Video: The (uncomfortable) truth of HR and leadership development | Patrick Vermeren | TEDxKMA 2024
Er zijn verschillende banen op het gebied van human resources (HR). Over het algemeen wijzen de menselijke middelen op het beheer van alle aspecten van de werkgelegenheid, van het verhuren naar de werknemersvergoeding aan het arbeidsrecht om te gaan met ontslagen en pensioen. Jobs in human resources omvatten HR specialisten, HR managers, trainings managers, recruiters, en meer.
Hieronder vindt u een overzicht van de top vijf belangrijkste human resources vaardigheden, evenals een langere lijst van andere HR vaardigheden die werkgevers zoeken in baan kandidaten.
Ontwikkel deze vaardigheden en beklemtoon ze in werkaanvragen, hervat, brieven en interviews. Hoe dichter bij uw referenties de werkgevers zoeken, hoe beter kansen om u te huren.
Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken
U kunt deze vaardigheden gebruiken tijdens uw werkzoekproces. Ten eerste kunt u deze woorden gebruiken in uw CV. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis, kunt u sommige van deze sleutelwoorden gebruiken.
Ten tweede kunt u deze in uw brief schrijven. In het hoofdstuk van je brief kun je één of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin je elke vaardigheid op het werk hebt aangetoond.
Uiteindelijk kunt u deze vaardigheden gebruiken in uw interview. Zorg ervoor dat u tenminste één voorbeeld hebt voor een tijd dat u elk van de top vijf vaardigheden die hier zijn vermeld, aantoonde.
Natuurlijk zal elke baan verschillende vaardigheden en ervaringen vereisen, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest en focus op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.
Bekijk ook onze lijsten van vaardigheden die per functie en soort vaardigheid zijn vermeld.
Vijf Human Resources Vaardigheden
Communicatie
Communicatie is een kritische zachte vaardigheid voor mensen die in menselijke hulpbronnen werken. Je moet effectief met mensen over een organisatie communiceren, van medewerkers op het niveau naar de CEO.
U moet mondeling en schriftelijk alle informatie in verband met het bedrijfsbeleid kunnen verklaren. Vaak moeten mensen in menselijke hulpbronnen interviews voeren, presentaties en lead mediations geven. Al deze hebben sterke communicatievaardigheden.
Een goede communicator betekent ook een goede luisteraar. In menselijke hulpbronnen moet je de vragen en zorgen van iedereen in de organisatie goed luisteren.
Conflictmanagement
Medewerkers in menselijke hulpbronnen helpen bij het oplossen van allerlei arbeidsconflicten, of ze nu tussen twee collega's of een werknemer en zijn of haar werkgever zijn. HR-personeel heeft vaardigheden in onderhandeling en bemiddeling nodig. Zij moeten geduldig aan beide zijden luisteren en het probleem op een respectvolle en passende manier oplossen.
Decision Making
HR-medewerkers maken veel beslissingen voor een bedrijf, variërend van wie om te huren om een geschil tussen werknemers op te lossen.Daarom is het belangrijk dat ze kritische denkers zijn die de voor- en nadelen van een evenement kunnen weeggen en dan een beslissing nemen.
Ethische
HR-medewerkers behandelen veel persoonlijke, gevoelige informatie over een bedrijf en zijn medewerkers. U moet discreet zijn, alleen deze informatie delen met mensen wanneer het passend is.
U moet ook ervoor zorgen dat zowel de werkgevers als de werknemers regelgeving volgen en zang zijn wanneer deze regels worden genegeerd.
Organisatie
De meeste medewerkers van de personeelsbestand moeten bijhouden van talrijke records en bestanden die betrekking hebben op elke medewerker. Ze hanteren veel papierwerk in verband met het verhuren, ontslaan en diverse personeelsbeloningen. Daarom moeten HR-medewerkers deze informatie georganiseerd en toegankelijk houden.
