Conceptuele vaardigheidslijst en voorbeelden

Conceptuele vaardigheden helpen werknemers "het bos door de bomen zien", zoals het gezegde luidt. Met deze vaardigheden kunt u zien hoe alle onderdelen van een organisatie samenwerken om de doelen van de organisatie te bereiken. Mensen met conceptuele vaardigheden zijn creatief en kunnen door abstracte concepten en ideeën werken.

Conceptuele vaardigheden zijn uiterst belangrijk voor leidersposities, met name boven- en middenmanagement.

Managers moeten ervoor zorgen dat iedereen die voor hen werkt, bijdraagt ​​tot het bereiken van de grotere doelstellingen van het bedrijf. In plaats van alleen in de details van de dagelijkse bedrijfsvoering te vallen, moeten de boven- en middenbeheerders ook de "grote foto's" van het bedrijf in het achterhoofd houden.

Conceptuele vaardigheden zijn echter handig voor bijna elke positie. Zelfs als u een zeer specifieke lijst van plichten heeft, is het altijd handig om te weten hoe uw deel past bij de grotere doelen van uw organisatie.

Lees hieronder voor een lijst van conceptuele vaardigheden die werkgevers zoeken naar kandidaten voor werkgelegenheid. Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van de vijf belangrijkste conceptuele vaardigheden, evenals een langere lijst met nog meer conceptuele vaardigheden.

Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken

U kunt deze vaardigheden gebruiken tijdens uw werkzoekproces. In de eerste plaats kunt u deze vaardigheden gebruiken in uw CV. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis, kunt u sommige van deze sleutelwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze in uw brief schrijven. In het hoofdstuk van uw brief kunt u één of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk heeft aangetoond.

Uiteindelijk kunt u deze vaardigheden gebruiken in een interview. Zorg ervoor dat u tenminste één voorbeeld hebt van een tijd die u heeft aangetoond om elk van de top vijf vaardigheden die hier worden vermeld.

Natuurlijk zal elke baan verschillende vaardigheden en ervaringen vereisen, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest en focus op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.

Bekijk ook onze andere lijsten van vaardigheden die per functie en soort vaardigheid worden vermeld.

Top Five Conceptual Skills

Analyse

Een zeer belangrijke conceptuele vaardigheid is het vermogen om te analyseren en te beoordelen of een bedrijf zijn doelen bereikt of niet aan het bedrijfsplan voldoet. Managers moeten kijken hoe alle afdelingen samenwerken, bepaalde problemen ondervinden en vervolgens beslissen welke stappen er moeten worden genomen.

Communicatie

Zonder sterke communicatievaardigheden kan een medewerker zijn of haar oplossingen niet delen met de juiste mensen. Iemand met conceptuele vaardigheden kan een probleem uitleggen en oplossingen duidelijk presenteren. Hij of zij kan effectief aan mensen op alle niveaus van de organisatie spreken, van het hogere management tot de werknemers binnen een bepaalde afdeling.

Mensen met conceptuele vaardigheden zijn ook goede luisteraars. Zij moeten naar de behoeften van de werkgevers luisteren alvorens een actieplan op te stellen.

Creatief denken

Mensen met conceptuele vaardigheden moeten zeer creatief zijn. Ze moeten creatieve oplossingen voor abstracte problemen kunnen ontwikkelen.

Het gaat om het denken buiten de doos. Ze moeten overwegen hoe alle afdelingen binnen een organisatie samenwerken en hoe ze kunnen werken om een ​​bepaald probleem op te lossen.

Leiderschap

Iemand met conceptuele vaardigheden heeft ook sterke leiderschapsvaardigheden. Zij moet werknemers en werkgevers overtuigen om haar visie op het bedrijf te volgen. Zij moet anderen inspireren om haar te vertrouwen en te volgen, en dat neemt sterk leiderschap.

Probleemoplossing

Als een medewerker een situatie analyseert en een probleem identificeert, moet hij of zij vervolgens beslissen hoe dat probleem moet oplossen. Mensen met conceptuele vaardigheden zijn goed in het oplossen van problemen en maken sterke, snelle beslissingen die resultaten opleveren.

Voorbeelden van conceptuele vaardigheden

A-D

• Kan externe informatie negeren
• Abstract denken
• Analytische
• Analyse en diagnose van complexe situaties
• Een project in beheersbare stukken afbreken > Breed denken
• Cognitieve vaardigheden
• Commerciële doelstellingen
• Communicatie
• Contextualiseren van problemen
• Creatief denken
• Kritisch denken
• Besluitvorming
• Strategieën bepalen voor het bereiken van doelen > Delegatie
• Problemen oplossen binnen het bedrijf
• E-O
• Strategie effectief communiceren

Complexe problemen onderzoeken

• Uitvoeren oplossingen
• Formuleer effectieve gang van zaken
• Formuleer ideeën
• Formuleer processen
• Implementeer denken
• Innovatie
• Intuïtief denken
• Interrelationeel
• Leiderschap
• Logisch denken
• Beheer
• Motivatie
• Multitasking
• Organisatie
• P - Z
• Overtuigend

Voorspel de toekomst van het bedrijf of de afdeling

• Presentatie
• Prioritering
• Probleemoplossing
• Vraag de verband tussen nieuwe initiatieven en het strategisch plan
• Kansen voor verbetering te herkennen
• Industriële problemen oplossen
• Zie de belangrijkste elementen in elke situatie
• Belangrijke informatie selecteren uit grote hoeveelheden gegevens > Stabiliteit
• Strategische planning
• Taakrichting
• Taakimplementatie
• Team building
• Verstaan ​​relaties tussen afdelingen
• Verstaan ​​relaties tussen ideeën, concepten en patronen
• Verstaan ​​het bedrijfsmodel van de organisatie < Mondelinge communicatie
• Visie
• Visualiseer het bedrijf als geheel
• Lees meer: ​​
• Business Skills List | Onderzoeksvaardigheidslijst | Strategische planningskennislijst | Werkgelegenheidskenmerken Opgenomen door Job
• Gerelateerde artikelen:
• Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met trefwoorden voor CV's en Cover Letters | Vaardigheden en vaardigheden | Herhaal de lijst van vaardigheden