Top Wat moet u overwegen bij het beoordelen van een 401k-plan

Wat ziet er een geweldig 401 (k) plan uit? De redactie van Bloomberg compileerde een lijst waarin de pensioenplannen voor de werkplek werden samengesteld van 250 van de 500 grootste bedrijven in Amerika, volgens de Standard & Poor's 500 index. Het biedt een sappige blik in de toegezegde bijdrageregelingen van enkele van de grootste werkgevers van het land. Andere lijsten zoals Brightscope's Top 30 401k Plans List onderzoekt de topplannen die meer dan $ 1 miljard in activa bevatten.

Waarschuwing: Het lezen van deze typen lijsten kan u een beetje 401 (k) afgunst geven. Overweeg het royale plan om de lijst bij te vullen, bijvoorbeeld van ConocoPhillips. Het biedt een potentiële 9 procent werkgever wedstrijd met geen vestigingsperiode. Plus, er is een bijkomende werkgever of winstdelingsbijdrage van tussen 6 procent en 9 procent. Phew, dat is een goed uitziend plan!

In het algemeen hebben de beste 401 (k) plannen de neiging om royale bedrijfswedstrijden te bieden en bieden u een groot menu van low-cost indexfondsen en set-it-and-forget-it target-date fondsen .

Het goede nieuws is dat, zelfs als u niet werkt voor een bedrijf dat de meest recente 401 (k) planlijsten overschrijdt, blijven pensioenfondsen blijven richten op kostenverlaging, die zal leiden tot verhoogde pensioenbesparingen voor deelnemers.

Wat maakt er precies een plan beter dan een ander? Hier zijn een paar dingen om te zoeken in een droom 401 (k) plan.

1. U kunt meteen in de 401 (k) investeren. Een goed plan is dat u onmiddellijk in aanmerking komt.

In feite nemen sommige werkgevers automatisch nieuwe werknemers in hun plan in.

2. Er zijn geen beperkingen op hoeveel u kan bijdragen. De Internal Revenue Service stelt grenzen vast aan het bedrag dat u elk jaar kan bijdragen aan een 401 (k) of vergelijkbaar plan. In 2017 is bijvoorbeeld het maximumbedrag dat u in een 401 (k) kunt betalen, $ 18, 000 of maximaal $ 24.000, als u ouder bent dan 50 jaar en inbraakbijdrage krijgt.

U zou uw plan kunnen maximaliseren als u dat wilt, maar sommige bedrijven stellen hun eigen grenzen vast die lager zijn dan de richtlijnen. Sommige werkgevers beperken zelfs inbraakbijdragen, die zijn ontworpen om mensen te helpen bij het ophalen van meer, aangezien ze bijna in de pensioengerechtigde leeftijd zijn.

3. Er zijn veel, gevarieerde beleggingsopties om uit te kiezen. U mag de meeste beleggingsopties niet gebruiken in uw 401 (k), maar als u ze hebt, kan u ervoor zorgen dat u kunt investeren in de manier waarop u kiest. Er moeten veel goedkope, onbelastige wederzijdse fondsen zijn om uit te kiezen, inclusief zowel de index als de actief beheerde fondsen.

4. De werkgever past uw bijdrage aan. Een werkgever match van 3 procent tot 6 procent van uw bijdrage is als het verhogen van 3 procent op 6 procent van uw salaris. Het is makkelijk geld, makkelijker gemaakt door medewerkers met zeer royaal bijpassend beleid.

5. Plankosten zijn laag of bedekt door de werkgever. Het is niet makkelijk om uit te vinden wat u betaalt voor uw 401 (k), maar sommige werkgevers dekken de kosten van het plan zelf, terwijl anderen het doorgeven aan werknemers. Hoe minder u betaalt voor uw plan en de investeringen binnen, des te groter uw spaarpotentieel.

6. Leningen zijn een optie. Dit is niet te zeggen dat een lening een goed idee is, maar als je in een knijp zit, is een lening van 401 (k) een betere optie dan een vroegtijdige terugtrekking.

Grote plannen hebben ook ontberingsopties voor degenen die in aanmerking komen.

7. Het plan is makkelijk te begrijpen (of biedt veel educatie en begeleiding). Als u zich verward voelt voordat u bij het plan aansluit of elke keer dat u een kwartaalbericht opent, is het geen goed teken. Pensioenregeling beheerders hebben de middelen om beleggersonderwijs recht te krijgen. U zou vrij moeten zijn om veel vragen te stellen en ervoor te zorgen dat alles duidelijk is voordat u planbeslissingen maakt.

8. Er is geen vestigingsperiode. Als uw werkgever een wedstrijd aanbiedt, maar laat je zeven jaar wachten voordat je het volle voordeel krijgt, hoeveel krijg je echt als er een goede kans is dat je dat niet lang kan houden? Plannen met kortere of niet-bestaande vestigingsperiodes zijn veel ruimer.

9. Een-op-één advies is er als u het nodig hebt. Heb je een vraag?

Wilt u individueel beleggingsadvies? Een goed plan geeft u een manier om iemand aan de telefoon te halen, die u met dergelijke dingen kan helpen. U moet mogelijk extra betalen voor het advies, maar een goed plan zal dat duidelijk maken en de kosten redelijk houden.

De inhoud op deze site is uitsluitend ter informatie en discussie, en moet niet de basis vormen voor uw beleggingsbeslissingen. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of te verkopen.