Hoe zal faillissement uw werk beïnvloeden?

U heeft wellicht advertenties voor faillissementscommissarissen op tv gezien, en kan denken over het indienen van een faillissement. Maar nu ben je bezorgd omdat iemand je vertelde dat het indienen van faillissement je kon ontslagen van je baan.

Het hanteren van een zware schuldbelasting kan lastig zijn, vooral als er veel geruchten zijn over faillissement. Maar u zou moeten troosten in het feit dat faillissement (waarvoor in de Grondwet is voorzien) beschikbaar is voor mensen in uw positie.

Stel eerst uw zorgen om te rusten door meer informatie over hoofdstuk 13 en hoofdstuk 7 te krijgen. Laten we nu nagaan hoe faillissement uw carrière echt beïnvloedt.

Misschien onthoud je deze vraag over je sollicitatie: "Heb je ooit faillissement ingediend? 'Je zou zich afvragen waarom ze zo'n vraag zouden stellen als ze die informatie niet gebruiken in hun aanhanger- en afvuurbeslissingen. Het is lang en kort dat er een aantal omstandigheden zijn waaronder een faillissement invloed kan hebben op werkgelegenheid en andere omstandigheden waar het niet een factor is en discriminerend kan zijn.

Kan uw werkgever u vallen wanneer u een faillissement dossier geeft?

In een woord, "no. "Uw werkgever kan niet schieten, alleen omdat u faillissement instuurt. Het faillissementskode, dat is federale wet en bevat de meeste wetten die een faillissementskwestie in dit land hebben, heeft een bepaling die discriminatie verbiedt in allerlei situaties, waaronder werkgelegenheid.

Artikel 525 luidt:

(a) … een overheidsunit mag een vergunning, vergunning, charter, franchise of andere soortgelijke subsidie ​​niet ontkennen, intrekken, opschorten of weigeren om een ​​dergelijke subsidie ​​te verlenen, discrimineren ten aanzien van een dergelijk subsidie ​​tegen, de werkgelegenheid ontzeggen, de arbeidsverzekering of de discriminatie met betrekking tot de dienstverband tegenhouden, een persoon die onder deze titel of een schuldenaar is of een faillissement of een schuldenaar is krachtens de faillissementswet, of een andere persoon bij wie deze failliet of schuldenaar is geassocieerd, alleen omdat een dergelijke faillissement of schuldenaar onder deze titel of een faillissement of schuldenaar is geweest of een faillissement of schuldenaar is geweest, is insolvent geweest voor de aanvang van de zaak onder deze titel, of tijdens het geval, maar voordat de schuldenaar kwijting verleend of geweigerd wordt of geen schuld heeft betaald die in de zaak onder deze titel ontheven is of die krachtens de faillissementswet is ontslagen.

Geen particuliere werkgever kan de dienstverband of discriminatie met betrekking tot de dienstverband tegen een persoon opzeggen die onder deze titel een debiteur is of een debiteur of failliet is onder de faillissementswet of een individueel geassocieerd met deze schuldenaar of failliet, enkel doordat deze schuldenaar of faillissement is of is geweest van een schuldenaar onder deze titel of een schuldenaar of failliet krachtens de faillissementswet;

--2 -> Is insolvent geweest voor de aanvang van een zaak onder deze titel of tijdens het geval, maar vóór de toekenning of ontkenning van een ontslag; of

1. Heeft geen schuld betaald die in een zaak onder deze titel ontheven is of die uit hoofde van de faillissementswet is ontslagen.

   In een notendop vertelt de faillissementskode ons dat wanneer u eenmaal bent ingehuurd, geen regering of particuliere werkgevers u mogen discrimineren, alleen omdat u een faillissement heeft ingediend. Het faillissement kan niet de enige reden zijn dat je ontslagen bent, ontslagen, een bonus geweigerd, gedemoneerd, berispt of anders gedisciplineerd wordt.

