Leren over het zijn van een Human Resources Specialist

Nadat de behoeften van een werkgever eerst zijn geïdentificeerd, kan een personeelsbestandsspecialist (vaak aangeduid als een HR-specialist) werkzoekenden vinden die het meest gekwalificeerd zijn om hen te ontmoeten. Hij of zij scant jobkandidaten door te kijken naar hun cv, interviews en achtergrondcontroles uitvoeren. De HR-specialist kan ook aanvragers in kennis stellen van hun aanvaarding of afwijzing.

Zijn of haar werk mag niet verder gaan dan werving en plaatsing van werknemers, maar vaak doet het wel.

Een HR-specialist kan nieuwe huren oriënteren door beleid, procedures en voordelen van het bedrijf of organisatie te verklaren. Sommige HR-specialisten hebben ook andere taken, waaronder voordelenadministratie en personeelsretentie.

Human Resources specialisten kunnen generalisten zijn of zij kunnen zich specialiseren. Specialisatiegebieden zijn werving, interviewing en werkplek.

Werkgeversfactoren

In 2012 waren er 418.000 mensenhulpbranchespecialisten in dienst die in de VS werkzaam waren. Terwijl veel werk in huis voor de werkgevers aan wie zij hun diensten verlenen, zijn ongeveer 15% werkzaam door middel van werkgelegenheid of tijdelijke hulpbureaus.

De meeste HR-specialisten werken voltijds tijdens normale bedrijfsuren. Degenen die gespecialiseerd zijn in werving moeten reizen naar baanbeurzen en universiteitscampussen waar zij toegang hebben tot potentiële aanvragers.

Opleidingsvereisten

Hoewel er geen specifieke vereisten zijn om in dit beroep te werken, kan een bacheloropleiding in het personeelsbeheer, bedrijfsleven of een aanverwante major je kans vergroten om een ​​baan te krijgen.

Het behalen van een diploma in de psychologie, met name met een kleine of dubbele hoofdvak in menselijke hulpbronnen of zaken, kan ook een goede voorbereiding voor deze carrière bieden. Ongeacht de belangrijkste van het opleidingskursus, moet het personeelsadministratie, de human resources en de arbeidsrelaties, de sociale wetenschappen, de bedrijfsadministratie en de gedragswetenschappen behoren.

Overige eisen

Personenassistenten hoeven niet gecertificeerd te worden, maar dit kan de kans op vooruitgang op dit gebied vergroten. Verschillende professionele verenigingen bieden certificeringsprogramma's aan. Het HR Certification Institute (HRCI) biedt bijvoorbeeld verschillende certificaties die gebaseerd zijn op opleiding, ervaring en examen.

Naast educatieve vereisten en vrijwillige certificering, heeft een HR specialist ook bepaalde zachte vaardigheden (persoonlijke kwaliteiten) nodig om in dit beroep te kunnen slagen. Interviewende job kandidaten vereisen een sterke luistervaardigheden hebben. Hij of zij moet ook op de hoogte zijn van reacties van anderen. Dit heet sociale perceptiviteit. Een HR-specialist moet ook uitstekende spreukvaardigheden hebben, evenals het vermogen om informatie door middel van schrijven over te dragen.Goede oordeel- en besluitvormingsvaardigheden zijn ook nodig.

Bevorderingsmogelijkheden

Een gekwalificeerde medewerker van de human resources kan worden bevorderd tot human resource director of vice president van human resources.

Job Outlook

De arbeidsplaats van human resources specialisten wordt langzamer dan het gemiddelde voor alle beroepen in 2022 groeien.

^{Waarom moet u weten over Job Outlook?}

Verdiensten

In 2014 verdienden human resources specialisten een gemiddeld jaarlijks salaris van $ 57, 420 en uurlonen van $ 27. 60 (US).

Gebruik de Salariswizard bij Salaris. Kom erachter te komen hoeveel een medewerker van de human resources momenteel in jouw stad verdient.

Een dag in het leven van een Human Resources Specialist

Dit zijn enkele typische taken uit online advertenties voor human resource specialist posities gevonden op Indeed. com:

• Recruteren en coördineren van interviews, referenties en documentatie voor het inhuren van personeel.
• Opvolgen van de huurbeslissingen.
• Verdeel, voltooi en verwerk papierwerk voor nieuwe huur.
• Werk met medewerkers om voordelenvragen te beantwoorden en te helpen bij het verwerken van levensevenementen en open inschrijvingsverkiezingen.
• Voer nieuwe oriëntatie voor oriëntering en voordelen uit om een ​​sterke basis te leggen voor nieuwe medewerkers en de betrokkenheid van werknemers te vergroten.
• Assist in de ontwikkeling van beleid en procedures.
• Coördineer het afleverproces voor vertrekkende werknemers.
• Coachmanagement en teams om loopbaangroei en -ontwikkeling te bevorderen en te vergemakkelijken.

Bronnen:
Bureau van de arbeidsstatistiek, Amerikaanse ministerie van arbeid, Handboek voor arbeidsuitzichten , 2014-15 editie, Human Resources Specialists en Labor Relations Specialists , op het internet op // www. bls. gov / ooh / business-and-financiële / human-resources-specialisten en arbeid-relaties-specialisten. htm. (bezocht 21 mei 2015).
Werkgelegenheids- en opleidingsadministratie, US Department of Labor, O * NET Online , Human Resources Specialists , op internet op // www. onetonline. org / link / detail / 13-1071. 00 (bezocht 21 mei 2015).