Video: How to Get The iKonik Skin for FREE in Fortnite (FREE iKonik Skin) 2024
Het kennen van je sterke en zwakke punten, of zelfbewustzijn, is een van de meest kritische leiderschapscompetenties en wordt door veel beschouwd als de belangrijkste voorspeller van leiderschapssucces.
Als het gaat om het beoordelen van hoe we tegen anderen raken, hebben de meesten van ons blinde plekken. We hebben de neiging om ons te beoordelen op basis van onze goede bedoelingen, terwijl anderen ons beoordelen over wat ze eigenlijk zien en horen.
Om de kloof te sluiten tussen hoe we onszelf zien en hoe anderen ons zien, hebben we feedback nodig. Volgens managementguru Ken Blanchard, "feedback is het ontbijt van kampioenen. "
Helaas, voor managers, vooral senior managers, is eerlijke feedback een zeldzame commodity, maar het hoeft niet te zijn. Als u echt feedback wenst, zijn er manieren om het te krijgen.
Zorg ervoor dat je, als je feedback krijgt, luister, hou je mond dicht en zeg: 'Dank je wel. "
Hier zijn 10 manieren om eerlijke feedback te krijgen:
1. Neem een 360-beoordeling. 360 beoordelingen zijn enquêtes, vaak beheerd door een derde tegen een vergoeding. Deze beoordelingen vragen uw baas, collega's en medewerkers voor beoordelingen en opmerkingen over uw gedrag en of vaardigheden. Hoewel sommige rapporten zelfverduidelijkend zijn, is het meestal beter om een gecertificeerde coach te hebben, zodat u de resultaten kunt sorteren.
Zie 40 manieren om 360 graden evaluatie discussies te verbeteren.
2. Probeer de "Tien tot Tien" techniek. Identificeer eerst iets wat je wilt verbeteren - zeg het leiden van een vergadering, delegeren, luisteren of het uitvoeren van een one-on-one. Dan, aan het einde van een interactie met iemand, (het duurt maar een paar minuten), vraag dan de vraag: "Op een schaal van een tot tien, hoe zou je mijn luistervaardigheden beoordelen? 'Als het iets minder dan tien is, vraag dan de vervolgvraag:' Wat zou ik moeten doen om u een tien te beoordelen? "
Het werkt goed omdat het u heel specifieke ideeën voor verbetering geeft, wat het belangrijk is voor de andere persoon. Het opent op een niet-bedreigende manier dialoog, bouwt vertrouwen en creëert een win-win ontwikkelingspartnerschap.
3. Vraag een recruiter aan. Goede recruiters maken hun wervingskandidaten snel op. Ze kunnen een kijkje nemen op je CV, en na een 15 minuten telefoonscherm, heb je een goed idee over je sterke en zwakke punten. Je moet hen vragen om een openhartige, constructieve en brutaal eerlijke beoordeling. Nogmaals, luister gewoon, hou je mond dicht en zeg: 'Dank je wel. “
4. Probeer FeedForward. Een alternatief voor de tien tot tien techniek. In plaats van het vragen om voorbeelden van verleden gedrag, vraagt u om advies over hoe u effectiever in de toekomst kan worden. Mensen zullen hier veel meer comfort mee zijn, maar u krijgt dezelfde constructieve informatie.Zie uitleg van Marshall Goldsmith.
5. Bekijk jezelf op video. Een goede manier om feedback te krijgen over je presentatievaardigheden. Dit was een vreselijke manier om over jezelf te leren, hoewel in de leeftijd van YouTube, misschien worden we gewend om onszelf op de camera te zien. Het is zelfs beter als u een coach of trainer horloge heeft met u om dingen uit te wijzen en tips voor verbetering te bieden.
Als u een dikke huid hebt, nodigt u een hoop vrienden uit en breekt u de popcorn en bier uit.
6. Neem een leiderschapskursus. Veel leiderschapskursussen omvatten een soort evaluatie feedback. Velen omvatten een combinatie van 360 evaluatie, persoonlijkheid en feedback van de klasdeelnemers en de instructeur.
7. Neem een gevalideerde, betrouwbare persoonlijkheidsbeoordeling. Probeer de Hogan, MBTI, DISC of anderen, en laat iemand je helpen om de resultaten te interpreteren.
8. Sollicitatiegesprek. Nogmaals, als je feedback krijgt van een recruiter, moet je echt op een mooie manier vragen en zorg dat je: luister, houd je mond dicht en zeg: "Dank je wel . " Zelfs als u geen baan zoekt, is het een goed idee om zo vaak een oefeninterview te doen.
9. Vraag je baas deze vraag : "Niet dat ik ergens heen ga, maar als je me moet vervangen, waar zou je naar zoeken in de ideale kandidaat? " Dit is een beetje riskant, omdat je je baas geen ideeën wilt geven, maar als je veel vertrouwen hebt, kun je het aftrekken.
10. Vraag je tienerjaren . Ik heb deze voor het laatst gered, want het is de meest brutale soort feedback van iedereen! Het is alleen voor de zeer dappere en dikke huid.
Eerlijk gebruik en wat het voor auteurs betekent
"Eerlijk gebruik" van auteursrechtelijk beschermd materiaal: wat het betekent en wat u moet weten over beperkingen als u een auteur bent.
Kan adverteren volledig eerlijk zijn?
Wat als er 100% eerlijkheid zou zijn in advertenties? Als we eerlijk zijn als adverteerders, zouden we onszelf een onmogelijke taak opleggen.
Waarom u uw CV eerlijk moet houden
Tips en advies over hoe u uw CV eerlijk kunt houden en hoe u kwantificeer je prestaties en weet zeker dat je de cijfers kent.