Huisvesting en welkom gehandicapte werknemers

Oktober is de National Disability Employment Awareness Month, die is gecreëerd om de bijdragen en vaardigheden van Amerikaanse werknemers met een handicap te herkennen. Voor veel kleine en middelgrote bedrijven kan een werknemer plotseling worden gehandicapt (door een ongeval of een ziekte) een beetje schrikwekkend zijn als het een nieuwe ervaring voor de werkgever is.

In feite weten sommige werkgevers misschien niet hoe ze een gehandicapte werknemer goed kunnen opvangen; dit kan nadelig zijn voor alle betrokkenen.

-> Alleen 9 procent van de kleine werkgevers weet dat er een waarschijnlijkheid bestaat dat een werknemer tussen de leeftijden van 35 en 65 jaar ernstig invalide heeft, volgens een studie van de Amerikaanse Raad van Levensverzekeraars. Als de werkgever niet in staat is om een ​​gehandicapte werknemer in hun bedrijf op te nemen, hebben ze mogelijk niet de benodigde instrumenten nodig om de gehandicapte werknemer te verwelkomen en tegemoet te komen wanneer zulke ziekte optreedt.

Als een specialist op het gebied van Assurant Employee Benefits, een kleine tot middelgrote zakelijke medewerker voordelen, heb ik een aantal tips gemaakt voor het werken met werknemers die ziekte of verwondingen hebben. Deze tips richten zich op hoe u met een persoon werkt die wil terugkomen op het werk. Deze tips helpen u bij gehandicapte medewerkers en verwelkomen ze terug naar het werk.

Specifieke stappen voor het werken met gehandicapte werknemers

Toon ondersteuning.

• Demonstreer emotionele en sociale ondersteuning door een zorgzame en ondersteunende omgeving te creëren. Medewerkers kunnen hulp aanbieden bij kinderopvang, maaltijden, ritten naar medische afspraken en fondsenwervers.

  Onderhoud contact houden.

• Blijf in contact met telefoongesprekken en kaarten. Dit is vooral belangrijk voor directe leidinggevenden, maar ook collega's kunnen ook doen.

  Help de gehandicapte medewerker hun voordelen te behouden.

• Zoek manieren om gehandicapte werknemers in staat te stellen hun voordelen zo lang mogelijk te behouden, met name gezondheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het behouden van voordelen kan kritisch zijn voor hun herstel en, in het geval van de gezondheidszorg dekking, het welzijn van hun hele familie beïnvloeden.

  Geef accommodaties.

• Flexibele schema's, deeltijdwerk, verminderde reizen, thuiswerk, tijdelijke verminderde verantwoordelijkheden, en het hebben van een privéresidentie op de werkplek kunnen allemaal zieke werknemers helpen. Als een werknemer met kanker wordt gediagnosticeerd, kan zwakheid en vermoeidheid prominent zijn wanneer medewerkers chemotherapie of straling krijgen. De gehandicapte werknemer kan ook profiteren van werkplek of werkplek, zoals adaptieve kantoorapparatuur en meubilair. Parkeren dicht bij het gebouw en met een rolstoel of gemotoriseerde scooter die op de werkplek beschikbaar is, kan ook voordelig zijn.

  Welkom de medewerker terug.

• Doe een poging om ze terug te ontvangen op een manier die voor hen belangrijk is wanneer dat mogelijk is. Bijvoorbeeld, sommige collega's hebben hun hoofd geschoren voor het voordeel van "Locks of Love" of versleten hoeden om hun steun te tonen aan zieke medewerkers die hun haar hebben verloren als gevolg van kankerbehandelingen. Extra manieren om de gehandicapte medewerker terug te laten werken

Aanvullende ideeën om een ​​werknemer terug te keren naar een werk na een arbeidsongeschiktheidsverzekering, onder meer: ​​

Biedt ballonnen, bloemen, kaarten en / of een welkome terugbanner in een werknemer werkruimte om aan te tonen dat het individu gemist is. Een medewerkersgroep versierde de gehele cabine van de terugkerende werknemer met planten en motiverende foto's.

• Verwijder het werk als nodig om een ​​werknemer in staat te stellen terug te keren naar een schoon bureau of werkgebied, zodat hij of zij zich niet voelt alsof het werk was toegestaan ​​om op te halen terwijl ze weg waren. Zorg ervoor dat de verantwoordelijkheden van de medewerker tijdens de gehele ziekteperiode goed bedekt zijn, is positief voor uw klanten en het verligt de bezorgdheid van de zieke werknemer over het feit dat zij in hun afwezigheid worden verzorgd.

• Geef een korte debriefing over veranderingen die zich voordoen toen de werknemer uit was zodat hij snel kan opschieten. Dit kan proces- en procedurewijzigingen omvatten, personeelswijzigingen en voordelenwijzigingen doorgeven.

• Scheduleer tijd met medewerkers van Human Resources kort nadat de medewerker terugkeert naar het werk, zodat de behoeften van de accommodatie en de terugkeer naar de werkplek worden verzekerd. Werknemers willen ook de status van hun individuele voordelen, ziekte- of bochttijd en werkstatus herzien.

• Controleer de hele dag door de terugbetaalde medewerker om zeker te zijn dat alles vlot gaat. Dit geldt zowel voor vrienden in de werkplek als voor toezichthouders, die er zeker van zijn dat ze blij zijn om de werknemer terug te krijgen.

• Zorg voor een gezonde, snack-snack voor de middag. Dit kan handig zijn, aangezien de energie van de werknemer in de eerste dagen weer op het werk laag kan zijn. Zorg ervoor dat u eventuele dieetbeperkingen die de medewerker de eerste heeft, controleren.

• Het vergemakkelijken van de terugkeer van de medewerker op deeltijdbasis, waardoor de uren geleidelijk aan het werk wordt verhoogd, kan nuttig zijn voor de terugkeer van de gehandicapte werknemer.

• Geef de terugkerende medewerker eenvoudige, bereide maaltijden, ofwel bevroren of makkelijk te vervoeren, zodat hij of zij thuis kan zijn, zodat ze zich niet zorgen maken over het voorbereiden van het diner na hun eerste dagen weer op het werk.