Leren human resources carrièrevoorbereidingsvereisten

Het lijken op mensen is niet de enige kwalificatie voor het volgen van een carrière in menselijke hulpbronnen. Het helpt, maar het is onvoldoende voor succes. HR banen en carrières blijven groeien in verfijning en de verwachtingen van de werkgever zijn aan het veranderen.

Niet meer is de HR-afdeling succesvol als het werkt met financiën om werknemers te betalen, voordelen biedt die werknemers behouden, de werkgever beschermt tegen rechtszaken, en de relatie tussen werknemers en de meeste grieven behandelt.

In feite zijn deze taken van HR-personeel, hoewel belangrijk en nodig, niet hoe een organisatie de effectiviteit van zijn HR-functie beoordeelt.

Werving en selectie van medewerkers, personeelsontwikkeling, personeelsbehoud, organisatiecultuur en een positieve, motiverende werkomgeving zijn cruciaal voor het succes van het bedrijfsleven. Zij zoeken nu HR's leiding en leiding. Zonder sterke bijdragen in elk van deze gebieden dragen HR-afdelingen minder bij dan de organisatie nodig heeft.

In HR, zoals in een andere carriere, bestaan ​​er minimumeisen om het veld binnen te gaan. Maar met veel bedrijven heeft u de mogelijkheid om deze vaardigheden en ervaringen op het werk te ontwikkelen met de kans om eventueel promotie te krijgen naar een hoger niveau in de HR-afdeling.

Voorbereiding voor een carrière in de menselijke hulpbronnen

In kleinere bedrijven kan een of een paar medewerkers veel hoeden dragen en HR-generalistisch werk uitvoeren met verantwoordelijkheid voor alle aspecten van menselijke hulpbronnen.

In grotere bedrijven kan een HR-directeur of vice-president meerdere afdelingen leiden, onder leiding van managers die zich specialiseren op gebieden zoals training en ontwikkeling, compensatie en voordelen of arbeidsverhoudingen.

Door de verscheidenheid van posities in het veld heeft u een geweldige kans om een ​​werkomgeving te vinden die past bij uw vaardigheden en sterke punten, uw voorkeur voor bedrijfsgrootte of uw wens om te specialiseren of te generaliseren.

Om je voor te bereiden op een succesvolle carrière in menselijke hulpbronnen, overwegen om diploma's en kwalificaties te volgen die passen bij de rol. Ontwikkel de vaardigheden die elke succesvolle HR-medewerker nodig heeft.

Degrees die een carrière in de menselijke hulpbronnen aanvullen

Het Handboek voor beroepsmatige Outlook is van oordeel dat HR-carrière en werkgelegenheid het meest beschikbaar blijven voor mensen die deze drie hoofdpunten in het achterhoofd houden: > Educatieve achtergronden van HR-medewerkers variëren sterk en weerspiegelen de diversiteit van taken en verantwoordelijkheidsgraden. (Ze zijn ook afhankelijk van waar u wilt wonen en werken en elke wedstrijd die op die markt bestaat.)

1. Certificaties en eerdere ervaring zijn activa voor de meeste HR-specialiteiten en zijn essentieel voor meer geavanceerde functies, waaronder managers, arbiters, en mediators
2. Met zowel een hogeschool als een verdiende certificering kan de deur naar de beste banen worden geopend.
3. Veel colleges en universiteiten hebben educatieve programma's die leiden tot diploma's in menselijke hulpbronnen, HR-specialiteiten zoals training en ontwikkeling, of bedrijf.Afhankelijk van de school die u kiest, vindt u cursussen die leiden tot een carrière in HR management in afdelingen zoals zaken, onderwijs, instructieontwerp of technologie, organisatieontwikkeling, menselijke diensten, communicatie en openbaar bestuur.

Complementaire Coursework voor HR Posities

Mensen die met succes in Human Resources willen werken, moeten cursussen in zakelijke, sociale wetenschappen, zoals psychologie en sociologie, en financiën volgen. Het

Handboek voor beroepsmatige Outlook raadt specifiek aan: "De meeste potentiële medewerkers van de human resources dienen cursussen te nemen in compensatie, werving, training en ontwikkeling en prestatiebeoordeling, evenals cursussen in principes van management, organisatiestructuur, en industriële psychologie. "

Andere relevante vakken voor studenten die interesse hebben in menselijke hulpbronnen, kunnen onder meer bedrijfsadministratie, openbaar bestuur, psychologie, sociologie, politieke wetenschappen, economie en statistiek omvatten.