Zij moeten ook veel aandacht besteden aan detail, met het vullen van belangrijke papierwerk.
Veel HR-medewerkers zijn ook bijeenkomsten bij en bijeenkomsten met werkgevers, werknemers en werkcandidaten. Zij moeten daarom hun plannen houden, zodat ze al deze vergaderingen kunnen bijhouden.
Persoonlijke vaardigheden
A - G
- Administratie
- Affirmatieve actie
- Applicant screening
- Applicant tracking systems
- Analyse
- Aandacht voor detail
- Achtergrondcontroles
- Voordelen
- Kandidaat zoeken
- Kandidaat zoeken
- Wijziging van management
- Karakter beoordeling
- Coaching
- Samenwerking
- Communicatie
- Bedrijfsbeleid
- Vergelijkbare waarde
- Compensatie
- Compliance
- Computer
- Geheimhouding
- Conflicten oplossen
- Conflictbeheer
- Relaties creëren
- Klantenservice
- Gegevensanalyse
- Detailgericht
- Ontwikkeling
- Besluitvorming > Discretie
- Empathie
- Werknemersvoordelen
- Werknemersontwikkeling
- Medewerkersplanning
- Medewerkershandboeken
- Medewerkersrelaties
- Medewerkersrechten
- Werknemersverzekering
- Arbeidsrecht
- Werkgever rechten
- Gelijke naleving van de werkgelegenheidskansen
- Ethisch
- Evaluaties
- Eerlijke arbeidsnormen
- Eerlijkheid
- Federale wetten
- H - M
Gezondheid en b enefit plannen
- Gezondheidsvoorschriften
- Verhuren
- Humor
- Integriteit
- Interpersoonlijk
- Interviewing
- Vacaturebeschrijvingen
- Beroepsbevestigingen
- Oordeel
- Arbeidswetgeving
- Arbeid relaties
- Arbeidsspecialisatie
- Leiderschap
- Lokale wetten
- Luisteren
- Lijst
- Beheer
- Microsoft Office
- Motivatie
- Multitasking
- N - S
Onderhandeling
- Netwerk
- Nieuw papierwerk aan boord
- Aan boord
- Mondelinge communicatie
- Oriëntatie
- Organisatie
- Loonregeling
- Beleid en procedures
- Prestatiebeheer
- Plaatsbeheer
- Probleemoplossing
- Presentatie
- Kwalitatief
- Recrutering
- Referentiecontrole
- Rapportage
- Schedulering
- Screening
- Selecteren
- Zelfvertrouwen > Sociale media
- Sociale werving
- Spreken
- Wetten van de staten
- Statutory compliance
- Statistics
- T - Z
- Tact
Talentaanvraag
- Talentmanagementsystemen
- Talentplanning
- Technisch
- Teamgebouw Teamwork
- Technische recrutering
- Technologie
- Training
- Problemen oplossen
- Mondelinge communicatie
- Loon en salaris
- Schriftelijke communicatie
- Lees meer:
- Een mens landen Resources Job | Human Resources Trefwoorden voor CV's
- Gerelateerde artikelen:
Soft vs.Harde Vaardigheden | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met trefwoorden voor CV's en Cover Letters | Herhaal de lijst van vaardigheden
Timmerwerk Vaardigheidslijst en voorbeelden
Hier is een lijst van de vaardigheden die nodig zijn voor timmerwerk banen om te gebruiken in cv , werkaanvragen en interviews.
Conceptuele vaardigheidslijst en voorbeelden
Wat zijn conceptuele vaardigheden, waarom ze belangrijk zijn in de werkplek en voorbeelden van conceptuele vaardigheden voor CV's, cover letters en job interviews.
Chef-vaardigheidslijst en voorbeelden
Een lijst van de belangrijkste vaardigheden die een chef-kok in bezit heeft, evenals een langere lijst van andere vaardigheden werkgevers zoeken in kandidaten voor chef-kok banen.