Een succesvol baan zoeken Koude bellen

Het maken van een ongevraagde oproep naar een werkgever in een poging om een ​​vergadering of een werkgesprek te plannen is uitdagend. Het kan zenuwwekkend zijn om de telefoon op te halen om iemand die je niet kent te bellen en hen te vragen over vacatures, maar het werkt.

Als u naar de juiste persoon komt, krijg je de gelegenheid om je vaardigheden op te vullen en het proces te starten om in aanmerking te komen voor een baan.

Een koude oproep gebruiken om verbinding te maken met werkgevers

Een zorgvuldige aanpak en een beetje persistentie zullen uw kansen op succes verbeteren.

Voorziet de werkgever een voorvertoning van uw kwalificaties voorafgaand aan uw oproep en het verwijzen naar een verwijzing, kan u de toegang tot bedrijfsinsiders helpen.

Bent u klaar om koud te proberen? Bekijk deze tips voor het verbinden met werkgevers door koude bellen en probeer ze te proberen. Je hebt niets te verliezen, en veel te winnen, door een tijdje koud bellen te besteden.

11 Tips voor het succesvol zoeken naar een baan Kallige oproep

1. Stuur uw CV en de brief voorbij en vermeld dat u belt om kansen te verkennen. Uw contact zal waarschijnlijk uw oproep bellen als u interesse heeft in uw documenten. Bovendien, als uw oproep wordt gescreend door een poortwachter, kunt u zeggen dat u opvolgt op een communicatie. Hier is een voorbeeld van een koude call coverbrief die u kunt aanpassen om in uw eigen omstandigheden te passen.

2. Koude gesprekken zullen waarschijnlijk resultaten krijgen wanneer u met de afdelingsbeheerders verbindt dan met personeel van het personeel. Probeer de persoon te identificeren die het type werk waarneemt dat u geïnteresseerd bent en naar die persoon uitkomen.

3. Bieden om een ​​tijd te plannen om te praten. Herken of je contactpersoon te druk is om te praten. Zo ja, vraag het later om een ​​betere tijd om mogelijkheden te bespreken. Als u dit kunt bereiken, hebt u een koud gesprek omgezet in een afspraak.

4. Bereik contact op met uw LinkedIn-contactpersonen, familie, vrienden, alumni en andere professionele medewerkers om contacten te identificeren bij uw doelorganisatie . Vraag om een ​​verwijzing naar de verhuurder die u van plan bent te bellen.

Als u een verwijzing brengt, kunt u uw oproep openen met een verklaring als "John Brown stelde voor dat ik naar u reikte."

5. Maak een beknopte en dwingende openingsverklaring op, die uw reden voor het bellen samenvatting. Beklemtoon je hoge belangstelling bij het verkennen van opties in de organisatie en hoe je waarde kunt toevoegen. Een korte lifthoogte zal u helpen om het gesprek te starten.

6. Deel uw kwalificaties. Wees klaar om uw zaak te ondersteunen met voorbeelden van hoe u uw vaardigheden succesvol hebt toegepast in het verleden.

7. Wees voorbereid op weerstand. Verwacht bezwaren als gebrek aan ervaring of vaardigheden van je kant en berei tegenpunten aan die je bewijst dat je zou kunnen presteren als je het inhuurt.

8. Vraag naar de volgende stap. Sluit het gesprek met een specifiek verzoek, zoals een in-persoon vergadering of verwijzing naar een ander persoon dat bij het verhuren betrokken is. Als de werkgever verklaart dat er geen banen beschikbaar zijn, vraag dan over de mogelijkheid van een informatievergadering om toekomstige kansen te verkennen.

9. Volg op met een communicatie die het individu bedankt voor hun tijd. Bevestig uw interesse en herhaal kort hoe u een bijdrage kunt leveren. Geef een link (zoals uw LinkedIn URL) aan uw portfolio en aanbevelingen om verder te voorzien in uw levensvatbaarheid als kandidaat.

Stuur een ander exemplaar van uw CV als ze uw document niet hebben gezien of opgeslagen. Hier is een lijst van bedanktbriefvoorbeelden voor allerlei omstandigheden.

10. Geef niet op als je niet kan doorkomen. Veel telefoongesprekken worden doorgestuurd naar voicemail. Wees klaar om een ​​kort bericht te verlaten met de basis van uw rente en de belangrijkste activa die u naar de werkgever zou brengen. Vraag een oproep terug om de opties te verkennen, maar vermeld ook dat u ze weer uitkomt, zodat u de controle over het initiatief niet kwijtraakt. Er is een fijne lijn tussen bewonderenswaardige volharding en pestering van een werkgever. Wacht een week tussen gesprekken en beperk jezelf tot drie totale oproepen in de meeste gevallen.

11. Blijf proberen. Koude roeping is een cijferspel, dus wees bereid om veel succesvolle oproepen te maken alvorens succes te ervaren. Probeer het opzetten van een doel om tien telefoontjes per dag te maken om fris te blijven en de frustratie uit te spreiden.

Doe je best om het positief te houden om een ​​enthousiaste toon te behouden voor elke oproep, ondanks de tedium van herhaling. Immers, elke oproep is een nieuwe mogelijkheid om verbinding te maken met een bedrijf waar je voor wilt werken.

Lees meer: ​​ Een koude oproepcampagne uitvoeren | Netwerkvoorbeelden