Hoe u de salaris voor de eerste baan onderhandelt na college

Bij het nadenken over salarisonderhandelingen is het belangrijk om te weten wat er nodig is om de beste deal te vinden die u met een werkgever kan doen voordat u een baan accepteert. Als een student gewoon afstuderen van het college, denk je misschien dat je gewoon blij bent dat je de baan hebt en dat je weet dat het bedrijf het beste salaris biedt dat je kan. Fout!

Waarom je moet onderhandelen

Het onderhandelen van salaris kan lelijk lijken en je mag niet voelen dat je onderhandelt als een nieuwe afgestudeerde, net buiten de universiteit.

De waarheid is dat zelfs in de salarisonderhandelingsfase de werkgever nog steeds u en uw vermogen om te communiceren en compromissen in een zakelijke situatie te evalueren. U zult de waarde van uw universiteitsopleiding willen communiceren, samen met alle relevante ervaring die u de afgelopen vier jaar hebt verworven. Zorg ervoor dat u uw leidinggevende posities in het college overweegt, samen met eventuele onderzoeks-, stage- of community service projecten die u ook hebt afgerond.

De eerste stap

Het eerste wat u wilt doen, is het beoordeelde tarief voor soortgelijke banen op dezelfde locatie. Hulpmiddelen zoals het Handboek voor beroepsmatige uitzichten kunnen u informeren over het mediane salaris van elk type baan, evenals informatie over wat de baan inhoudt en het type opleiding dat u nodig heeft. Vervolgens wil je jezelf beoordelen en wat je naar de tafel brengt. Heb je stages gedaan? Hoe goed heb je op school gedaan?

Heeft u sterke leiderschapsvaardigheden ontwikkeld door middel van cursussen, clubs of via sportdeelname? Al deze dingen kunnen tellen als een werkgever de totaliteit van uw vorige ervaring evalueert.

Gezondheid, tandheelkundige en andere voordelen

Bij het onderhandelen van salaris is het ook belangrijk om rekening te houden met het voordelenpakket.

Voordelen kunnen kostbaar zijn en als de werkgever een goed percentage van gezondheids- en tandheelkundige voordelen oplevert, zorgt voor een pensioenwedstrijd, collegegeld om te helpen bij uw professionele ontwikkeling, ruim ziek en vakantie, moet u deze overwegen bij het evalueren van de basis salaris.

Lopende onderhandelingen

Salarisonderhandelingen zijn geen eenmalige overeenkomst. U wilt ook vaststellen wat de verwachtingen van het bedrijf vanaf het begin zijn en open discussies over hoe u in de loop der tijd in de organisatie kan groeien. Wordt u jaarlijks geëvalueerd en zijn er salarisverhogingen of bonussen als u een goed werk doet?

Hoe je je prijs kunt noemen

Bij het onderhandelen van salaris krijg je waarschijnlijk niet alles wat je wilt, dus het is belangrijk om het bedrag te verhogen dat je graag wilt krijgen met 10-15% in de hoop om even uit te komen. Wanneer u een offerte van de werkgever ontvangt, moet u de werkgever vragen of het aanbod onderhandelbaar is.Geef nooit de acceptatie van een baanaanbod ter plaatse, laat de werkgever weten dat je erover nadenkt en vraag hoe snel ze willen horen. Enkele dagen zijn meestal een hele tijd om te denken over een baanaanbod. Zorg er ook voor dat u het aanbod schriftelijk krijgt voordat u een definitieve beslissing neemt.

Zodra u een baanaanbod accepteert, bent u technisch van de markt af. Als u in overleg met andere werkgevers bent, moet u hen laten weten dat u een ander aanbod heeft aanvaard en bedankt voor hun tijd.

De beste deal krijgen

Aan het einde van de onderhandelingen wil je dat beide partijen zich voelen dat de onderhandelingen een win-win situatie hebben geleid. Je wilt goed voelen over wat je hebt onderhandeld of je kan jezelf beschaamd voelen; maar u wilt ook dat de werkgever voelt dat ze een uitstekende werknemer voor een eerlijk loon kunnen krijgen en dat de onderhandelingen voor beide partijen ten goede komen.