Human Resources, Management en Werk Gerelateerde Vragen

Heeft u een vraag over Human Resources, management of werk in het algemeen? Ik beantwoord regelmatig geselecteerde vragen van lezers. Hier heb ik mijn lezer vragen uit het verleden geconsolideerd, zodat al mijn lezers kunnen profiteren van antwoorden die passen bij vragen die u ook hebt.

Houd er rekening mee dat ik vanwege de hoeveelheid e-mail die ik ontvang niet persoonlijk op alle vragen kan reageren. Ik doe mijn best in de beschikbare tijd.

Hieronder volgt een lijst van de vragen en antwoorden die ik heb geplaatst, tot op heden, per onderwerp.

Over HR-vragen

• Zijn HR-medewerkers?
• Kan HR-medewerkers vrienden op het werk hebben?
• Kunt u uitleggen hoe HR denkt?
• Doe Managers Luister naar HR?
• Heb je een succesvolle carrière in HR?
• Wat is een HR-baan die echt leuk is - Strategisch of niet?

Carrières in HR Vragen

• Doen HR Leiders een diploma nodig?
• Vergroot Career in HR Beyond Current Job?
• Hoe kan ik overstappen naar HR voor een middelbare loopbaan, middenwerk?
• Hoe werkt u in HR?
• Hoe kan ik een Human Resources Job?
• Een loopbaanverandering in de HR-afdeling volgen?
• Gekwalificeerd voor een HR-baan met een tweejarige opleiding?
• Start in HR boven ingangsniveau wanneer ervaren in andere velden?
• Overgang naar HR voor een mid-career, mid-level job?
• Overgang naar een carrière in HR?

Vergoedingsvragen

• Vraag om een ​​betalenverhoging bij zijn onrustige bedrijf?
• Vraag om een ​​beloofde verhoging?
• Hoe vergoed je vrijgestelde werknemers voor overnachtings- en weekendreizen?
• Hoe betaal je twee weken voor de betaling wanneer een medewerker ontslag neemt?
• Late Prestatie Evaluatie Dus Geen Verhoging?

Vragen over de loopbaan van medewerkers

• Hoe kan ik een promotie krijgen in het huidige bedrijf, in plaats van te vertrekken?
• Een perfecte carrière vinden?
• Hoe wordt u voorbereid op een Interne Interview?
• Bedankingsbrief - Oprechtheid over redenen - of niet?
• Wat kan je verwachten te bereiken door het op te nemen in je ontslagbrief?

Gerelateerde vragen over werknemer Discipline

• Brand een werknemer die een giftige houding heeft?
• Zet een medewerker op een prestatieverbeteringsplan (PIP) - correct en effectief?

Vragen inzake personeelsbeheersing

• Hoe u een uitdaging voor werknemersprestatie beheert (getiteld, lastig)?
• Prestatiebeoordelingssystemen die rang, prijs en kunstmatig beperken?
• Reired een ontslagen werknemer?
• Reageer op een medewerker die zegt dat hij op zoek is naar een baan?
• Onterecht - Gewijzigde beoordeling in prestatiebeoordeling?

Medewerkersrelaties Vragen

• Pensioen opnemen met een oudere werknemer
• Wat kan worden gedaan over pesten die niet voldoen aan de wettelijke definitie van vijandig?

Huur- en selectiegerelateerde vragen

• Manager van de nieuwe medewerker werd niet opgenomen in het Huurproces?

Vragen over interpersoonlijke relaties

• Zijn collega's negatief over niet-drinkers?
• Kan de medewerking van haar collega's van haar elke actie haar pijn doen?
• Kan ze met collega's bespreken hoe zijn concurrentievermogen over al het werk ze maakt en prestaties beïnvloedt?
• Handelen met een werkgever die werknemersminuten oplevert?
• Behandel het gedrag van een collega's?
• Werknemer vertrouwt niet medewerkers genoeg om werk te delen?
• Wat kan je doen bij het plunderen van Morphs in mobbing?

Interviewende vragen

• Zijn groepsinterviews effectiever dan een-op-een?

Kandidaat vragen

• Kunnen werkgevers uw leeftijd vragen?
• Kan werkgevers legaal vragen voor mijn socialezekerheidsnummer op de sollicitatie?
• Hoe gaat u bij de HR-poortwachter bij het aanvragen van een baan?
• Laat de potentiële werkgever de data van de beschikbaarheid van interviews weten?
• Wat kan potentiële werkgevers vertellen over het feit dat ze zijn beëindigd van de laatste baan?

Uw HR Job Vragen uitvoeren

• Redenen voor een vijandelijk werkomgeving proces?
• Hoe controleer ik Intermitterende FMLA Gebruik en Misbruik?
• Hoe maak je een handleiding?
• Hoe kan u een maandelijks personeelsherkenningsprogramma effectief maken?
• Hoe maak je een HR Business Planning?
• Herstel en omschrijven bijzonder gedetailleerde jurkcode?
• Blijf up-to-date bij het wijzigen van arbeidswetgeving en -verordeningen?
• Wanneer meldt u medewerkers dat een medewerker is ontslag genomen?

Gerelateerde vragen aanwerven

• Ontvangen van ontvangst van sollicitaties?
• Hoe kan ik een beroep doen op werkzoekenden - Rechts

Vragen over training, ontwikkeling en evaluatie

• Vaardigheden en vaardigheden onderscheiden in een KSA-evaluatie (kennis, vaardigheden en vaardigheden)?

Werkplekbeleid Vragen

• Zijn jurkencodes wettelijk?
• Kan de voormalige werkgever zijn bedrijf e-mail legaal nadat hij ontslagen is?
• Handelen met zichtbaar werkend ondergoed?
• heeft de medewerker de kosten van het bedrijf uitgeput door het reizen met haar huisdier?
• Bespreek Personenproblemen via Email?
• Raak je flexibele uur aan als werkplan voor werknemers?
• Werknemerhandboeken vereist door wet?
• Werknemers die voedsel op het werk verkopen?
• Hoe moet een open deurbeleid werken - echt?
• Jobs zonder titels - voors en tegens?
• Moeten medewerkers kamers delen op zakenreizen?

Een vraag stellen

U kunt alles weten over hoe het indienen van een vraag werkt bij de Ask Susan Inleiding. Om een ​​vraag in te dienen, kunt u Stel Susan in uw onderwerpregel zodat ik de lezervragen gemakkelijk kan identificeren. Klik hier om mij uw vraag te sturen.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek.Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.