Hoe u een flexibele planning kunt onderhandelen

Heb je gedroomd een flexibel schema te werken waarmee je die ruwe pendel naar het werk kunt missen? Heb je zin in een gecomprimeerde werkweek waarmee je vier dagen in plaats van vijf kunt werken?

Of, met de luxe van luxe, heb je gedacht aan telewerken vanuit huis - al is het maar deeltijd? Als je deze dromen deelt, wacht niet, maak je klaar om te onderhandelen. U kunt een flexibel werkschema onderhandelen.

De voordelen van een flexibel werkschema voor werknemers zijn duidelijk en goed gedocumenteerd. Dus, plan om een ​​flexibele werkschema te onderhandelen met uw werkgever in gedachten. De onderhandeling gaat niet over jou. Het gaat niet om wat het beste werkt voor u en uw familie.

De onderhandelingen gaan over de voordelen van de werkgever, zodat u een flexchema kunt werken. Met doordachtheid en een beetje creativiteit kunt u elk voordeel voor u en uw gezin voordelig maken voor uw werkgever.

Zal u onderhandelen?

In toenemende mate hebben werkvriendelijke werkplekken flexibele werkregelingen die zijn ingevoerd in hun beleid en procedures. Controleer uw medewerkershandboek en praat met medewerkers van Human Resources.

In een uitgever van New York kunnen medewerkers twee dagen per week thuis werken. In een groot computerbedrijf, 55% van de werknemers telecommute, de meeste van hen voltijd. Volgens de Wall Street Journal , werken zeventig procent van de medewerkers van Cisco Systems regelmatig thuis minstens 20% van de tijd.

Dus ook 34% van de werknemers bij Booz Allen Hamilton en 32% bij S. C. Johnson & Sons. "

Vraag in uw organisatie om te kijken of andere medewerkers flexibele schema's hebben. Ontdek wat ze deed om het schema te onderhandelen en let op hun tips voor het maken van de planning.

Organisaties met flexibel werkschema beleid hebben ook richtlijnen.

Deze omvatten vaak dat werknemers alternatieve kinderopvang moeten hebben, zodat telewerkende ouders vrij kunnen werken.

Anderen bepalen de beschikbaarheid van de medewerker voor frequente communicatie en vereisen elektronisch bijwonen bij vergaderingen. Sommigen bepalen de tijd die nodig is om te reageren op een communicatie.

Maak een plan om een ​​flexibele planning te onderhandelen

Zet je baas niet over een flexibel schema zonder een plan. U heeft maar één kans om te onderhandelen of uw bedrijf geen beleid heeft. Maak het makkelijk voor de baas om te zeggen, 'ja'.

Denk aan wat je wilt onderhandelen. Welk werkschema biedt het balans tussen werk en leven dat u wilt bereiken? Denk aan je leven en je werk. Kunt u onderdelen van de baan vanuit huis werken? Zo ja, hoeveel dagen zou ideaal zijn? Of, met een later starttijd kunt u de kinderen op de dagverzorging laten vallen?

Neem een ​​serieuze blik op je leven en werkgewoonten. Sommige werknemers kunnen niet van thuis werken. De wasserij belt altijd of de facturen moeten worden betaald. Ze vinden het bedrijf van collega's aan het stimuleren en missen het bureau.

Stel jezelf af of je je leven kan compartimenteren. Werknemers die dit goed doen, zijn de beste kandidaten voor telewerken.

Bepaal hoe het flexibele schema uw werkgever zal profiteren

Nadat u uw plan heeft gemaakt voor wat u wilt onderhandelen voor uw flexibele planning, denk dan aan hoe het flexibele schema uw werkgever zal profiteren. Misschien kan u de twee uur werken die u nu doorbrengt.

Minder stress maakt u een betere medewerker. Omdat je weet dat je de kinderen bij de kinderopvang kan laten vallen en ze ophaalt, zal je minder zorgen maken over hun welzijn.

Veel medewerkers vinden dat ze meer werk krijgen door vroegtijdig te beginnen of te blijven of telecommuting te blijven. Werknemers vinden dat ze meer werk kunnen verrichten als er minder onderbrekingen zijn. Als telecommuting uw flexibele werkoplossing is, onderhandel over het feit dat uw werkgever geen dagelijkse ruimte of een kantoor voor u nodig heeft.

Als je klaar bent om te onderhandelen, maak je case.

Aanbod om het flexibele schema op een proefbasis te proberen om de baas, collega's en klanten te verzekeren dat de regeling alle partijen ten goede komt.

Schrijf een plan om te onderhandelen met uw werkgever

Uw schriftelijk voorstel moet het volgende bevatten:

• Waarom u een flexibel schema wilt?
• Hoe een flexibel schema uw werkgever zal profiteren;
• Beschrijf uw thuiswerkstation en -apparatuur bij telewerken;
• Hoe u frequente communicatie met uw baas, klanten en collega's onderhoudt;
• Hoe u het werk zal verwezenlijken en uw doelen bereikt;
• Hoe u en uw manager regelmatig de effectiviteit van het flexibele werkprogramma kunnen evalueren met een periodieke evaluatie;
• De ondersteuning die u nodig heeft van uw manager om de flexibele arrangement succesvol te maken; en
• Iedereen heeft u specifiek voor uw functie en functieverantwoordelijkheden nodig.

Onderhandelen met uw supervisor

Als u een levensvatbaar plan heeft aangemaakt dat zowel u als uw werkgever voordelen, kunt u een afspraak maken met uw supervisor om een ​​flexibele planning te vragen.

Houd er rekening mee dat uw leidinggevende de verantwoordelijkheid heeft om bestaand bedrijfsbeleid uit te voeren en om eerlijkheid en consistentie over zijn of haar afdeling en andere bedrijfsafdelingen te waarborgen. Wanneer u voor een flexibel schema onderhandelt, bent u niet de enige overweging.

• Uw schriftelijk plan, gedeeld met de supervisor, zal uw oorzaak helpen.
• Op zoek naar overeenstemming over communicatienormen, beoordeling van de prestatiebeoordeling, prestatie evaluatie markers en beoordeling van succes, en manieren om het lopende succes te evalueren met uw manager, klanten en collega's.
• Bijzonder belangrijk is de feedbackloop die u met uw manager instelt, zodat zijn of haar bezorgdheid wordt aangepakt. Uw manager moet uw flexibele werkschema in uw werkgemeenschap kunnen verdedigen en ondersteunen.Geloof me. Andere werknemers zullen binnenkort dezelfde of soortgelijke accommodaties aanvragen. U wilt dat uw beslissingen door uw andere werknemers als eerlijk worden beschouwd.

Een flexibel werkschema kan met succes voor alle partijen werken. U moet uw zaak onderhandelen, uw werkgever verzekeren dat u werkt en bijdraagt ​​aan zijn belang, en manieren vinden om het succes van de afspraak te meten en bekend te maken.

U moet ervoor zorgen dat de communicatie met collega's en klanten zo succesvol is als voor het flexibele werkschema. Meet uw resultaten. Communiceren resultaten. Contact houden. Woon je wekelijkse vergaderingen bij.

Werk de vereiste openingstijden van de kern. Begrijpen dat de verantwoordelijkheid om succesvol te zijn, wanneer u onderhandelt en een flexibel schema werkt, ligt u in uw rechtbank. Succes.