Hoe u slaagt bij het vragen om een ​​betoveringsverhoging

Het vragen om een ​​loonverhoging is een onhandig gesprek voor de meeste mensen. Hoewel veel bedrijven een loonverhogingsbeleid hebben, kan het niet aan uw behoeften voldoen. Concurrerende industrieën, zoals technologie, zijn meestal geneigd loonverhogingen toe te kennen, maar de kwestie van een verhoging kan nog steeds geldig zijn.

Hoe moet het gesprek gaan? En wat kan u doen om de kansen op een salarisverhoging te verhogen?

De belangrijkste elementen van het vragen om een ​​betalenverhoging

Is er een magische formule die ervoor zorgt dat je baas ja zegt?

Helaas niet.

Maar voldoende voorbereiding zal een verschil maken. Voordat u het gesprek overweegt, overweeg dan:

• Bedrijfsbeleid
• Timing
• Bewijs van uw prestaties
• Marktonderzoek
• Persoonlijkheid van uw baas
• Communicatiemethode

Hoe meer je voorbereidt, des te meer zelfvertrouwen zul je zijn. Als u in uw vaardigheden gelooft en dat u een verhoging verdient, zullen de onderhandelingen veel vlotter worden.

Vertrouwd zijn met het bedrijfsbeleid

Veel bedrijven geven geen loonverhogingen toe aan werknemers behalve tijdens de cyclus van de medewerkers. Daarnaast kunnen ze ook concurrerende lonen voor industriële lonen betalen (die zij kunnen aanpassen voor de kosten van levensonderhoud.) Als dit bij uw bedrijf is en u vraagt ​​om een ​​"out-of-cycle" loonverhoging, dan zijn uw kansen op succes zijn slank. Je gaat niet beter als je meer wilt dan het gemiddelde voor je positie.

Raadpleeg uw medewerkersbeleidshandleiding (of vergelijkbaar document) voor informatie over de betalingsverhogingen. Volg de beleidsrichtlijnen aan de brief.

Als er geen flexibiliteit is op het buitenland, moet u wachten tot uw volgende beoordeling. Vraag dan een beter dan normaal toe. U kunt betere resultaten zien dan het systeem probeert te betalen.

Tijd uw verzoek recht

Wanneer is de beste tijd om een ​​verhoging te vragen?

Als je een aantal recente wint heeft gescoord, sla het terwijl het ijzer heet is!

Heb je je doelen uit het park getroffen of een project voorafgaand aan de tijd en onder budget? Misschien heeft u een ernstig probleem opgelost bij het bedrijf. De meeste bazen zullen onder deze omstandigheden de verdiensten van een beloning herkennen.

Natuurlijk geldt het tegendeel ook. Heeft u een budget op een project en achter de schema? Vervolgens zet de loon de onderhandelingen op de achterbrander voor nu!

Als de schaal van het werk dat u doet, onevenredig is met de beloning in het salaris dat u bent beloofd, kunt u nog steeds met uw baas praten. Bedrijven stellen budgetten voor loonverhogingen voor jaarlijkse reviews, dus laat het niet tot dan toe. Ben je baas een paar maanden eerder en begin het gesprek. Zij kunnen onderzoeken hoeveel u echt voor het bedrijf doet om een ​​verhoging van de beleidsverhoging te rechtvaardigen.

Je moet je eigen onderzoek doen om je argument te ondersteunen.Dat brengt ons naar de volgende stap over hoe u om de verhoging moet vragen die u verdient.

Toon wat je voor het bedrijf hebt bereikt

Het is niet goed om een ​​verhoging te rechtvaardigen met, "ik heb het geld nodig." In plaats daarvan bewijzen u dat u een loonverhoging verdient door uw waarde aan het bedrijf te benadrukken. Document uw prestaties, geef dan uw zaak aan de beslisser wanneer het tijdstip komt. Wees specifiek, gebruik voorbeelden en geef indrukwekkende prestaties zoals:

• Inkomsten die u verdiend heeft
• Geld die u heeft gered
• Klanttevredenheid die u behaalde
• Vaste deadlines die u ontmoette of versloeg
• Oplossingen die u hebt uitgevoerd
• Producten of diensten die u hebt verbeterd
• Initiatief dat u hebt aangetoond
• Extra uren die u zonder overuren betaald heeft

Let op de werkwoorden in de bovenstaande lijst. U kunt deze tijdens het gesprek gebruiken om te onderstrepen wat u voor het bedrijf hebt gedaan.

