Hoe werkaanbod aan een toekomstige werknemer maken

Geïnteresseerd in het kennen van een baanaanbod? Het is een uitnodiging voor een jobkandidaat om in uw bedrijf een werknemer te worden.

De offerte bevat de details van uw aanbod van werk, waaronder:

• het salaris,
• voordelen,
• functiepositie,
• naam van de leidinggevende van de functie en
• andere arbeidsvoorwaarden.

De baanaanbod is mogelijk afhankelijk van de positie. Of de werkgever en de vooruitzichthouder kunnen de onderhandelingen over de details van het aanbod voorafgaand aan het formele, schriftelijke aanbod hebben onderhandeld.

Stappen bij het aanbieden van een baanaanbod

• De medewerkers die betrokken waren bij het interviewen van potentiële medewerkers maken hun aanbevelingen aan de aanhanger manager die de uiteindelijke beslissing maakt in samenwerking met medewerkers van het personeel over de kandidaat huren.
• Het salaris- en batenpakket werd eerder in het wervingsproces beslist, vaak al in de bepaling van de behoefte aan een functie. De verhuurder maakt deze beslissingen in samenwerking met HR en in overweging van zijn of haar budget voor de positie.
• Met de hulp van HR, en afhankelijk van uw bedrijfsprotocol, vindt u informele communicatie over compensatie tussen de verhuurder of HR en de geselecteerde kandidaat. (Af en toe komt deze discussie in een e-mail.) U moet altijd een puntpersoon gebruiken voor de schadevergoeding.
  Als er meerdere mensen betrokken zijn, neemt de mogelijkheid van verkeerde informatie, een misverstand en mogelijk een verloren kandidaat toe. Wanneer het salarisbereik en de voordelen tijdens het interviewproces zijn besproken en begrepen, kan deze stap vlot verlopen.

• Zoals u besproken bent in tips voor een succesvolle salarisonderhandeling, krijgt u meer ruimte om te onderhandelen en tegenaanbiedingen op te stellen met een hoger niveau. Van middel tot carrièreposities hebben salarisbereiken en voordelenpakketten die standaard zijn voor nieuwe medewerkers. U kunt een potentiële medewerker ervaren die naar uw salarisaanbod en tegenaanbiedingen kijkt met een verzoek om een ​​paar duizend dollar meer.
  Afhankelijk van hoe u de kandidaat waardeert en uw tijdsinvestering bij het opnieuw openstellen van werving, stemt u ermee in of niet. Bijvoorbeeld, direct buiten de universiteit, werd een kandidaat een begin marketing generalist positie aangeboden in een Washington, D. C. firma. Het aanbod was voor $ 50, 000.
  Vanwege de kosten van verblijf in het gebied reageerde zij met een tegenaanbod dat $ 55.000 eiste, dat zij uiteindelijk kreeg. (Dit was erg eng voor haar omdat ze ook bezorgd was dat de werkgever zou weglopen van de onderhandeling.)

• Deze informele benadering leidt tot de voorbereiding van een werkaanbod die de voorwaarden bevestigt die de werkgever en de kandidaat mondeling en in e-mail hebben afgesproken voor zijn of haar werk tijdens onderhandelingen.In het algemeen tekent de kandidaat de retourbewijs na ontvangst terug.
  Eenmaal heb ik een kandidaat gehad die besloten heeft om de onderhandelingen op dit moment opnieuw te openen. Hij maakte een tegenaanbod aan de reeds overeengekomen voorwaarden in de offerte. We hebben iets geleerd over de integriteit van onze potentiële medewerker en we hebben nooit een tegenaanbod gemaakt.
• Terwijl ik deze informele benadering van vergoedingsonderhandelingen aanraden, omdat het relaties opbouwt, spaart tijd en papierwerk en vermindert stress voor beide partijen. Ik weet dat veel werkgevers het werkaanbod starten met een standaardbijdragebrief of -contract.
• In dit scenario kan de potentiële medewerker het baanaanbod accepteren of een tegenaanbod doen, dat meestal vraagt ​​om een ​​hoger salaris, potentieel uitgebreide uitkeringen en bijkomende voordelen die niet in de offertebrief staan. Senior kandidaten voor banen op hoger niveau zullen ook waarschijnlijk vragen dat de arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst worden uitgesproken als de relatie niet uitwerkt.
  Hoe meer senior de positie, des te waarschijnlijker is de kandidaat te onderhandelen. De onderhandelingen kunnen enkele weken als senior kandidaat duren - met redenen - zal over het algemeen een advocaat vragen om het arbeidscontract te herzien.
• Als het goed gaat, is het resultaat van het jobaanbod een medewerker die zich opgewonden maakt van je bedrijf en kijkt uit naar bijdragen, collega's kennen en een relatie die jaren lang duurt. HR, de verhuurder en het medewerkende personeel kunnen de succesvolle werving en aanwerving van een gekwalificeerde persoon wiens werk ze opgewonden zijn, vieren.

Meer over baanbodingsbrieven

• Bijdrage van de offerte voor baanbrekende offertes (999) Boodschapsbrief
• Verkoop Vertegenwoordiger Sample Job Offer Letter
• Letter of Generic of Standard Sample Job Offer