Interne vacatureinterviewvragen

Hoe gaat het alsof je onderhoudt voor een baan bij een bedrijf waar je al mee bezig bent? Het proces kan variëren afhankelijk van of het bedrijf alleen interne kandidaten overweegt, of als externe kandidaten ook worden geïnterviewd.

Als het alleen binnenlandse kandidaten is, kan het proces minder formele zijn en meer als een afspraak of een gesprek met de verhuurder. Anders kan het een formeel interviewproces betreffen bij de verhuurder, het bedrijfsbeheer en andere medewerkers.

Je moet mogelijk banen aan het zoeken doen, en je moet een plan achterhalen om je baas te vertellen dat je verder zou kunnen gaan. Bekijk deze tips voor het aanvragen van banen in uw bedrijf voordat u het proces start. Maak kennis met het werk van uw werkgever voor interne baanopdrachten en promoties door te ontmoeten met uw Human Resources-contact.

Bepaal welke applicatiematerialen zij nodig hebben, de deadline waarmee u een vacature moet aanvragen en of ze een voorkeurbeleid hebben voor huidige werknemers. Tenslotte besluit of u een goede genoeg werkrelatie hebt met uw leidinggevende, uw medewerkers en de voormalige houder van de functie om hen te vragen om aanbevelingen.

Vragen die worden gevraagd bij een Interne Job Interview

Als u een interne positie met uw huidige werkgever interviewt, zullen veel van de interviewvragen die u wordt gevraagd, de typische interviewvragen zijn die alle kandidaten, zowel intern als extern, naar verwachting zullen antwoorden .

Bij het interviewen voor een interne positie wordt u ook gevraagd specifieke vragen met betrekking tot uw huidige baan, het bedrijf, uw rol binnen het bedrijf en het werk waarvoor u solliciteert.

Voorbeeld Interne Vragen Interview Vragen

Bekijk een aantal interne vragen over interne interviews die u kunt vragen wanneer u een nieuwe baan met uw huidige werkgever interviewt.

• Waarom wil je je huidige baan verlaten?
• Kent u manager dat u voor deze vacature heeft aangevraagd?
• Zou je manager je voor deze positie aanbevelen?
• Hoe werkt het met je supervisor?
• Als de mensen die met je werken, werden gevraagd waarom je zou moeten worden ingehuurd, wat zouden ze zeggen?
• Wat vind je het leukst over je huidige positie bij het bedrijf?
• Wat vind je niet leuk over het werk waarin je nu bent?
• Welke andere functies heb je bij het bedrijf?
• Hoe lang ben je in je huidige positie geweest?
• Wat was je grootste succesverhaal in XYZ-afdeling?
• Kunt u mij vertellen wat u weet over de positie waarvoor u wordt overwogen?
• Wat weet u over onze afdeling?
• Waarom wil je de nieuwe positie?
• Waarom moeten we u voor deze functie overwegen?
• Ben je de beste kandidaat voor deze functie? Waarom?
• Welke training zal je nodig hebben om succesvol te zijn in deze positie?
• Hoe behandelt u de overgang naar uw nieuwe baan?
• Hoe gaat het met u als u de baan niet krijgt?

Tips voor het interseren van een interview

Gebruik uw voordelen voor het binnenland. Wanneer u op vragen met betrekking tot het onderhoud beantwoordt, onthoud dat interne kandidaten een voordelen hebben omdat zij al voor het bedrijf werken. Werkgevers zijn veel meer geneigd om een ​​bekende hoeveelheid te huren - een toegewijde werknemer die hun werk heeft onder de indruk - dan zijn ze een risico op een vreemdeling in gevaar.

Blijf uit de wedstrijd. Onderscheid jezelf van de competitie wanneer je met externe kandidaten concurreren door je bedrijfsspecifieke ervaring, kennis en vaardigheden te vermelden en te benadrukken als je de vragen beantwoordt.

Doe je huiswerk. Onthoud echter dat externe kandidaten hun huiswerk goed kunnen doen "om zoveel te leren over uw werkgever als zij kunnen. Zelfs als u een langdurige dienstverband met uw werkgever heeft, is het een goed idee om hun website te bekijken en eventuele human resources / interne nieuwsbrieven die zij kunnen verstrekken om "praatpunten" over hun organisatorische missie te vinden en te demonstreren dat u voor hun bedrijf vaardig bent en / of productie doelen.

Deel je prestaties. Het is ook belangrijk om voorbeelden van succesvolle prestaties en projecten te geven, hoe u geholpen heeft met de doelstellingen van uw bedrijf en uw prestaties in uw huidige positie.

Maak het niet de fout om te denken dat senior management "moet weten" en waardeer je eerdere bijdragen.

Maak gebruik van deze gelegenheid om hen te herinneren aan de waarde die u bij hun organisatie hebt toegevoegd, met specifieke voorbeelden van speciale projecten en / of keer dat u overuren hebt gewerkt om tijdige en succesvolle afronding van belangrijke projecten of initiatieven te verzekeren.

Aanbevolen lezen: Hoe u vacatures bij uw bedrijf overbrengt

Meer interviewvragen
Voordat u naar het interview gaat, neem u de tijd om de "standaard" interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk zal worden gevraagd . Bekijk ook voorbeeld antwoorden op deze typische interviewvragen.