Je kunt ook het lange spel spelen als je denkt dat de tijd niet goed is door problemen zoals financiële moeilijkheden of herstructurering van bedrijven. Overweeg het nemen van meer verantwoordelijkheden om een ​​loonverhoging in de toekomst te rechtvaardigen.

In een notendop: Vraag niet alleen om meer geld. Geef de beslisser incentive om u te belonen. Als u weinig boven de plicht doet, vindt uw werkgever waarschijnlijk dat u genoeg betaald wordt!

Onderzoek uw marktwaarde en hou ervan

Stel een redelijke figuur in gedachten en bereid u voor te onderhandelen.

Stel uw inkomensbereik op basis van:

• Uw baan
• Bedrijfsgrootte
• Locatie
• Ervaring
• Vaardigheidsset
• Vraag

Hier is hoe u uw veld gaat onderzoeken:

Kijk naar salarisopnames - Krijg een grof idee door sites zoals Glassdoor en Payscale. Ze bevatten salarisgegevens op een scala aan banen. Nummers kunnen echter beperkt blijven tot de industriegemiddelden en kunnen niet ervaren, geografie, vraag, enz. Weerspiegelen.

Praat met collega's - Praat met mensen met vergelijkbare omstandigheden - werk, bedrijfsgrootte, gebied - voor een nauwkeuriger idee van wat je zou moeten verdienen. U kunt LinkedIn en andere werkgemeenschappen gebruiken om met collega's te verbinden als u niemand persoonlijk kent.

Analyse vacatureberichten - Niet alle vacatures lonenlijst, of ze kunnen een salarisbereik opgeven. Maar ze zijn meer reflecterend op marktwaarde op basis van locatie en vaardigheden beschikbaarheid.

Spreek met recruiters - Als je vakgebied recruiters gebruikt - en veel banen in tech doe - probeer je informatie over de salarisontwikkelingen van hen te verkrijgen.

Weet wie je aan het doen bent.

Het type persoonlijkheid van je baas helpt je om te bepalen hoe je om een ​​loonverhoging vraagt. Een baas die bij het boek speelt, kan een directe aanpak verkiezen. Laat ze vooraf weten dat u een afspraak wilt maken om uw salaris te bespreken. Dan wees vooraf op de hoogte die u wilt en waarom het passend is.

Een andere aanpak is om te concentreren op een sales pitch of presentatie om uw prestaties te markeren. Sommige bazen willen graag luisteren als ze het bewijs van hard werk zien.

Volg de opdrachtregel bij het vragen om een ​​loonverhoging. Als je directe baas een supervisor is, ga je niet over je hoofd naar de afdeling manager.In plaats daarvan, benaderen je directe baas eerst en laat hem of haar de volgende stap vertellen.

Kies de beste manier om te communiceren

Een vergadering is effectiever dan een brief of e-mail, omdat een brief een onbuigzame, eenrichtingsmethode is van communicatie. Het is ook makkelijker voor je baas om nee te zeggen.

U kunt uw case beter communiceren en presenteren in een face-to-face vergadering. En jullie kunnen beide bezwaren op de plek overwinnen.

Wat een brief of e-mail kan doen, helpt u om uw gedachten te organiseren en het gesprek te starten. U kunt een aantal prestaties noemen om uw baas te laten zien hoe u het onderwerp brengt. In hetzelfde bericht, vraag een afspraak om verder te gaan discussies.

In de vergadering:

Wees lekker maar stevig bij het onderhandelen en niet emotioneel worden. (Houd er rekening mee, het is zaken, niet persoonlijk.) Als uw werkgever u geen bevredigende loonverhoging toestaat, probeer te onderhandelen over concessies. Voorbeelden zijn prestatiegebaseerde bonussen, extra betaald vrije tijd, voordelen of voordelen. Als de onderhandelingen een succes zijn, moet u dit schriftelijk krijgen met toestemmingshandtekeningen.