Toenemend belang van een Graduate Degree

Als u een carriere in menselijke hulpbronnen overweegt, moet u weten dat veel professionals kiezen voor een masteropleiding in human resources, organisatieontwikkeling, bedrijfsadministratie (MBA) en anderen .

In toenemende mate is een masteropleiding vereist als u verwacht dat u concurrerend bent voor de beste, meest wenselijke, hoogbetaalde HR-banen.

Sommige HR-professionals zeggen dat de meesters de nieuwe bacheloropleiding zijn in het vakgebied. En door de uitdaging van het arbeidsrecht, krijgen meer personeelsleden beroepsmatige wetenschappelijke diploma's of overdragen naar HR uit het juridisch beroep.

Volgens het

Occupational Outlook Handbook : "Veel arbeidsrelaties banen vereisen een diploma studie in industriële of arbeidsrelaties. Een sterke achtergrond in arbeidsrelaties en wetgeving is zeer gewenst voor contractonderhandelaars, bemiddelaars, en arbiters, in feite zijn veel mensen in deze specialiteiten advocaten. Een rechtsgrondslag is ook wenselijk voor personeelsbezoldigingsmanagers en anderen die het toenemende aantal wet- en regelgeving moeten interpreteren. Een master's degree in human resources, arbeidsverhoudingen of in Bedrijfsadministratie met een concentratie in human resources management wordt sterk aanbevolen voor degenen die algemene en topmanagementspunten zoeken. "

Topkwalificaties voor HR-kandidaten

Hoewel onderwijs belangrijk is, kan uw andere kwalificatie en vaardigheden even belangrijk zijn als jouw opleiding en diploma. Enkele van de belangrijkste vaardigheden en persoonlijke kwalificaties die u met succes in het personeel nodig hebt, zijn onder meer de volgende.

Effectieve interpersoonlijke vaardigheden, zodat u succesvol met alle medewerkers in de organisatie kunt communiceren.

• Kennis van computers en informatiesystemen, aangezien HRIS centraal is geworden in documentatie en zelfstandige medewerkers.
• Effectieve gesproken en schriftelijke communicatie
• Comfort met diverse mensen die verschillende educatieve niveaus, culturele erfgoed, religieuze praktijken, leeftijden, werkervaring en meningen hebben.
• Begrip statistieken en financiën
• Conflictoplossingsvaardigheden voor beide initiatieven en bemiddeling van werkplekconflicten
• In staat stellen doelen te stellen en te bereiken en als teamlid te werken
• Een hoog niveau van integriteit, vertrouwelijkheid en eerlijkheid te demonstreren
• Ervaring op het werkniveau en ervaring op te doen

Het is moeilijk om een ​​beroep in menselijke hulpbronnen boven het toegangsniveau in te breken.Opeenvolgende posities op de HR-generalist en het managementniveau, of hoger, vereisen de kennis en ervaring die op post-level posities worden behaald.

Soms kunnen ervaren individuen die leidinggevende functies hebben in het bedrijfsleven, de overheid of het leger, overwogen worden voor posities boven het instapniveau. Als u in dat kamp valt, kunt u overwegen om certificaties te verkrijgen of cursussen te maken die verband houden met uw belangstelling om u verder voor te bereiden op een carrière in HR.

Als u op zoek bent naar een opleidingsniveau HR-positie, probeer dan wat ervaring op te doen terwijl u op de universiteit bent als intern. Zelfs deeltijdwerk of een stage op andere terreinen voegt bij aan je potentieel als kandidaat. Leiderschap rollen in clubs, vrijwilligers ervaringen, club of college sporten, en echte wereld projecten voor een bedrijf toe te voegen aan uw geloofwaardigheid als kandidaat.

Hopelijk heeft deze informatie u voorbereid om een ​​carriere in HR te volgen. Het is een lonend veld met allerlei voordelen, zowel emotioneel als in termen van stabiliteit en goed inkomen. Zoek aanvullende informatie van uw collegegelegenheden en adviseurs. Of praat met mensen die in HR werken waar u wilt wonen en werken.