Hoe te reageren interviewvragen over niet te bevorderen

Voornemende werkgevers zullen uw werkgeschiedenis nauwkeurig beoordelen als ze uw aanvraag voor een baan beoordelen. Zij kunnen zich afvragen waarom uw werkgever u niet heeft bevorderd, vooral als u om een ​​hoger niveau werk dan uw huidige positie aanvraagt.

Als het blijkt dat je doorgegeven werd voor promotie, moet je wat tijd doordringen door te denken hoe je het beste kunt oplossen om niet te bevorderen bij je laatste bedrijf.

In uw interview proberen ze uw sterke en zwakke punten te bepalen en hoe ze uw vermogen om het werk te doen, zullen beïnvloeden. U wordt mogelijk gevraagd over veel verschillende vragen over uzelf, waardoor u moet nadenken over welk type werknemer u bent.

Hoe om vragen te beantwoorden over niet bevorderd worden bij uw vorige baan

Hoe kan je je achtergrond voor een interviewer presenteren en ze ervan overtuigen dat je nu klaar bent met een leidinggevende positie bij hun organisatie?

Hier vindt u een aantal tips voor het verwerken van deze typen vragen:

• Als u voor uw interview voorbereidt, is het een goed idee om een ​​lijst te maken van de gewenste en vereiste referenties in de vacature.
• Een voor een, ga door en ga op met voorbeelden van hoe uw ervaringen voldoen aan of overschrijden van de eisen van de positie.
• Wees bereid om te laten zien hoe projecten waaraan u gewerkt heeft, de training die u heeft ontvangen en de ervaring die u heeft behaald, u toelaat om te presteren op uw gewenste baan.

• Zorg ervoor dat u het bedrijf onderzoekt en de interviewvragen kunt bekijken die u zou kunnen stellen, evenals vragen om uw interviewer te vragen.

Hoe meer bereid je bent, des te meer zelfverzekerd en zelfverzekerd zal je verschijnen, welke zijn een aantal van de belangrijkste eigenschappen die ze zullen zoeken in kandidaten om hoger niveau posities te vullen.

Beste antwoorden

Het is goed om alle logische redenen te delen waarom je niet vooruit ging. Bijvoorbeeld, misschien hebben langdurige, goed gerespecteerde collega's de enige posities waaraan u in aanmerking kwamen om te worden bevorderd, of de budgettaire cuts zetten de promoties in de gaten.

In andere gevallen heeft u misschien de vaardigheden of referenties die uw huidige werkgever nodig heeft voor promotie nodig hebben. Dit is een perfecte reden waarom dezelfde kwalificaties niet door uw doelwitwerkgever nodig of gewenst zijn.

Bijvoorbeeld, misschien heeft u voorgaande werkgever een master's degree nodig voor de volgende levelpositie en een master's degree is geen sleutelkwalificatie voor uw doelgroep. Het is mogelijk dat je jarenlange ervaring je meer in het echte leven heeft gegeven, waardoor je een meer gegronde visie op de positie kan brengen.

Bovendien, als u onlangs een diploma of opleiding hebt afgerond die uw vaardigheden of referenties opbouwt, moet u dat vermelden als reden waarom u nu beter gepositioneerd bent voor een hoger niveau.

Vermeld verantwoordelijkheden en projecten

Een andere aanpak is om eventuele meer verantwoordelijkheid te vermelden die uw werkgever u heeft toegekend in uw huidige rol die aanwijzingen geeft voor leiderschapsvriendelijkheid.

Misschien ben je als projectleider of teamleider benoemd voor een groot project of gevraagd een raadgevend comité aan te sluiten over een belangrijk organisatorisch probleem. Je bent misschien gevraagd om junior medewerkers te mentoren of te trainen en in die rol te presteren.

Krijg indien mogelijk aanbevelingen van voorbijgaande of huidige toezichthouders die bevestigen dat u promotie waard was en zou waarschijnlijk geavanceerd zijn als er bronnen of openstaande posities beschikbaar waren. Referenties kunnen ook worden getikt om te beweren dat u een hoger niveau baan kon verwerken en waarom ze van mening zijn dat dit waar is.

Kritiseer het bedrijf niet

Welke aanpak u ook neemt, zorg ervoor dat u uw toezichthouders of het management niet kriticeert. Eerlijk of niet, prospectieve werkgevers zullen de neiging hebben om bij uw verleden werkgevers te zitten en kan u een klager overwegen. Zorg ervoor dat uw opmerkingen positief zijn, of in ieder geval neutraal zijn, ongeacht de omstandigheden van uw huidige of eerdere bedrijf.

U bent niet alleen

Vele keren, zelfs als u een spectaculaire baan doet, komt u uiteindelijk op de promotietijd. Het kan absoluut niets met je kwalificaties doen. Het kan gewoon een bedrijfsbeleid zijn om het management extern te huren.

Soms is het de beste manier om een ​​promotie te krijgen in het huidige bedrijfsklimaat, om bedrijven te veranderen. Huurbeheerders zijn hiervan bewust, en zolang je een geloofwaardige zaak kunt maken voor je kwalificaties, moet je elke eerlijke kans hebben om het interview af te ronden en de baan te krijgen.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.