Hoe te reageren interviewvragen over beëindiging

Als je ontslagen bent of anderszins beëindigd bent van werk, is een van de moeilijkste interviewvragen om te beantwoorden waarom je beëindigd bent. Het is moeilijk genoeg om te praten over het verliezen van je baan met familie en vrienden. Het is zelfs moeilijker wanneer u met iemand praat die u graag een baan wilt bieden.

Wat is de beste manier om te reageren? Hoe kan u uw vertrek uit het werk in het best mogelijke licht bepalen? Wat moet en moet u niet zeggen over uw dienstverband met uw laatste werkgever?

Het kan een uitdaging zijn om goede antwoorden te krijgen op vragen over beëindiging van een voorafgaande baan. U wilt uw kansen om een ​​nieuwe positie te krijgen, niet in gevaar brengen, omdat u vragen heeft beantwoord over hoe uw laatste baan is beëindigd.

Dat gezegd hebbende, omdat werkgevers referenties controleren en uw vorige werkgever de reden waarom je beëindigd is, openbaar maken, is het belangrijk om eerlijk te zijn. Praat als mogelijk met uw vorige werkgever, zodat u zeker weet dat u de reden geeft en de reden waarom het bedrijf overeenkomt.

Opties voor het beantwoorden van vragen over beëindiging

Reageer en ga verder. De eenvoudigste benadering om te reageren op vragen over waarom je beëindigd was, is om het onderzoek direct en kort te beantwoorden, zodat u verder kunt gaan met andere onderwerpen.

Breng het op voordat de interviewer het doet. Een andere optie is om het probleem op te lossen voordat u erover wordt gevraagd. Het vermelden dat je bent beëindigd voordat je wordt gevraagd, kan een manier zijn om je vertrek op je voorwaarden uit te leggen en verder te gaan met de rest van het interview.

Houd het eenvoudig. Ga niet naar lange uitleg en wijs niet op de schuld. Het is niet goed om je voormalig bedrijf of baas te beschadigen. Beschuldig jezelf ook niet. In feite, probeer je best om het positief te houden door te concentreren op het feit dat het de job was die niet goed past. Geef de interviewer geen aanwijzing dat u geen goede medewerker bent als u gehuurd bent.

Vermijd antwoorden die u van de baan onbevoegd maken

Als mogelijk, richt u op problemen die niet betekenen dat u niet gekwalificeerd bent voor de baan waarvoor u wordt beschouwd. Vermijd het vermelden van het woord 'ontslagen' - u kunt voorkomen dat sommige stigmische omgevingen worden ontslagen als u niet recht komt en zegt. Voorwaarden als "laat gaan", "de baan was niet het beste fit" en zelfs "beëindiging" klinkt beter dan ontslagen.

Het vermelden van een persoonlijke tekortkoming die niet specifiek verband houdt met de job waarvoor u onderhoudt, terwijl u ook dingen verwijzen die u succesvol had bij uw vorige baan, kan een effectieve manier zijn om te reageren op interviewvragen over waarom u uw verlies heeft verloren job.

Voorbeelden van goede reacties

Bijvoorbeeld, u zou kunnen worden beëindigd door beperkingen met uw vermogen om computerprogramma's voor een technologieplatform te maken.Mogelijk bent u wellicht uitstekend voor het oplossen van clientproblemen en andere te leren om de software te gebruiken. Als u nu op zoek bent naar training, technische ondersteuning of verkooppunten, kan het bedrijf u, ondanks uw beëindiging, uw belangstelling blijven behouden.

Soms wordt een werknemer beëindigd vanwege een vaardigheidsmisbruik die kan worden aangepakt door middel van cursussen of seminars.

Bijvoorbeeld, u bent mogelijk losgekoppeld omdat u geen complexe Excel-macro's kon maken, maar hebben daarna een cursus gevolgd waarin u Excel hebt beheerd en uw huidige bevoegdheid kan documenteren. U kunt vermelden hoe u tijdens de interviews het probleem heeft aangepakt.

Onderneming en herstructurering van bedrijven

In sommige gevallen kan een beëindiging ten dele worden toegeschreven aan downsizing of de nadruk van een product of dienst van een vorige werkgever die verband houdt met de functiefunctie van de kandidaat.

Soms verliezen een organisatie concurrenten en moet het personeel worden uitgeschakeld, terwijl de productlijn geherstructureerd wordt. In dit geval, als u denkt dat u kan presteren in een functie zoals verkoopondersteuning of marketing met een meer levensvatbare productlijn, kunt u bijvoorbeeld vergelijkbare banen met andere concurrerende werkgevers in uw branche volgen.

Beëindiging van de opzegging voor oorzaak

Een van de moeilijkste arbeidsituaties om te behandelen en te bespreken in werk interviews, wordt beëindigd voor oorzaak. Houd er rekening mee dat beëindiging voor oorzaak een leerervaring moet zijn waarbij u uw sterke en zwakke punten opnieuw beoordeelt om in een andere werkrichting te gaan of om een ​​plan te ontwikkelen om op probleemgebieden te werken als u besluit om de cursus in uw huidige gang te houden beroepsgebied.

Zodra je je volgende baan krijgt, heb je de mogelijkheid om je carriere reputatie te herbouwen en het is veel makkelijker om volgende keer op zoek te gaan.

Aanbevolen lezing: Medewerkersrechten wanneer uw dienst is beëindigd | Wat is verkeerde beëindiging?