Interview vragen over je emotionele intelligentie

In toenemende mate hebben interviewers de emotionele intelligentie (EI) van de kandidaat beoordeeld, het vermogen om je eigen emoties en de emoties van anderen te begrijpen tijdens het sollicitatieproces.

Soms beoordelen interviewers emotionele intelligentie door middel van schriftelijke, psychologische tests. Andere keren vragen interviewers simpelweg specifieke vragen om EI te beoordelen.

Wat is emotionele intelligentie?

Emotionele intelligentie (EI) is het vermogen van een individu om zijn of haar eigen emoties en emoties van anderen te begrijpen.

Het testen van werkzoekenden voor hun emotionele intelligentie (in de vorm van psychologische tests) is een groeiende trend in werkgelegenheid vandaag.

Als een werker een hoge emotionele intelligentie heeft, heeft hij of zij de kans om zijn emoties op een gezonde manier uit te drukken en de emoties van diegene waarmee hij of zij werkt te begrijpen, waardoor werkrelaties en prestaties worden versterkt.

Hoe je jezelf en relaties met anderen behandelt.

Interviewvragen die emotionele intelligentie beoordelen hebben de neiging om te richten op hoe de geïnterviewde zichzelf beheert en relaties met anderen beheert.

De gevraagde vragen zijn vaak gedragsvragen, wat betekent dat zij de geïnterviewde vragen om te verklaren hoe hij of zij in een verleden werkgelegenheidsgerelateerde situatie heeft gehandeld. Hieronder staan ​​enkele voorbeelden van typische EI-interviewvragen.

Voorbeeld interviewvragen over je emotionele intelligentie

• Wat is een van je zwakke punten? Hoe overwint u die zwakte?
• Wat motiveert u om uw werk te doen?
• Beschrijf een stressvolle werksituatie die je hebt gehad. Hoe heeft u die situatie opgelost?
• Wat zijn er een of twee dingen die je boos of gefrustreerd maken op het werk? Wat doe je als je boos of gefrustreerd bent op het werk?
• Vertel me over een tijd waarop je feedback hebt ontvangen over je prestatie en je bent het niet eens met de feedback. Hoe heeft u de situatie aangepakt?
• Vertel me over een terugval die je op het werk had. Hoe heb je het behandeld?
• Beschrijf een tijd wanneer je een grote fout op het werk hebt gemaakt. Hoe heeft u de situatie aangepakt?
• Vertel me over een tijd waarop je meerdere werkopdrachten tegelijkertijd moet verwerken. Hoe voelde je je? Hoe heeft u de situatie aangepakt?
• Vertel me over een tijd waarin je een taak op het werk hebt aangenomen die je nieuw was. Hoe voelde je het doen?
• Hoe zou u een collega behandelen die consequent niet op groepsopdrachten loopt?
• Hoe profiteren uw collega's van het werken met u?
• Vertel me over een tijdstip waarop je iets hebt gedaan of iets dat een positief effect heeft gehad op een medewerker, collega of klant.
• Heb je ooit gemerkt dat iemand op het werk een slechte dag had?Hoe wist je dat? Wat heb je gedaan?
• Vertel me over een tijd waarin je een geschil hebt gehad met een collega. Wat heb je gedaan om de situatie aan te pakken?
• Beschrijf een tijd wanneer een collega met u een probleem heeft gekomen. Hoe reageerde u?
• Vertel me over een tijd waarin iemand anders het perspectief begrijpt, je geholpen om een ​​taak te bewerkstelligen of een probleem op te lossen.
• Vertel me over een tijd waarin je iemand hebt gemotiveerd om een ​​taak te bereiken. Hoe heeft u hem of haar gemotiveerd?
• Waarom is het belangrijk om een ​​rapport te ontwikkelen met uw collega's?
• Hoe bouw je een rapport met je collega's?

Meer interviews Vragen en antwoorden

Interview Vragen en antwoorden
Gemeenschappelijke sollicitatievragen, plus voorbeeld antwoorden die u kunt gebruiken om te oefenen voor een sollicitatiegesprek.

Moeilijke Interview Vragen
Dit zijn een aantal van de moeilijkere interviews die u tijdens een werkinterview kunt reageren.

Interview Vragen Werkgevers mogen niet vragen
Er zijn een aantal interviewvragen die de leidinggevende managers niet moeten vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Hier zijn vragen die niet tijdens een sollicitatiegesprek moeten worden gevraagd en hoe u kunt reageren.