3. Het probleem is niet zozeer of de werkgever kan discrimineren. Het is of de persoon die de actie lijdt kan aantonen dat de actie van de werkgever een direct gevolg is van een faillissement indiening. Er zijn een aantal redenen die een werkgever kan opkoken om een ​​werknemer te ontslaan. In werkgeversstaten kan een werkgever vrijwel om welke reden dan ook, zonder reden, een werker ontslaan.

Hoewel de faillissementskode een werkgever verbiedt om vanwege het faillissement alleen op het werk te discrimineren, is er niets dat uw werkgever verbiedt om werkbeslissingen te nemen op basis van de omstandigheden die leiden tot het indienen van een faillissement.

Bijvoorbeeld, je hebt maanden of jaren financiële strijd gehad voordat je eindelijk besloten hebt om een ​​nieuw begin met faillissement te krijgen. Je kredietrecord kan veel langzame betalingen, lasten, repossessions en zelfs rechtszaken tonen. Die informatie kan van bijzonder belang zijn voor uw werkgever als u in een baan werkt die verantwoordelijk is voor het verwerken van geld. Uw werkgever mag het faillissement niet als excuus gebruiken om u tegen te gaan, maar de rest van uw kredietgeschiedenis is germaine en beschikbaar voor een werkgever die regelmatige kredietcontroles een voorwaarde maakt voor voortgezette dienstverband.

Kan een werkgever u een baan weigeren door een faillissement?

In sectie 525 is er een interessante storing dat veel mensen niet opmerken. Sectie 525 behandelt discriminatie door de overheid en door particuliere werkgevers, maar het geldt niet voor allebei dezelfde standaard. Sectie 525 (a), de sectie over overheidssector, verbiedt discriminatie in vrijwel elk aspect van de betrekkingen tussen de overheid en de werknemers. De overheid kan het niet lezen, "de werkgelegenheid ontzeggen, de dienstverrichting of discrimineren met betrekking tot de werkgelegenheid tegen" iemand die een faillissement heeft ingediend.

(11 U. S. C. § 525 (a).)

De code is gericht op particuliere werkgevers in afdeling 525 (b). Deze aparte paragraaf bevat niet de uitdrukking "ontzeggen aan werk". Een aantal rechtbanken hebben deze kwestie bekeken. De meeste, maar niet alle, hebben geoordeeld dat het Congres de zin op doel heeft verlaten. Daarom zijn particuliere werkgevers niet verboden een faillissement te gebruiken als basis voor het ontkennen van werk aan een schuldenaar.

U mag nu niet op zoek zijn naar een baan, maar als u in de toekomst nodig hebt, zal u waarschijnlijk de gevreesde vraag krijgen over uw werkaanvraag, "Heb je ooit een faillissement aangevraagd?'Je moet waarheid antwoorden. Het betekent niet per se dat je automatisch uit de baan bent, maar als je bent gehuurd en dat je werkgever ervaart dat je niet waar bent op je aanvraag, dan zal je waarschijnlijk ontslagen worden.

Houd er ook rekening mee dat als u voor een personeelsonderneming werkt die werknemers levert aan overheids- en militaire medische voorzieningen, de faillissementskode geen bescherming biedt in het huurproces, maar het zal u beschermen zodra u op loonlijst bent.

Zal filing faillissement uw professionele licenties in gevaar brengen?

Je hebt jaren in school kunnen voorbereiden op je gekozen carriere. Nu bent u in meer dan één staat gelicentieerd om uw professionele plichten te vervullen en we hebben duizenden andere professionals betrokken, waaronder artsen, advocaten, cosmetologen, verzekeringsagenten, apothekers en vele andere beroepen. De meeste van deze licentiehouders leggen aan op achtergrondcontroles en vaak kredietcontroles om in aanmerking te komen voor hun licenties.

