Hoe overtijdbetaling wordt berekend

Update: Een federale rechter heeft tijdelijk blokkeren van de overwerkregels die op 1 december 2016 in werking treden. Het ministerie van Arbeid heeft de beslissing genomen. De huidige overtime pay guidelines blijven van kracht totdat de situatie is opgelost.

Overlopende loonregels worden geregeld door de Fair Labor Standards Act (FLSA). Overwerkpremie is gebaseerd op een werkweek van 40 uur en overuren voor in aanmerking komende werknemers is verplicht voor alle uren die in die 40 uur zijn gewerkt.

Wat is overtijdbetaling

Werknemers die momenteel minder dan $ 455 per week verdienen, die $ 23, 660 per jaar kost, zijn momenteel gegarandeerd overuren bescherming.

Er zijn vrijstellingen voor sterk gecompenseerde werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde plichten of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer verrichten.

Volgens het ministerie van arbeid moeten werknemers die onder de wet vallen, overuren betalen voor uren gewerkt boven 40 in een werkweek met een tarief van niet minder dan een en een half de reguliere tarieven van betalen.

Voorgestelde wijzigingen

De volgende wijzigingen in de in aanmerking komende overwerkpremie zijn van plan om op 1 december 2016 in werking te treden:

• Het salaris voor de in aanmerking komende overwerkpremie zal oplopen naar $ 455 per week naar $ 913 per week of $ 47 , 476 per jaar.

• De salarisdrempel voor subsidiabiliteit wordt om de drie jaar bijgewerkt op basis van de loongroei.

Double Time Pay

Dubbele tijd is een betaaltarief dubbel het gebruikelijke bedrag dat een persoon ontvangt voor normale gewerkte uren. Dus, als je normale loonsnelheid $ 11 was. 00 uur, dubbele tijd betalen zou $ 22 zijn. 00 per uur. Dubbele tijd wordt soms betaald voor werken op federale feestdagen of wanneer uren langer zijn dan de normale werkdag.

Wanneer dubbele tijd betaald wordt

Er zijn geen federale wetten die vereisen dat een werkgever dubbele tijd betaalt voor overwerk. De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen vereiste voor dubbele betaling.

Overheidswetgeving kan echter voor dubbele tijd voorzien. Bijvoorbeeld in Californië moet de dubbele werknemer de vaste loonvergoeding worden betaald voor alle uren gewerkt in meer dan 12 uur op elke werkdag en voor alle uren in acht werkdagen op een werkweek in de zevende opeenvolgende werkdag. Controleer met uw staatsdepartement van arbeid voor regels voor uw locatie.

Dubbeltijd is meestal een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer (of de vertegenwoordiger van de werknemer). Een overeenkomst voor dubbele tijd kan ook worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst of een vakbondcontract.

Hoe overtijdloon wordt berekend

Overtijdlasten worden niet automatisch toegekend voor werkzaamheden die zijn voltooid op zaterdagen, zondag, feestdagen of gewone rustdagen, tenzij uren op die dagen gewerkt zijn, duw het wekelijkse totaal over 40 uur.

Alle niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur werken in een werkweek moeten tenminste één en een half keer worden betaald (meestal aangeduid als half en half) het normale uurbedrag van de werknemer. Dus een werknemer die $ 10 per uur wint, die een week van 50 uur heeft gewerkt, zou recht hebben op 10 overuren op 15 dollar per uur.

Overtijdlasten zijn van toepassing op niet-vrijgestelde ambtenaren en uurwerknemers. Bijvoorbeeld, een betaald werknemer die $ 600 per week betaald wordt, zal minstens $ 22 gewaarborgd zijn. 50 per uur voor elk uur gewerkt boven 40 ($ 600/40 = 15 x 1. 5 = $ 22. 5 per overuren uur).

In het kader van de Fair Labor Standards Act is een werkweek van een werknemer een "vaste en regelmatige terugkerende periode van 168 uur - zeven opeenvolgende 24-uursperiodes." De werkweek kan op elke dag of tijd beginnen, zolang de uren voor dezelfde periode consistent worden berekend. Uren kunnen niet over een periode van twee of vier weken worden gemeten. De wet staat toe dat werkgevers een andere werkweek voor verschillende categorieën werknemers aanwijzen.

Ziekenhuizen en residentiële voorzieningen zijn toegestaan ​​om overuren te berekenen op basis van een periode van 14 opeenvolgende dagen in plaats van de anderszins vereiste naleving van een zeven opeenvolgende dagperiode.

Bijvoorbeeld, een ziekenhuiswerknemer kan 30 uur werken in week één van de periode en 50 uur in week twee van de periode voor een totaal van 80 uur. Deze werknemer zou geen overwerk hebben, aangezien zij gemiddeld niet meer dan 40 uur per week heeft gedaan.

Niet-vrijgestelde werknemers kunnen wekelijks, tweeweekliks, halfmaandelijks of maandelijks worden betaald, en overuren worden normaal gesproken betaald in de periode waarin ze zijn verdiend.

Werknemers niet gerechtigd tot overwerk

Sommige werknemers, bekend als vrijgestelde werknemers, zijn niet gerechtigd tot overtijdloon. Om te worden ingedeeld als vrijgesteld, moet een werknemer meer dan $ 455 per week verdienen. De regels van de wet inzake billijke arbeidskrachten hebben ook vrijstellingen voor overwerk voor "hoog gecompenseerde" werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde plichten of verantwoordelijkheden van een uitvoerende, administratieve of professionele werknemer verrichten.

Veel andere categorieën werknemers zijn vrijgesteld van overuren, zoals taxichauffeurs, vrachtwagenchauffeurs, verkopers, radio- en televisiestationspersoneel in kleine markten, motion picture-medewerkers, suikerwerkers en zeelieden.

Meer informatie

• Overtijdbetaling
• Vrijgestelde werknemers tegen niet-vrijgestelde werknemers