Hoeveel uur per week is fulltime werk?

Wat bepaalt of een medewerker voltijd of deeltijd is? Hoeveel uur per week moet je werken om voltijds te worden beschouwd? In de Verenigde Staten voorschrijft de Fair Work Standards Act (FLSA) geen wettelijke richtlijnen die bepalen of een werknemer een voltijdse werknemer is of niet.

De bepaling van het voltijdse werkgelegenheid hangt af van het beleid en de praktijk van het bedrijf om voltijds werknemers te definiëren, met uitzondering van de aanwijzingen uit hoofde van de betaalbare zorgwet (Obamacare).

Hoeveel uur per week is het voltijdse werk?

Hoeveel uur per week wordt u verwacht dat u werkt als u voltijds bent? Hoewel veel mensen 35 tot 40 uur per week beschouwen, is het aantal uren dat u verwacht te werken, afhankelijk van uw werkgever. In sommige gevallen is het minder, voor andere werkgevers, kan het meer zijn.

Traditionele standaard voor full-time werkgelegenheid

De standaard voor fulltime werk was typisch 40 uur per week in het verleden. Echter, veel werkgevers beschouwen werknemers nu als voltijd als ze minder uren werken. e. meer dan 30 uur, 35 uur of 37. 5 uur. Omdat er geen wetten zijn voor het regelen van fulltime dienstverleningen voor compensatie en voordelen, bepaalt de organisatie hoeveel uren per week als voltijd beschouwd worden.

Voltijds werknemers krijgen vaak meer voordelen, waaronder pensioen, ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en ziek tijd, die niet aan deeltijdwerkers worden aangeboden.

Er zijn echter geen eisen aan werkgevers om voordelen te verschaffen aan andere werknemers dan die welke wettelijk verplicht zijn. In sommige gevallen bieden werkgevers ook voordelen voor part-timers.

Wanneer u in dienst bent, dient u te worden geadviseerd over uw werkstatus en in aanmerking komen voor door u verstrekte voordelen, op basis van of u voltijds of deeltijd bent.

Als uw status verandert, dient u ook te worden geïnformeerd door uw manager of personeelsafdeling.

Full-time versus deeltijdse banen

Sommige werkgevers hebben de structuur van banen aangepast en meer posities toegewezen aan een status van minder dan 30 uur per week om de lasten van de uitkering van voordelen te vermijden. Het percentage arbeidsplaatsen in deeltijd in 1968 was slechts 13,5% en is momenteel gestegen naar 18,5% van de arbeidskrachten.

Historische gegevens wijzen er ook op dat werkgevers minder voltijdse en meer deeltijdsposities tijdens recessieperiodes bieden.

Vrouwen waren tweemaal zo waarschijnlijk dat mannen als parttime werden ingedeeld. 26% van de vrouwen 16 jaar en ouder tegenover 13% van de mannen in dezelfde leeftijdsgroep werkte deeltijd.

Betaalbare zorgwet Definitie van voltijdse dienstverlening

Met de invoering van de Obamacare (Affamable Care Act) is een definitie van een fulltime medewerker voorgeschreven als werknemer die gemiddeld 30 of meer uren besteedt per week op de baan.

Organisaties kunnen een historische periode van 3-12 maanden kiezen om een ​​voltijdstatus aan werknemers toe te kennen als ze gemiddeld 30 of meer uren in die periode bedragen.

Zodra de werkgever volledig is aangewezen, moeten de werkgevers gedurende tenminste zes maanden werkers in die status houden.

Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten gezondheidszorg aanbieden aan voltijdse werknemers onder de betaalbare zorgwet.

Arbeidsrecht Regeluren Werkzaamheden

Er is geen universeel aanvaarde of overheidsinstelling voor fulltime werkgelegenheid. Individuele werkgevers zijn vrij om normen vast te stellen voor hun eigen personeelsbestand. Er zijn een paar uitzonderingen waarbij staten een maximum aantal uren instellen die in specifieke beroepen zoals gezondheidszorg kunnen worden gewerkt. In die gevallen moet het voltijdwerk bij of lager zijn dan deze maxima.

De wet inzake billijke arbeidsstandaarden bepaalt dat werkgevers niet-vrijgestelde medewerkers tijd en half moeten betalen voor uren die zijn gewerkt boven 40 per week. Een vrijgestelde werknemer die een salaris heeft betaald, is niet gerechtigd voor overuren in uren werkend boven 40 tijdens een werkweek.

Controleer het Bedrijfsbeleid

Bedrijfsbeleid bepaalt de uren die werknemers naar verwachting zullen werken.

Het bedrijf kan een bepaald aantal uren opgeven en, eventueel, wat uw werkschema zal zijn. Bijvoorbeeld in uw medewerkershandboek kunt u van 9 tot 18 uur opgeven of gewoon 45 uur per week opgeven.

Officiële werkgeversbenamingen betreffende voltijdse werkgelegenheid variëren in het algemeen van 35 tot 45 uur, met 40 uur verreweg de meest voorkomende norm. Ik heb gehoord van sommige bedrijven die 50 uur per week voltijd voor vrijgestelde werknemers beschouwen.

In sommige gevallen, met name bij een opstart, kan het zijn, hoeveel uren het nodig is om de baan te krijgen. Het bedrijf mag geen standaardschema of aantal uren instellen dat werknemers naar verwachting zullen werken.

Informele verwachtingen voor het personeel kunnen sterk afwijken van de minimale uren die nodig zijn om als voltijd bij een organisatie te worden ingedeeld. Als het werkschema niet is verduidelijkt bij het interviewen voor een baan, moet u zorgvuldig onderzoeken wat naar verwachting wordt beschouwd als een toppresterende werknemer bij het bedrijf als u bezorgd bent over het behoud van een evenwichtige levensstijl.

Vraag naar de uren waarop u verwacht wordt te werken wanneer u een werkaanbod bijderhand hebt. Voordat u het aanbod accepteert, moet u ervoor zorgen dat u zich kan inzetten voor het aantal uren per week dat u naar verwachting zal werken.

Verwante artikelen: Wat is de gemiddelde aantal werkdagen per week? | Soorten werkroosters

Lees meer: ​​ Hoeveel krijg ik betaald voor overwerk? | Soorten werkschema's