De basis: Hoe een BigLaw-werk krijgen

Ongeacht het gebruik van een relatief klein percentage praktiserende advocaten (20% volgens NALP), loopt BigLaw groot in de populaire verbeelding - en in de gedachten van inkomende wetstudenten die ernaar streven zijn prestigieuze (en zeer betaalde) zalen. Voordat we de details krijgen van hoe u een BigLaw-baan kunt krijgen, laten we praten over een aantal basisbegrippen - hoe werken deze bedrijven toch?

De basis van BigLaw

Als we over BigLaw praten, praten we over de bedrijven op de AmLaw 200-lijst met een paar willekeurige uitzenders die zijn gegooid.

Deze bedrijven hebben de neiging om hoofdkwartier te hebben in grote steden, met name New York en Washington, DC, en ze kunnen duizenden advocaten in kantoren over de hele wereld gebruiken. Sommige van de grootste kantoren hebben 1, 000 + advocaten.

Traditioneel hadden grote advocatenkantoren twee advocaten: partners en medewerkers. Een generatie of twee geleden was de basisverwachting dat als je erin slaagde om als een medewerker ingehuurd te worden en voor 8-10 jaar bekwaam was (geven of nemen), zou je een equity partner worden, wat betekent dat je een rol zou spelen eigenaar van het bedrijf en je zou in de winst delen. Partners bleven zelden rond en het was zeldzaam dat mensen in de loop van een carrière bij meerdere bedrijven werken.

Al deze gangbare gedragingen veranderden in de jaren tachtig toen de AmLaw-lijsten voor het eerst werden gepubliceerd met 'winst per partner' bij de grootste bedrijven in het land. Plotseling had iedereen een scorecard en - niet verrassend - succesvolle partners bij relatief lagere betalende bedrijven begonnen met schepen te springen naar bedrijven met hogere PPP.

Dus de opkomst van de 'zijbeweging', een schakelaar op het niveau van het partnerschap van het ene bedrijf naar het andere. De meeste kans om dergelijke bewegingen te kunnen maken, waren de "regenmakers" (de mensen die de klanten en dus het geld brachten) met een groot "draagbaar boek van zaken" (wat betekent dat hun klanten hen zouden volgen naar het nieuwe bedrijf ).

Als de winst per partner een belangrijke metrische waarde was (en een belangrijk middel om de meest productieve partners van elke onderneming te hangen), ontwikkelde BigLaw andere technieken om PPP op te blazen. Belangrijkste onder deze waren het verhuren van meer medewerkers (om de hefboom te verhogen) en het percentage van de geassocieerde deelnemers te verminderen, die zich verder ontwikkelden om partners te worden (dus een groot stukje taart voor elke partner). Bedrijven creëerden ook een nieuw type "non-equity partner" (soms "counsel" genoemd), dat in wezen een verheerlijkt senior associate rol is met een salaris, maar geen aandeel in de winst. Oh, en de druk om het toenemende aantal uren te berekenen, aangezien bedrijven doorgaans betaald worden, rozen steeds hoger, om genoeg geld te waarborgen voor een royale partneruitbetaling.

Samenvatting van deze trends is het vrij gemakkelijk om te zien waarom grote advocatenkantoren de beste reputatie niet hebben als goede plekken om te werken. De traditionele wortel (partnerschap) is zeer onwaarschijnlijk geworden, zelfs voor de extreem getalenteerde en gedreven medewerkers die elk jaar bij BigLaw opvolgen. Het vereisen van de vereiste factureringstijd garandeert dat het baan zelf steeds onmenselijk wordt, met weinig vooruitzicht op het balans tussen werk en leven. En omdat zeer weinig geassocieerde bedrijven het voordeel hebben van hun partnerschap te bevorderen, worden de stimulansen om te investeren in mentoring en training (traditioneel redenen om een ​​BigLaw-baan te accepteren) aanzienlijk verminderd.

En toch … jaarlijks leggen studenten over het hele land krachtig mee om een ​​BigLaw-positie te landen! Als u de gemiddelde schuldstudentenleningskuld en een aanvangsalaris van $ 160.000 plus bonus overwegen, is het niet vreselijk verrassend dat bedrijven veel potentiële medewerkers hebben om uit te kiezen.

Als u denkt dat u een BigLaw-baan wilt, blijf afgestemd! We praten over de basis van het interview op de campus, hoe u een terugbellen kunt krijgen, hoe u een zomeraanbod kunt krijgen, hoe u een bod kunt krijgen om terug te komen na het zomerse programma en alternatieve manieren om te worden ingehuurd (zonder deel te nemen aan een zomerbondsprogramma).