Deze pagina bevat lettermonsters die vragen om een ​​loonverhoging of een vergadering om het te bespreken. U kunt de tekst kopiëren en aanpassen voor persoonlijk gebruik. (Raadpleeg de auteursrechtelijke mededeling in het vak hieronder.) Raadpleeg de briefschriftbureaus voor de juiste formaten voor bedrijfsbrief waarin u uw gewijzigde tekst kunt invoegen.

Voorbeeld van de loonstrookbrief

Beste (Manager's Name),

Ik ben dankbaar voor de kans om voor u te werken en mijn tijd bij het bedrijf is een aangename en lonende.

Ik hoop dat je het ermee eens bent dat ik in de twee jaar die ik voor jou heb gewerkt, een integraal lid van je team geworden en veel bereikt heeft. In de afgelopen zes maanden heb ik bijvoorbeeld

• [Bulleted]
• [lijst]
• [van]
• [major]
• [achievements]

Maar ik ben werkt nog steeds voor het initiële salaris waarop we twee jaar geleden ingestemd zijn.

Zoals ik eraan herinner, hebben we ook afgesproken om mijn salaris in twee jaar te heronderhandelen op basis van mijn prestaties, en die tijd is aangebroken. In het licht van mijn prestaties en volgens onze overeenkomst verzocht ik respectievelijk een onmiddellijke loonstijging van zes procent, die in zes maanden gevolgd wordt door een prestatiegebaseerde loonverhoging van nog eens drie procent.

Ik voel me sterk dat ik de directe loonverhoging heb verdiend en ik ben ervan overtuigd dat ik ook de zes maanden lange verhoging op basis van mijn prestatie zal verdienen. Maar ik ben bereid om te onderhandelen, volgens onze overeenkomst. Als u graag wilt ontmoeten om dit te bespreken, laat het me weten. Als ik op [redelijke datum] van u niet hoort, zal ik ervan uitgaan dat u onze vergadering heeft opgezegd omdat u bent akkoord met mijn voorwaarden.

Nogmaals bedankt voor de kans. Ik kijk ernaar uit om nog steeds een belangrijke speler op je team te zijn in een wederzijds lonende relatie.

Pay-Raise-briefvoorbeeld Oproep tot vergadering # 1

Beste (Manager's Name),

Ik ben dankbaar voor de gelegenheid om voor u te werken en mijn tijd met het bedrijf is een aangename en lonende. Ik waardeer uw advies over hoe ik de beloning voor mijn bijdragen kan verhogen.Wilt u alstublieft een tijd plannen voor ons binnen de komende week of zo?

Iedere tijd die voor jou handig is, zal voor mij werken.

Ik kijk uit naar onze vergadering.

Liefhebber van de brief op verzoek om vergadering # 2

Beste (Manager's Name),

Ik ben dankbaar voor de gelegenheid om voor u te werken en mijn tijd bij het bedrijf is een aangename en lonende. Ik ben ook blij dat je nieuwe verantwoordelijkheden hebt toegevoegd aan mijn werk en ik waardeer de kans om mijn vaardigheden te vergroten. Ik zou graag met u willen ontmoeten om mijn nieuwe verantwoordelijkheden verder te bespreken en de mogelijkheid om een ​​loonverhoging te krijgen om ze goed te kunnen uitvoeren.

Ik kan je elke week met je ontmoeten, dat voor jou handig is. Als deze week niet handig is, laat het me weten.

Dit artikel is sindsdien bijgewerkt door Laurence Bradford .

U kunt de tekst van deze monsternemingen voor loonverhoging, maar alleen voor persoonlijk gebruik kopiëren. Het reproduceren van een deel van deze brieven in alle media (commercieel of niet) zonder uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming is een inbreuk op auteursrechten en intellectuele rechten wetten. U kunt u echter in goede trouw met uw website koppelen.