Nieuw rapport geeft aan dat duizendenjarigen zijn rijden HSA-gebruik

Gezondheidspaarrekeningen of HSA's zijn populair voor die werknemers die extra geld willen weggooien om medische kosten buiten de zak te betalen. De Internal Revenue Service verhoogde de toelaatbare besparingen met $ 50 per in aanmerking komende werknemer voor 2017, dus het is een nog aantrekkelijkere manier om geld vóór de belasting te besparen. Maar dit alleen staat niet voor de dramatische toename van het gebruik van HSA's door de millenniale generatie, die actief deelnemen aan deze belastingplicht.

Millennial myth busted - zij zijn savers not spenders

Men denkt meestal aan millennials als zelf-geabsorbeerd en financieel vastgelopen als gevolg van leningskulden en een voorliefde voor dure gewoontes zoals het kopen van de nieuwste consumentenelektronica . Maar de recente Employee Benefits 2017-rapport gepubliceerd door personeelsbeloningen SaaS firm Benefitfocus zegt anders. In een enquête van 1 miljoen unieke medewerkers inschrijvingsrecords steeg het aantal in aanmerking komende millennials onder de 26-jarige leeftijd op een gezondheidspaarrekening met 40 procent ten opzichte van vorig jaar. Deze millennials hebben ook het bedrag verhoogd dat ze bijdragen aan hun HSA-plannen. Deze stijging is gemiddeld $ 200 per werknemer (of een stijging van 20 procent).

Deze bijdragebedragen zijn iets minder dan de IRS-drempels, maar ze wijzen nog steeds op dat millennials steeds slimmer werknemersvoordelen worden. Degenen die deelnemen aan de plannen zijn het begrijpen hoe belangrijk het is om geld weg te leggen voor medische noodgevallen, hoger dan gemiddeld jaarlijks aftrekbaar, en meer.

Anderen leggen meer nadruk op het weggooien van geld dat op een later tijdstip kan worden gebruikt als zij banen wisselen of wellness behouden als ze plotseling zich zonder toegang tot gezondheidsvoordelen bevinden.

Waarom zijn de spaarrekeningen aantrekkelijk voor millennials?

Millennials zijn opgewekt in sommige ophelderende, maar uitdagende financiële tijden.

Dit kan verklaren waarom ze geïnteresseerd zijn in spaarrekeningen en gebruik maken van deze methode om geld weg te zetten voor de toekomst. Millennials hebben gekeken dat hun ouders worstelen met financiële zaken, vooral tijdens de recessie van 2007-2011. Ze zijn ook waakzaam, want de hervorming van de gezondheidszorg is geëvolueerd en aarzelend geweest om deel te nemen.

Vele millennials geven een voorkeur aan hun werkbalans en blijven gezond, daarom begrijpen ze de kosten die betrokken zijn bij het betalen van een adequate ziektekostenverzekering en een regelmatige preventieve medische zorg. Ze hebben de neiging om heel gezondheidsbewust te zijn en proberen de gezondheidsproblemen van generaties voor hen te vermijden. Velen zien niet het punt om zoveel te betalen voor ziektekostenverzekeringen als ze gezond zijn en de dokter niet zo veel nodig hebben.

Pensioenbesparingsgeld

Een spaarrekening is vaak aantrekkelijker voor een jong persoon dan andere vormen van spaarplannen, zoals pensioenbesparingen die niet gemakkelijk toegankelijk zijn wanneer er behoefte ontstaan. Gebruik van 401K plannen is gedaald onder millennials, en nu kunnen ze veel meer besparen dan eerder werd aangenomen.

Volgens NerdWallet kunnen millennials ongeveer 22 procent van hun inkomen opzij zetten in pensioenbesparingen als ze op een redelijke leeftijd op een redelijke leeftijd op pensioen gaan.

Dit is ruim boven de 11-15 procent die doorgaans aan de consument wordt aanbevolen. De belastingtarieven en kosten van levensonderhoud beïnvloeden deze eis. Daarom moeten millennials veel slimme toewijzing van hun inkomsten doen, en kijken naar manieren om hun belastingplicht tegelijkertijd te verminderen. In combinatie met traditionele pensioenbesparingsplannen kunnen ze belastingvrije geld op een spaarrekening plaatsen. Als ze van dit geld moeten tekenen, kunnen ze dat doen zoals nodig is voor medische kosten en geen zorgen maken over sancties voor vroegtijdige intrekking.

Flexibiliteit en draagbaarheid met gezondheidsparatierekeningen

Standaard werknemersvoordelen voldoen niet aan de behoeften van vele millennials die snel veranderingen in hun levensstijl ondergaan. Sommigen zijn net buiten de universiteit, voor het eerst op hun eigen wonen en proberen een budget te beheren.

Anderen gaan trouwen, een huis kopen of kinderen hebben. Toch zijn anderen zo nieuw in hun carriere dat ze niet te lang bij een bedrijf willen blijven.

Gezondheidspaarrekeningen doen een beroep op jongere consumenten die op zoek zijn naar volledige flexibiliteit van keuzes. Zij zullen misschien willen winkelen voor de juiste zorgverleners en -diensten die ze nodig hebben. Zij kunnen ook voordelen hebben die zij met hen kunnen nemen wanneer ze banen wisselen. HSA's zijn bekend om deze flexibiliteit en controle over de gezondheidszorg dollars te bieden.

Mobiele technologie en toegang tot HSA tracking

De wereld van de werknemersvoordelen wordt steeds technologischer geavanceerder dan ooit tevoren. Nu is het mogelijk om gezondheidszorgplannen te bekijken, in te schrijven voor voordelen, de kosten van de gezondheidspaarrekening te controleren en beslissingen te maken met de smartphone. Mobiele apps voor spaarplannen voor gezondheidszorg zetten informatie bij je vingertoppen. Millennials zoals dit vermogen om beslissingen te nemen wanneer en waar zij wensen en veranderingen aan hun financiële toewijzingen indien nodig.