Wat is een onafhankelijke contractant?

Een onafhankelijke aannemer is een persoon of bedrijf die diensten verricht, resultaten produceert of producten produceert voor een bedrijf onder een schriftelijke of impliciete overeenkomst of contract. De onafhankelijke aannemer is niet onderworpen aan de controle of leiding van de klant, behalve zoals vermeld in een contract.

De onafhankelijke aannemer bepaalt hoe de gecontracteerde diensten worden geleverd en onderhandelt deadlines en afleveringen.

Het verwachte resultaat van het contract kan zo specifiek zijn als twee 250 pagina boeken of als losse als algemene assistentie en training helpen de organisatie om te zetten in een teamwerkplaats.

Terwijl het bedrijf dat voor zijn of haar diensten aankomt, de resultaten en de eindproducten kunnen bepalen, kunnen zij de aannemer niet vertellen hoe, wanneer of waar het werk moet worden gedaan. De onafhankelijke aannemer bepaalt zijn uren werk, werkplaats en uitrusting.

De onafhankelijke aannemer verstrekt de contractuele diensten zelfstandig, niet als werknemer. Het aanbestedende agentschap controleert niet of de aannemer een gedeelte of al het werk aan onderaannemers uitbesteden.

De onafhankelijke aannemer betaalt zijn eigen belastingen en sociale zekerheid. Aannemers hanteren hun eigen relatie met de Internal Revenue Service (IRS) door gebruik te maken van de juiste formulieren en procedures.

De meeste contracten geven aan dat de aannemer niet een werknemer is en als zodanig niet in aanmerking komt voor voordelen, voordelen of voorrechten die de werkgever voor werknemers kan voorzien, inclusief ziektekostenverzekering, 401 (k) deposito's, bedrijfsevenementen of huisdierverzekering.

Werkgevers bieden zelden kantoorruimte aan onafhankelijke aannemers; meestal zetten zij een conferentiezaal ter beschikking voor training, overleg en vergaderingen. Zij kunnen een e-mailadres van het bedrijf aanbieden om de communicatie tussen hun medewerkers en de aannemer te vergemakkelijken.

Het bedrijf dat een onafhankelijke aannemer onderneemt, is niet aansprakelijk voor de handelingen of nalatigheden van de onafhankelijke aannemer.

Een andere test van de status van een onafhankelijke aannemer is of zij werk verrichten voor meer dan één bedrijf; de onafhankelijke aannemer zou moeten

Richtlijn IRS (Internal Revenue Service)

Volgens de Internal Revenue Service (IRS): "De algemene regel is dat een individu een onafhankelijke aannemer is als de betaler het recht heeft om alleen het resultaat van de werk en niet wat er gedaan zal worden en hoe het zal worden gedaan. "

Factoren die bewijs leveren van de mate van controle en onafhankelijkheid van de aannemer zijn in drie categorieën.

• " Gedrag: Beheert het bedrijf of heeft het recht om te controleren wat de werknemer doet en hoe de werknemer zijn of haar werk doet?
• " Financieel: Zijn de zakelijke aspecten van de werknemer gecontroleerd door de betaler?(deze omvatten zaken zoals hoe de werknemer wordt betaald, of de kosten worden vergoed, die gereedschappen / benodigdheden, enz. verschaft).
• " Soort relatie: Zijn er contracten of voordelen van de werknemers? , pensioenregeling, ziektekostenverzekering, vakantievergoeding, enzovoort)? Zal de relatie doorgaan en is het werk een belangrijk aspect van het bedrijf uitgevoerd? "

Als een werkgever deze vragen op passende wijze kan beantwoorden, is de relatie met de onafhankelijke aannemer is geen arbeidsverhouding.

Er is eerder een contractuele regeling.

Werkgevers moeten alle factoren wegen bij het beslissen of een aannemer een werknemer of onafhankelijke aannemer is. Er kunnen elementen zijn van elk in het werk dat de contractant uitvoert. Harde en snelle regels bestaan ​​niet voor wanneer een persoon als contractant wordt beschouwd.

Geen enkele factor staat alleen in deze bepaling. Ook factoren die relevant zijn in één situatie, zijn misschien niet relevant in een andere. Als de werkgever concludeert dat hij niet kan beslissen over de juiste classificatie, raadpleeg dan de IRS voor een bepaling.

De sleutels zijn naar de gehele relatie en kijken naar de mate of omvang van het contractbureau's recht om het werk van de aannemer te regelen en te controleren.

Documenteer ten slotte alle factoren die gebruikt worden om de classificatie te bepalen om voor te bereiden op een eventuele eventuele uitdaging.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.