Beste strategieën om uw zichtbaarheid op het werk te verhogen

Ben je gewend om onder de radar te vliegen op het werk? Denk niet op te merken, zal je werk veilig houden? Niet meer. De beste strategie is nu om uit te vinden hoe je je zichtbaarheid op het werk kan verbeteren, op positieve manieren. U wilt op het werk opgemerkt worden.

Bovendien, als uw baan vervelend of herhalend is, kunt u alternatieve activiteiten aanvragen om de monotonie van uw dagelijks werk op te breken. Het maakt niet uit de baan, het is moeilijk om de hele dag hetzelfde werk te doen, zelfs als je van het werk en de klanten houdt.

Uw verzoek om vaardigheidsontwikkelende opdrachten zorgt ervoor dat u op de hoogte komt.

Als u werkloos bent en wacht op uw volgende kans op het werk, vraag dan een werk dat u zal helpen groeien in uw volgende opdracht. Als u denkt over het zoeken naar een nieuwe baan, laat uw verzoeken voor meer uitdagend werk zichtbaar zijn.

Ga niet terug en wacht tot je manager je iets nieuws of spannend geeft. Dit is altijd de verkeerde aanpak.

Uw manager is ook bezig en terwijl uw ontwikkeling als persoon en medewerker belangrijk kan zijn voor uw manager, kan hij of zij uw gedachten niet lezen. Het is handig om in een bedrijf te werken met een planningsproces voor prestatieontwikkeling.

Daar heb je de mogelijkheid om minstens driemaal met je supervisor te praten over kwesties zoals je ontwikkeling en carriere groei. Maar, ongeacht uw bedrijfspraktijk, heb je het recht om te vragen en te zorgen voor je carriere en persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid op het werk.

6 Tips om je zichtbaarheid op het werk te verhogen

Met deze ideeën kan je helpen je baas je te helpen:

1. Vraag om meer verantwoorde opdrachten, zodat u kunt tonen dat u ze verdient en dat uw vaardigheden onderbenut zijn. Ga naar uw manager met specifieke suggesties over hoe u denkt dat u kan bijdragen aan proces- en systeemverbetering, efficiëntie van het departement, of een nieuw proces of methode creëren.

Maak het gemakkelijk voor hem of haar om u te helpen.

2. Vrijwilligerswerk om uw afdeling te vertegenwoordigen op vergaderingen, op plannen voor plannen en op projecten. Een proactieve aanpak van werk wordt opgemerkt door de bureaus. Werken aan cross-functional teams geeft ook uw talenten blootstelling buiten uw eigen werkgebied. Dit is handig als promoties of laterale kansen beschikbaar worden. Een bekende medewerker heeft het voordeel ten opzichte van iemand die niet bekend is.

3. Bouw je relatie met je baas. Controleer regelmatig bij hem of haar of u dat nodig hebt of niet. Jouw baas is ook een persoon. Maak geen nep verzoeken of maak onwetendheid voor als u het antwoord echt hebt. Maar, met het antwoord van de baas, het vertellen van de baas wat er in je gedachten is en suggesties voor verbetering zijn, zijn meestal welkom interacties.
U hoeft uw privéleven niet te delen of vrienden te zijn met uw baas en collega's, maar een vriendelijke, ondersteunende relatie is belangrijk voor succes en zichtbaarheid.

4. Als u vaardigheden hebt die u niet in uw huidige positie gebruikt, kijk dan naar mogelijkheden om in de praktijk te blijven. Gebruik ze; verlies ze niet Deze kansen zullen ook een bredere bedrijfsbelichting brengen en uw organisatie laten denken over wat u kunt doen.

Dus, als voorbeeld, je creatieve talenten, je bereidwilligheid om te experimenteren of je vermogen om conflicten te bemiddelen, maakt je op de hoogte als werknemer.

5. Vraag de kans aan deel te nemen aan seminars en trainingsklassen. Vraag aan uw relevante professionele ontwikkelingsvereniging en voor de gelegenheid deel te nemen aan zijn evenementen. Zet vervolgens de nieuwe kansen op de werkplek zichtbaar toe. Neem de aanvraag nog een stap verder.

Vertel je baas en collega's wat je geleerd hebt en hoe je de nieuwe informatie op het werk wilt toepassen. Dit heeft drie voordelen. Uw verbeteringsinspanningen verbeteren uw zichtbaarheid en het leren van anderen is de beste manier om ervoor te zorgen dat u de concepten echt geleerd hebt. Uiteindelijk profiteren uw collega's van de tijd die u heeft besteed en de kennis die u op de sessie heeft behaald.

6. Als uw bedrijf boekclubs of interactieve bruine zaklunches heeft over onderwerpen, betrokken of beginnen in uw organisatie. Zorg ervoor dat uw baas de tijd in uw schema heeft verwerkt, zodat u betrokken kan raken. Net zoals de eerder genoemde activiteiten brengt deze deelname alle voordelen van bredere zichtbaarheid en u kunt door een overtuigende discussie door anderen vanuit uw organisatie worden waargenomen.

Deze tips over trainingen en ontwikkeling van werknemers geven u meer gedachten over hoe u uw persoonlijke professionele ontwikkeling op het werk kan volgen. Het is de moeite waard de tijd die je erin investeert.

Meer over Zichtbaarheid op het werk

• Je afbeelding is je
• Werk alsof je ermee bent