Hoe je geen brug brengt wanneer je ontslag legt uit je werk

Veel mensen blijven te lang op een baan, en tegen de tijd dat ze stoppen, zijn ze echt klaar om door te gaan. Dit kan ertoe leiden dat de medewerker brandende bruggen met managers en medewerkers van de Human Resources bij de oude baan brengt.

Dit is slecht nieuws. Dat wil je helemaal niet doen. Het maakt niet uit of je denkt dat je deze mensen nooit meer moet zien, je moet er nog steeds voor zorgen dat je je baan professioneel verlaat.

Waarom? U controleert de toekomst niet. U mag zeggen: "Ik heb een geweldige nieuwe baan opgesteld, dus ik heb ze niet nodig als referentie. "Het interessante ding over jobjacht is dat de meeste mensen je huidige baas niet bellen als referentie, omdat de meeste mensen hun baan vertrouwelijk houden.

Wie noemen ze? Jouw vorige baas. Dus, je had de referentie van deze baas niet nodig om je huidige baan te krijgen, maar je zou wellicht de referentie nodig hebben om de volgende te krijgen. Recruiters en verhuurders kunnen iedereen beluisteren, zonder beperkingen. Zij mogen alleen de mensen op uw lijst bellen, of zij kunnen uw laatste bedrijf bellen. Dat beheers je niet.

Nog iets dat je niet kan controleren? Wie komt u op het werk. Je mag je baas zo veel haten dat je nooit in een miljoen jaar wil werken bij een bedrijf waar je baas werkte. Maar hoe zit het met je collega's? Hoe zit het met die vent in marketing met wie je nooit eens gesproken hebt?

Je doet iets stom op je laatste dag en hij zal erover weten en vijf jaar later als je een baan interviewt, werkt hij bij dat bedrijf. De verhuurder zal zeggen: "Hallo Joe, je bent gewend aan Acme Corp. Ken je Jane Doe? “

En je weet wat Joe zal zeggen? Joe, die heb je nooit eens gesproken?

Hij zal niet zeggen: "Ik denk dat ze er tegelijkertijd was, maar ik heb nooit met haar gewerkt. 'Nee, hij zal zeggen:' Oh mijn woord, ze stopte zonder op te merken en gooide het bedrijf in een draai. Ik heb gehoord dat een klant op een vergadering kwam en ze was ophouden en niemand was bereid en ze hebben er een rekening van verloren. 'Ja, Joe's bedrijf gaat je niet huren.

Dus, hoe vermijd je bruggen? Hier zijn vijf tips.

Correcte melding geven

In de meeste industrieën in de Verenigde Staten is dat twee weken op de hoogte. Deze twee weken bevatten geen vakantietijd die u misschien wilt nemen, dus denk niet dat u uw bericht kunt opleveren en dan de vakantieperiode kunt nemen die u heeft opgelopen.

Met de meeste bedrijven kunt u uw vakantie niet na het opzeggen van uw vakantie, en zelfs als zij dat doen, dat niet in uw bericht staat. Sommige industrieën hebben langer normen, en je moet ervoor zorgen dat je die normen volgt.Anders zal je stoppen een slechte smaak in de mond van iedereen verlaten.

Documenten uw werk

Theoretisch is het doel van de opzegtermijn om de volgende persoon op te leiden. In werkelijkheid is het onwaarschijnlijk dat uw baas iemand nieuw in uw opzegtermijn zal huren. Dus, wat moet je doen?

Document wat u doet. Vergeet niet dat je baas en collega's het waarschijnlijk niet kennen van het dagelijkse werk dat je doet en hoe.

Bijzondere notities voor collega's die voor u moeten invullen wanneer u vertrekt:

Regelmatige rapporten

• Wachtwoorden voor alles wat u controleert
• Klantenlijsten
• Al eerder geplande vergaderingen
• Project statussen
• Procedures
• Deze documentatie is cruciaal voor een soepele overgang. Als u het makkelijk maakt voor degenen die achterblijven, herinneren zij u graag.

Werk tot aan het einde

Ja, je hebt nog twee weken over, dus je wilt lange lunches doorbrengen en het grootste deel van je tijd doorbrengen met collega's over hoe je blij bent dat je uit deze afschuwelijke plek komt. Weet je wat je baas je zal herinneren als je dit doet?

Niet alle tijden die je laat werkte om dingen gedaan te krijgen. Niet de tijden die je de dag hebt gered door een geweldige oplossing te krijgen. Ze zal zich herinneren hoe je in een totale slager bent geworden wanneer je meegedeeld hebt.

Als u ophoudt met werk voor u laatste dag, beschouw dan die brug verbrand.

Blijf positief over uw werkplek

De grootste reden waarom mensen banen verlaten, zijn geen geld of pendeltijd (hoewel ze er absoluut een rol in spelen), maar hun relatie met de baas. Je kan zo opgelucht zijn als je er allemaal uitkomt om een ​​nieuwe baan te hebben en blij dat je niet hoeft te doen alsof je blij bent in een vreselijke baan meer.

Maar je moet doorgaan alsof je gaat doen. Wanneer mensen vragen of je op je nieuwe baan bent opgewonden, is het antwoord altijd: 'Ik ben erg enthousiast over de nieuwe uitdagingen, maar ik mis deze plek en mijn collega's zo veel. 'Denk er zo aan, je zal het niet missen praten over hoeveel je met je echtgenoot over het avond haatte.

Bewaar deze professionele contacten-Professional

Het is mogelijk om een ​​brug te verbranden, zelfs nadat je al lang weg bent. Hoe? Uw netwerk. Sommige industrieën zijn strak gebreid, en je oude baas en collega's zullen over je horen, dus je moet positief blijven over je verleden posities.

Andere industrieën zijn groot genoeg, dat je deze mensen niet professioneel weer binnenkomt, maar je kan ze ook op sociale media aanraken. Heb je een slim commentaar gemaakt over je oude baas op een vriend van Facebook? Nou, hun veiligheid staat op vrienden van vrienden en een van hun vrienden is vrienden met je baas.

Facebook's algoritmen zetten dat juist in de feed van je baas omdat je Acme Corp noemde en dat weet dat dat iets waar ze veel over praat. Oeps.

Verbinding maken met mensen op LinkedIn. Als u iets in uw vakgebied ziet dat u weet dat u een collega interesseert, stuur dan een email met de woorden: "Heb je dit witboek gezien? "Houd de relatie positief en blijf in contact.U heeft mogelijk een referentie in de toekomst nodig.

Deze vijf stappen worden aanbevolen wanneer u een baan verlaat. Je wilt dat je voormalige werkgever op een positieve en professionele manier over je denkt. Zij zullen als u deze vijf stappen naar professionaliteit neemt.