Interview Vragen om te voorkomen

Het is zeer gebruikelijk voor een interviewer om een ​​baangesprek af te sluiten door de kandidaat in staat te stellen eventuele vragen te stellen over de functie of organisatie. U wilt zeker één of twee intelligente vragen hebben die klaar zijn om aan te tonen dat u bereid bent en uw onderzoek op het bedrijf gedaan heeft, maar er zijn verschillende onderwerpen die u zeker moet vermijden. Hier zijn vijf van de slechtste interviewvragen om te vragen:

1. Wat is het salaris (of uitkeringspakket)?

Salaris wordt meestal besproken in de laatste ronde interviews of in het aanbodpakket zelf (en je zou niet de een zijn om dit onderwerp op te roepen). Voordelen zoals verzekering, vakantie tijd en andere personeelsbeloningen worden ook gedekt op het moment dat de aanbieding wordt gedaan. U wilt niet overdreven gericht zijn op vergoeding tijdens het interviewproces, hoewel dit gewoonlijk een belangrijke factor is voor werkzoekenden.

2. Hoe vaak kan ik vanuit huis werken?

Veronderstel niet dat thuiswerk een optie zal zijn voor u, tenzij het specifiek is vermeld als een onderdeel van de functie in de vacature. Het is ongebruikelijk dat nieuwe werknemers onmiddellijk een werk uit huisoptie krijgen voordat ze zich in een nieuwe rol hebben gevestigd en hun vaardigheden hebben aangetoond. Werken vanuit huis is een zeer aantrekkelijke baanvork, maar u wilt de enveloppe over dit onderwerp niet duwen voordat u een aanbod doet.

3. Hoe lang moet ik wachten voordat ik in aanmerking kom voor promotie?

Een vraag als dit geeft aan dat u van plan bent de geadverteerde baan te gebruiken als springplank en geen echte interesse heeft in het invullen van de rol. Als u alleen de baan gebruikt om uw voet in de deur te krijgen, zal de aanhanger manager direct terugkomen op de bord om in dezelfde volgorde dezelfde positie te vullen.

Een vraag als dit kan ook een kandidaat verschijnen arrogante en ongeduldige kwaliteiten die zeer onaantrekkelijk en schadelijk zijn voor de kans op werkzoekende van een werkzoekende. Als u geïnteresseerd bent om indirect het onderwerp van promoties uit te voelen, probeer dan te vragen over langetermijngroei vooruitzichten bij het bedrijf. Het is altijd een goede zaak dat u interesseert om langdurig bij de onderneming te blijven.

4. Moet ik een drugstest of achtergrondcontrole doorgeven?

Vragen over drugstests of achtergrondcontroles maken de interviewer onmiddellijk verdacht, ook al heeft u niets te verbergen. De verhuurder zal u laten weten of dergelijke tests als voorwaarde van de dienstverlening vereist zijn wanneer een bod wordt gedaan.

5. Wanneer begin ik?

Het vermoeden dat je de baan hebt, is echt arrogant en heeft de neiging om de interviewer te irriteren.Zelfs als het op een grapje wordt gedaan, is deze vraag meestal off-putting. In plaats daarvan, probeer te vragen wat hun tijdlijn zal zijn om de succesvolle kandidaat in kennis te stellen (niet aannemen dat het u zal zijn). De interviewer geeft meestal het tijdschema waarin zij een beslissing willen nemen en hun geplande startdatum voor de succesvolle kandidaat.

Eindwoord

U heeft een veel betere kans om een ​​baanaanbod te verzekeren als u kunt voorkomen dat u belangrijke fouten ondervindt en uzelf voorziet als een zelfverzekerde professional.

Zorg ervoor dat u veelvuldig gevraagde interviewvragen beoefent en specifieke voorbeelden hebt om u op de hoogte te stellen van eventuele vorderingen op uw CV. Alles wat u vermeldt, is eerlijk spel. Zorg ook ervoor dat u uw huiswerk doet en een paar intelligente en passende vragen aan het einde van uw interview kunt stellen. Deze laatste vragen zijn uw laatste kans om een ​​indruk te maken met de verhuurder.

Een eindnota voor dierencarrierezoekers: vraag niet of u uw huisdier aan het werk kunt brengen! Terwijl een heleboel diergerelateerde werkgevers hun honden op kantoor toestaan, zullen niet iedereen dat doen en het opschieten kan je kans kwijten om een ​​bod te krijgen.