Hoe u de juiste baas wilt vinden voor

Werken voor de juiste baas - of de verkeerde - kan een groot verschil maken in hoe u zich voelt over uw baan en het bedrijf waarvoor u werkt. Een van de sleutels tot werktevredenheid is de kwaliteit van de relatie tussen medewerkers en hun toezichthouders. Een van de belangrijkste carrierebeslissingen die u ooit maakt, is het selecteren van uw volgende baas.

De baas moet natuurlijk de persoon zijn die de beslissingsbeschikking maakt, maar u hoeft geen baanaanbod te accepteren als u de chemie tussen u en de persoon voelt waarvoor u zou werken, niet voelt rechts.

Alhoewel u de opdrachtgever bent, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u voor iemand met de juiste vaardigheden werkt, zodat u succesvol op het werk kan worden. Het is ook belangrijk om zeker te zijn dat uw persoonlijkheid maas, niet botst, met de persoonlijkheid van uw potentiële manager.

Tips voor het controleren van een prospectieve baas

Kandidaten zijn vaak niet grondig genoeg in de beoordeling van hun toekomstige toezichthouder, omdat ze zich bezighouden met het maken van een sterk geval om in het interviewproces te worden ingehuurd. Door de volgende stappen te volgen voordat u een bod accepteert, kunt u de kansen vergroten dat uw volgende baas een goede zal zijn.

Maak een lijst

Voorafgaand aan uw interviews, reflecteer op uw werkgeschiedenis. Identificeer het type toezichthouders onder wie je hebt gedijen en degenen die het leven moeilijk voor je hebben gemaakt.

Ontwikkel een lijst van kwaliteiten die u graag wilt zien (en vermijd) in uw volgende baas, zodat u deze criteria in gedachten kunt houden als u door het interviewproces gaat.

Hoe meet je toekomstige baas?

De meeste mensen zoeken naar een baas die benaderbaar is, constructieve feedback geeft, prestaties herkent en medewerkers geeft, geeft leiding maar niet micromanage, staat open voor inbreng van medewerkers en ondersteunt de carrièrebevordering en professionele ontwikkeling van hun werknemers.

Houd uw ogen en oren open tijdens het interviewproces voor eventuele indicatoren over hoe uw toekomstige baas aan uw criteria voldoet.

Ontmoet met werknemers als mogelijk

Veel werkgevers zullen tijdens het interviewproces een kans bieden om te ontmoeten met werknemers die ofwel aan uw toekomstige baas melden of bekend zijn met haar stijl.

Als er tijdens het interviewproces geen mogelijkheden zijn om te ontmoeten met andere medewerkers, kunt u vragen met andere potentiële collega's na het ontvangen van een baanaanbod. Tijdens deze lunches of interviews moet u wat vragen stellen om inzicht te krijgen in hoe uw baas wordt waargenomen.

Vragen om te vragen

U kunt veel leren over uw toekomstige begeleider door vragen te stellen als:

• Hoe zou u haar managementstijl beschrijven?
• Wat zijn sommige van zijn sterke kwaliteiten als leider?
• Hoe werkt het voor hem?
• Hoe vaak ontmoet je haar?
• Welke kansen zijn er voor professionele ontwikkeling?

Controleer met uw LinkedIn Connections

Kijk door uw LinkedIn-contacten om te bepalen of een van uw directe of tweede level contactpersonen in uw doelorganisatie kunnen werken. Als dat het geval is, kunt u hen een aantal discrete vragen stellen over uw toekomstige begeleider en zijn of haar stijl.

Dit moet gedaan worden in de geest van due diligence zonder het onthullen van eventuele bezwaren of zorgen die u over uw potentiële supervisor mag hebben, tenzij het contact een goed vertrouwde vriend is. U wilt niets dat op afstand wordt begrepen als negatief, om terug te komen naar de persoon die uw nieuwe manager kan worden.

Vraag om een ​​meer vergadering

Heeft u nog steeds zorgen? Zodra een jobaanbod is aanbesteed, is het wenselijk om een ​​extra vergadering te vragen met uw toekomstige leidinggevende als u niet voldoende gelegenheid hebt gehad om met haar te communiceren tijdens het interviewproces.

Tijdens de vergadering kunt u zich informeren over zijn of haar verwachtingen voor prestatie en hoe het gemeten zou worden, frequentie van vergaderingen, middelen voor professionele ontwikkeling, zijn of haar houding om de loopbaanbevordering in de loop van de tijd te ondersteunen en alle andere zorgen die hebben kan zich voordoen tijdens het interviewproces voor de positie.

De tijd om uw nieuwe baas zorgvuldig te evalueren voordat u een baanaanbod accepteert, kan u helpen om onaangename verrassingen te voorkomen wanneer u op het werk bent. Onthoud dat u niet onmiddellijk een baanaanbod wilt accepteren. U kunt meer tijd vragen om het aanbod te overwegen voordat u accepteert - of weigeren.

Gerelateerde artikelen: Vragen om te vragen bij een interview Hoe een onderneming onderzoeken