Hoe u aanbiedingen voor uw eerste baan na het college beoordeelt

U hebt een baanaanbod voor uw eerste baan na de universiteit - nu wat? Moet je het nemen, of moet je er voor zorgen dat je een betere kans krijgt?

Afgestudeerden nemen doorgaans een enorme hoeveelheid energie uit op hun zoektocht naar een post-graduatie baan. Wanneer aanbiedingen beginnen te komen, kan het uitdagend zijn om versnellingen van zelfpromotie te veranderen naar zorgvuldige overwegingen van baanaanbiedingen. Het is natuurlijk te worden gevleid door de aandacht van elke werkgever die een offerte doet, maar het is essentieel om aanbiedingen op basis van hun verdiensten zorgvuldig te evalueren.

10 tips om uw eerste baanaanbod te beoordelen na college

Hier zijn 10 tips om u te helpen met het beoordelen van aanbiedingen voor uw eerste baan na de school.

1. Bepaal je "goede jobcriteria"

Ontwikkel veelzijdige, persoonlijke criteria voor een goed werk, zodat je een filter hebt om aanbiedingen te evalueren. Gemeenschappelijke factoren zijn baaninhoud, het initiële verantwoordelijkheidsniveau, vooruitzichten voor vooruitgang, opleidingsmogelijkheden, salaris, voordelen, locatie, kwaliteit van potentiële toezicht en organisatorisch leiderschap, groeipotentieel voor die industrie, bedrijfscultuur en bedrijfsethiek / maatschappelijke verantwoordelijkheid. Besluit hoe belangrijk verschillende factoren voor u zijn.

2. Wees duidelijk over uw rol

Zorg ervoor dat u begrijpt wat u eigenlijk doet in uw eerste baan. Ga verder dan de omschrijvingen in bedrijfsliteratuur. Vraag uw toekomstige werkgever de gelegenheid om met recente huren in soortgelijke banen te spreken en vragen te stellen als:

• Loop me door hoe u uw dag gisteren heeft doorgebracht?
• Welke vaardigheden zijn het meest kritisch bij het uitvoeren van uw baan?
• Wat zijn de meest stressvolle aspecten van je werk?
• Wat is de meest verantwoordelijke activiteit in verband met uw baan?
• Wanneer heb je eerst meer verantwoordelijkheid gekregen?
• Welk percentage van je tijd is besteed aan de routine taken die je hebt genoemd? "

Als u nog niet zeker bent over de inhoud van het werk of de werkomgeving, vraag of u schaduw één van de huurjaren van vorig jaar voor een dag of twee.

3. Overweeg je carriere pad

Beoordeel het patroon voor vooruitgang bij je potentiële werkgever. Ontdek de gemeenschappelijke carrierepaden die van je oorspronkelijke positie af komen. die zijn gegaan naar de volgende niveaus en bepalen wat het voor hen nodig heeft om die progressie te maken. Vraag aan recruiters en bedrijfsleiders voor het typische percentage nieuwe medewerkers die worden bevorderd en het normale tijdsbestek voor vooruitgang vinden.

4. Check Out Training & Development Opportunities

Onderzoek mogelijkheden voor training en professionele ontwikkeling. Is het formele of op het werk? Krijgt u vergoeding voor het nemen van buitenkursussen of seminars?

5. Is het baanaanbod voor wat u waard bent?

Analyseer uw salarisaanbod in het kader van dat type positie en industrie. Verbinding maken met uw college carriere kantoor waar personeel toegang tot de gegevens van de toegang tot salarissen op toegangsniveau hebben.

Vraag een lijst van alumni contacten in uw doelgebied en vraag hen of uw salarisaanbod concurrerend is. Raadpleeg online salarisrekenmachines. Erken dat beginnende salarissen normaal gesproken hoger zijn in grotere steden en grotere organisaties.

Beoordeel het groeipotentieel van uw salaris door te vragen over de timing van uw beoordelingen, in aanmerking komen voor salarisverhogingen, gemiddelde salarisverhogingen en salarisbereik voor de volgende niveaus.

6. Overweeg niet-salarisvergoeding

Bepaal de waarde van niet-salariselementen van de totale compensatie, zoals gezondheidsuitkeringen, winstdeling en werkgeversbijdragen tot 401k plannen. Vraag hoeveel van de zorgpremie door de werknemer betaald wordt. Ontdek over co-pays en deductibles. Praat met alumni van de universiteit in Human Resources en vraag hen om u te helpen het plan te evalueren. Zo kunt u de werkgeverspremiepakketten vergelijken.

7. Wat zal je leren?

Neem zorgvuldig rekening met hoeveel u in die eerste baan zal leren, aangezien de meeste nieuwe huren veel banen binnen de eerste tien jaar van hun carrière zullen veranderen. De vaardigheden en kennis die u verwerven, zal u helpen om later op te komen en later een hoger inkomen te genereren.

8. Locatie, Locatie, Locatie

Maak een verfijnde weergave van hoe u het belang van uw eerste werklocatie weegt. Als de baan er goed uitzien en de locatie minder is dan ideaal, overwegen of u na een paar jaar gemakkelijk binnen het bedrijf of de industrie kunt overstappen.

Zou je in het weekend gemakkelijk kunnen reizen naar je eerste keusplaats om met vrienden, familie of een ander te zingen? U zult tijdens de week erg druk zijn met de meeste nieuwe banen.

9. Denk over de toekomst

Bepaal de vooruitzichten voor uw doelgroep. Is de organisatie groeiend, stabiel of krimpend? Wordt de industrie in significantie gegroeid of vervaagd? Vooruitzichten zijn meestal beter in een groeiend bedrijf en het zal over het algemeen makkelijker zijn om een ​​andere baan te vinden als de industrie zich uitbreidt. Vraag alumni in de industrie over trends en als ze die industrie zouden richten als ze opnieuw hun carrière beginnen.

10. Hoe zit het met managementstijl?

Beoordeel de leidinggevende stijl en persoonlijkheid van uw toekomstige eerste leidinggevende (indien bekend) zorgvuldig. Vraag mensen die aan haar openstaande vragen melden, zoals:

• Hoe zou je haar benadering van management of leiderschapstijl beschrijven?
• Wat vind je het leukst om te werken voor haar?
• Welke soorten mechanismen bestaan ​​voor feedback?

Als alumni bij de organisatie werken, vraag je wat meer directe vragen over de reputatie van je toekomstige baas.

Het nemen van de tijd om een ​​grondige evaluatie van uw werkaanbiedingen te doen, maakt het meer kans dat u de juiste arbeidsituatie selecteert om uw carrière te starten.

Studentenjobsartikelen en adviezen

• Studentenjobs voor zoeksuggesties
• Resume-voorbeelden voor collegestudenten
• CV's voor studentenstudenten
• Studieformulieren voor studenten
• Interviewtips voor studenten