Hoe voorkom je een arbeidsgap?

Een werkgelegenheidskloof is een periode van maanden of jaren wanneer de werkzoekende niet in dienst was bij een baan. Werknemers kiezen ervoor om tijdloos werk te geven voor doeleinden zoals het volgen van school en het opvoeren en opvoeden van kinderen. Arbeidsgaping komt ook voor onwillekeurige redenen voor, zoals ontslag en downsizing, de dienst in de gevangenis of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Een werkgelegenheidskloof of kloof in de geschiedenis van de werkgelegenheid is belangrijk omdat het rode vlaggen in de ogen van een potentiële werkgever raakt wanneer de werkloze probeert terug te keren naar het werk.

Werkgevers zijn terecht zenuwachtig om een ​​werkcandidaat te huren zonder een opeenvolgende werkgeschiedenis. Omdat een werkgelegenheidskloof of positieve of negatieve redenen is, zal het een verklaring voor de potentiële werkgever nodig hebben.

Als werkgever is een eventuele arbeidsverschil die op een CV of een werkaanvraag blijkt, een verklaring nodig. Slimme kandidaten verklaren de werkgelegenheidskwaliteit bovenaan in hun CV-brief. Kandidaten die de werkgelegenheidsplaats proberen te bedekken of de potentiële werkgever in de steek laten maken, gebruiken trucs om hun applicatiematerialen vrij te maken van arbeidsgapingen.

De aanvragers gebruiken jarenlange werk, in plaats van jaren en maanden, om bijvoorbeeld een tekort aan arbeidsplaatsen te dekken. Ze gebruiken ook functionele CV's, die vaardigheden en prestaties benadrukken, in plaats van chronologie om de arbeidsgapingen te dekken. Afhankelijk van de reden van de werkgelegenheidskloof maken kandidaten verhalen op - sommige waar, sommigen niet - hun kloof in werkgelegenheid verklaren.

Savvy mensen gebruiken de tijd die de werklozen gebruiken om zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

Hoe je je werkgap kunt overwinnen

Bekommerd over het terugkomen in de beroepsbevolking na een kloof in je dienstverband? Je zou moeten zijn als je de slechte ervaringen beschouwt die sommige werkgevers hebben gehad als ze kans krijgen op mensen met een kloof in hun werkgeschiedenis.

Bovendien lijkt de arbeidsmarkt gekwalificeerde kandidaten voor de meeste posities te hebben. Hoe zal je CV, met een een-, vijf- of tienjarige werkgelegenheidskloof opkomen tegen die van mensen die de carrièreprestaties en -prestaties voor dezelfde tien jaar hebben opgehaald?

Mama en dads, die hun kinderen opvoeden, in plaats van hun expertise en zichtbaarheid op een werkplek, zijn de grootste groep om deze herhalingsgapingen te sporten. Zelfs een paar jaar uit de arbeidskrachten kan je carrière verwoesten als je niet voorzichtig bent.

In slechtste gevallen kunt u in uw vak werkloos worden. Zelfs in beste scenario's, zal je ongetwijfeld een salarisverlaging nemen en jezelf rapporteren aan iemand die je eerder zou hebben gerapporteerd.

Dit is niet te zeggen dat terugkeer naar het werk hopeloos is. Er zijn tal van mensen die teruggekeerd zijn in een leidinggevende baan, hun droombaan ontwikkeld of een carrièreverandering hebben gecreëerd na de gekozen werkloosheid. Het is gewoon dat het moeilijker is voor u met een werkgelegenheidskloof.

Met deze tips kunt u klaar zijn voor werk, terwijl u de kinderen opstelt of een paar jaar neemt voor een niet-werkactiviteit. Het is veel beter om die tijd te besteden om te kunnen inzetten als om de arbeidsmarkt koud na jaren thuis te raken.

U wordt beter voorbereid als u deze tips in acht neemt.