Hetzelfde gedeelte van de faillissementskode die u beschermt tegen ontslagen, beschermt u ook tegen discriminatie wanneer u uw vergunning aanvraagt. U kunt niet een professionele vergunning uitsluiten omdat u een faillissement heeft ingediend.

Maar dat is niet het einde van het verhaal. De meeste beroepen vereisen dat hun leden voldoen aan normen, en die vaak morele of karaktergerichte eisen bevatten. Sommigen beschouwen nalatigheid van financiële zaken als een van de factoren die van invloed kunnen zijn op uw licentiecommissie.

Zoals we in het beveiligingsproces zullen zien, zullen staten en regelgevende instanties op uw achtergrond graven. Vaak nemen de licentieorganen echter een les van de DoD Security Clearance Playbook af, dat ze soms dieper moeten graven om de ware aard van de problemen te begrijpen en hoe ze betrekking hebben op uw vermogen om uw beroep te beoefenen.

Kan u een veiligheidsuitkering worden geweigerd of verloren als u faillissement instuurt?

Dit is een geval waar het indienen van een faillissement daadwerkelijk kan helpen. Niet alleen het indienen van een faillissement schendt u niet van een beveiligingsklaring, maar het kan uw kansen om in aanmerking te komen voor een echte aanvulling verbeteren.

De meeste veiligheidsuitgaven aan overheidsmedewerkers en aan overheidsondernemers worden onderzocht door het ministerie van defensie. Het onderzoek is grondig en de DOD bekijkt veel gebieden van je leven, ver boven je werkgeschiedenis. Uw financiële gezondheid is van bijzonder belang. De DoD meent dat mensen die in een onzekere financiële positie zijn, kwetsbaar zijn. Het klassieke koude oorlogsscenario veronderstelt dat u door een buitenlandse macht afgeschaft kan worden. Maar zelfs zonder de spionagehoek, reden de DoD dat je gelddruk je kan beïnvloeden om onwettige beslissingen te nemen of zelfs de wet te breken om geld te krijgen. Dit zijn enkele dingen die de DoD onderzoekt:

Krijgt u niet of niet de mogelijkheid om uw facturen te betalen wanneer ze verschuldigd zijn?

Wat zijn uw uitgavengewoonten? Leef je consequent boven je middelen?

Wat is de bron van je inkomen?

Gaat u aan gok- en drugsgebruik of alcoholgebruik die financiële problemen kan veroorzaken of u kwetsbaar maken voor chantage of andere buiteninvloeden?

• Heb je illegale handelingen gepleegd, met name die over geld (verduistering, belastingontduiking, diefstal, fraude)?
• Zijn uw belastingopgaven en belastingbetalingen up-to-date?
• De DoD geeft richtlijnen aan voor haar onderzoekers, en in de richtsnoeren wordt erkend dat deze voorwaarden kunnen worden opgelost door een faillissement te indienen. Zo kan een faillissement uw vermogen verbeteren om een ​​beveiligingsklaring te krijgen. De DoD-onderzoeker zal dat feit en andere bewijzen bevatten:
• Hoe recent was het gedrag?
• Was het een geïsoleerd incident?
• Heeft de persoon geen controle over de omstandigheden die tot gevolg hebben gehad bij het gedrag (bv. Verlies van werkgelegenheid, zakelijke neergang, onverwachte medische noodgeval of dood, scheiding of scheiding)?

Heeft de persoon ontvangen of krijgt de persoon advies voor het probleem? Zijn er duidelijke aanwijzingen dat het probleem wordt opgelost of onder controle is?

• Als de persoon een soort welvaart behaalde, was het uit een wettelijke bron?
• Heeft de betrokkene zich in goede trouw verricht om schuldeisers terug te betalen of anderszins schulden op te lossen?
• Nadat u al deze feiten hebt onderzocht, kunt u zien dat het indienen van een faillissementszaak misschien niet zo schadelijk is voor uw carriere als u dacht. En kan je eigenlijk op andere manieren profiteren dan de stress van al die schulden verlichten.