Verzekeringsagentschap Carrière Pad

Onder de carrièrepaden in verzekering verkopen verzekeringsagenten (ook wel verzekeringsagenten genoemd) een of meer lijnen verzekeringsproducten en -beleid. Daarnaast kunnen sommige verzekeringsagenten optreden als financiele planners en kunnen zij een licentie hebben om een ​​reeks beleggingsproducten te verkopen die vergelijkbaar zijn met financiële adviseurs. Agents die werknemers van een bepaald verzekeringsmaatschappij zijn, worden soms 'gevangene' genoemd. Onafhankelijke agenten die producten van meerdere verzekeringsmaatschappijen verkopen worden vaak "verzekeringsmakelaars" genoemd.

Zoek vacatures

Gebruik het zoekfunctie voor Indeed. Kom op zoek naar huidige vacatures in het veld.

Onderwijs

Een bacheloropleiding wordt verwacht. Coursework in financiën, boekhouding en / of economie is nuttig, maar niet nodig. Sterke kwantitatieve en analytische vaardigheden zijn van vitaal belang. Een MBA kan u een been geven in het verhuren proces, afhankelijk van het bedrijf.

Certificering

Licentie is ingewikkeld. Elke staat heeft zijn licentievereisten, die verschillen naargelang de soorten verzekeringen die de verzekeringsagent zal verwerken. De industrie heeft gepleit voor uniforme nationale vergunningsnormen, om het certificatieproces te vereenvoudigen. Verzekeringsagenten die ook effectenproducten hanteren, zullen een FINRA-certificering vereisen, ofwel het serie 6 of serie 7 examen. Degenen die als financieel planners optreden, kunnen wellicht de gecodeerde (CFP) benaming hebben.

Pligten en verantwoordelijkheden

Verzekeringsagenten adviseren klanten over het gebruik van verzekeringsproducten ter bescherming tegen risico's.

De baan heeft een groot aantal inherent financieel plannen, ook al heeft de agent geen expliciete deelname aan een financiele planning. Alhoewel succes sterk afhankelijk is van het verkoopvermogen, zijn sterke analytische vaardigheden ook van vitaal belang.

Typisch Schema

De tijdsaansprakelijkheid is variabel, afhankelijk van de specifieke verzekeringsagentpositie en de wens van het individu om te presteren.

40-60 uur per week is een typisch bereik. Net als bij andere verkoopvelden hebben de beginners een grotere tijdsbesteding nodig om hun praktijken te starten.

Wat is er leuk aan

Verzekeringsagenten hebben vaak een hoge mate van professionele autonomie. Degenen die grotendeels door commissie worden betaald, hebben een nauwe correlatie tussen prestatie en beloning, met een aanzienlijk winstpotentieel. Het baan biedt de kans om een ​​duidelijke, positieve invloed op de levens van je klanten te maken.

Wat niet te vergelijken is

Verzekeringsagenten moeten evenwichtige belangenconflicten in evenwicht brengen, aangezien de vergoeding op basis van de verkoop is gebaseerd, zonder inachtneming van hoe passend de verkochte producten zijn voor de klant. Verzekeringsmaatschappijen worden niet in het algemeen hoog in acht genomen, dus er kunnen hindernissen van wantrouwen zijn om te overwinnen, die in het geding kunnen komen bij het betalen van claims.

Salarisbereik

Per bureau van de arbeidsstatistieken bedroeg de mediane jaarlijkse vergoeding $ 48, 150 per mei 2012, met 90% tussen $ 26, 120 en $ 116, 940. Vergoedingsregelingen verschillen per werkgever, maar een commissie- gebaseerd loon is typisch.

Volgens een studie van het levensverzekeringsbedrijf onderzoeksonderneming Limra (zoals gerapporteerd in het 3/19/10 Wall Street Journal artikel "Een hot job for hard times: de levensverzekeringsagent"); een levensverzekeringsagent moet normaal gesproken minstens 5 jaar uitgeven voordat ze een goede kans hebben om meer dan $ 100.000 per jaar te verdienen.

Hetzelfde rapport geeft deze verdeling van de jaarlijkse winst voor agenten die zijn aangesloten bij een enkel bedrijf dat in hun tweede jaar staat:

• Onder $ 15, 000: 28%
• $ 15.000 tot $ 34, 999: 42% < $ 35.000 tot $ 49, 999: 13%
• $ 50.000 tot $ 74, 999: 9%
• $ 75.000 tot $ 99, 999: 4%
• $ 100.000 tot $ 124, 999: 2 %
• $ 125, 000 en hoger: 2%
• Ziektekostenverzekeraar Verzekeringsagentvergoeding

Ziekteverzekeringsmaatschappijen verschuiven de vergoeding voor onafhankelijke agenten van een commissie model (waarbij 4-6% van de premies, en mogelijk zo veel als 30% in het eerste jaar, is de norm) tegen een vaste vergoeding per polishouder (waar $ 15 per persoon typisch is). Deze verschuiving wordt versneld door de federale gezondheidszorgrekening 2010, waarin wordt bepaald dat zorgverzekeringsbedrijven hun verhoudingen van administratieve kosten (inclusief verkoopcommissies) verminderen en profiteren van premie-inkomsten. De mandaatverhoudingen zijn 20% of minder voor individuele en kleine groepplannen, en 15% of minder voor grote groepplannen.

Naar verwachting voorspellen industry observers dat onafhankelijke agenten direct beginnen met de opdracht om klanten te betalen voor advies bij het kiezen tussen plannen en verzekeraars. Bron: "Health Surhaul Hits Sales Commissies,"

The Wall Street Journal , 5/18/2010.