Werken met uw huidige werkgever

• Werken met uw huidige werkgever: Uw huidige werkgever, met inachtneming dat u nog steeds werkt, kan u en uw ervaring waarderen. Praat met uw werkgever om mogelijke deeltijd- of advieswerk of periodieke opdrachten te identificeren die u kunt doen in de jaren waarin u van plan bent om minder dan voltijd te werken. Als u bijvoorbeeld in marketing werkt, kunt u wellicht freelance werken aan sociale media marketing, brochures, de website of persberichten.
  Als u in Human Resources werkt, kunt u contracten om het personeelshandboek jaarlijks bij te werken of periodiek een klas te onderwijzen. Dit is de makkelijkste manier om tijdens een langdurig verlof op de werkplek te worden gegrond. Maak je beste toonhoogte voordat je je werk verlaat. Aarzel niet om te bellen, ook al is u voor een bepaalde periode uit het werk geweest.
• Bouwen en behouden van uw netwerk voordat u het nodig hebt: U zult merken dat ik t makkelijker is om huidige professionele contacten te behouden dan een nieuwe groep een paar jaar op de weg te bouwen. Professionele contacten worden verspreid naar nieuwe posities; mentors terugtrekken; gewaardeerde collega's gaan verder naar nieuwe banen.
  Het is aan jou om relaties te houden, soms voor jaren, met mensen die je talenten zullen herinneren wanneer je besluit om terug te keren naar voltijds werk. Het is ook essentieel dat u in contact bent met vrienden en medewerkers in uw buitenwerk als een opgeleide professional die ervoor heeft gekozen om tijd weg te nemen van haar carriere om een ​​gezin te verhogen. Praat over meer dan de kinderen; Zorg ervoor dat je vrienden weten wat je ook professioneel doet.
• Blijf actief in professionele verenigingen: De meeste carrièrevelden hebben professionele verenigingen die vergaderingen, conferenties, commissies, trainingsessies en meer voor leden sponsoren. Blijf actief in je plaatselijke vereniging door bijeenkomsten bij te wonen, nieuwsbrief te schrijven, als ambassadeur voor goede wil te werken en nationale conferenties bij te wonen. Vrijwilligerswerk voor de activiteiten die het beste aansluit bij je carriereveld en belangen. Kies activiteiten waarin u met veel leden kunt interageren om uw netwerk tegelijk uit te breiden.
• Vrijwilligerswerk in gemeenschaps-, school- en maatschappelijke organisaties: Uitdagend vrijwilligerswerk kan helpen om de leemten in je CV te voltooien, of je nu terugkeert naar je oorspronkelijke carrière of in de toekomst een carrièrewijziging wilt creëren. Investeer je denktijd bij het bepalen van welke soorten vrijwilligerswerk het meest strategisch zijn voor je langetermijndoelstellingen?
  Het dienen als voorzitter van de schoolraad is waarschijnlijk meer waard als u terug bent naar het werk dan naaien van kostuums voor het schoolspel. Doe beide als je tijd en energie hebt - ze vervullen verschillende aspecten van jouw geest. Denk na over hoe het vrijwilligerswerk zal verschijnen op het CV en stress die bijdraagt ​​aan vrijwilligerswerk in verband met je toekomstige werkgelegenheid.
• Bewaar uw CV Bestand bijgewerkt: Blijf op de hoogte van nieuwe vaardigheden en activiteiten die u heeft ontwikkeld en ervaren tijdens uw tijd weg van de personeelsbestand. Houd het CV bestand vol met notities over uw vrijwilligerswerk en andere bijdragen. Als je terug wilt gaan naar het werk, ben je blij dat je goede records hebt gehouden van de tijd dat je werkloos was.
• Maak een klein bedrijf en werk zelfs een paar uur per week: Denk creatief. Een moeder die ik weet, heeft net de werkmacht verlaten om tijd door te brengen met haar elfjarige dochter. Ze lanceert een internet-huisgebakken doggie treat business. Ze is al jaren actief in Greyhound-verenigingen, zij heeft haar eerste klantenbasis geïdentificeerd en van daaruit verwacht te groeien.
  Schrijf voor kranten, tijdschriften en bedrijven; marketingmateriaal ontwikkelen voor organisaties; verkoop uw professionele expertise als consultant; kaarsen of andere ambachten maken; tuinen ontwerpen en onderhouden een kinderopvang of een thuisbasis uitvoeren; ontwerpen en bouwen van websites; verf, behang en decoreren huizen en bedrijven; speciale evenementen verzorgen; en bieden virtuele kantoorassistent diensten via internet.
• Houd je huidige vaardigheden: Kunt u zich voorstellen dat een computer programmeur na vijf jaar buiten de arbeidskrachten een nieuwe positie krijgt? Ik kan ook niet, tenzij ze de huidige vaardigheden kan aantonen.
  Gebieden zoals bank-, arbeidsrecht, effecten en financiële planning veranderen snel. Ga naar school, doe afgestudeerde seminars, neem deel aan online leren, en lees om te blijven actueel in jouw vakgebied. Uw lokale universiteit kan klassen hebben die u kunt controleren als u geen collegegeld kunt betalen.
  Nee, een snelle refresher-klas helpt u niet op de meeste velden wanneer u besluit om terug te keren naar het werk of om carrières te veranderen. Elk jaar volop in je vakgebied houden, is de beste manier om inzetbaar te maken voor iets wat je graag wilt doen.
• Gebruik de tijden thuis om carrières te veranderen: Misschien is het tijd om iets nieuws te proberen. Een tijdje weg van het werk is perfect voor het volgen van carrièremogelijkheden en meer over jezelf en jouw interesses. U wilt misschien het leven creëren dat u wilt met een middencarriere crisis.
  Als u besluit om carrières te veranderen, kunt u de tijd investeren om een ​​vereiste graad te verdienen. Of u kunt uw vrijwilligerswerk of thuis-gebaseerde bedrijfstijd doorbrengen op vaardigheden die nodig zijn voor de nieuwe carriere.
• Beschouw deeltijdwerk: Werk deeltijd in je vakgebied, je carrièreveranderingsveld of gewoon om je werk op te slaan. Het geld kan ook handig zijn voor de familie of uw toekomstige doelen financieren.
• Overweeg het delen van de baan: Veel mensen hebben ervoor gekozen om de arbeidskrachten voor perioden te verlaten. Werkgevers kunnen wellicht creatieve manieren overwegen om waardevolle mensen te blijven werken of om moeilijk te volgen posities te vullen.baan delen, ofwel halve dagen of het splitsen van de week kan voor zowel de werknemers als de werkgever werken als de communicatielijnen open blijven.
  En het gedeelde werk kan het beste voor alle betrokkenen werken wanneer twee getalenteerde mensen hun energie in dezelfde baan investeren.

Met een consistente investering in jezelf en behoudt je werk en carrière relevantie, kun je een werkgelegenheidskloof overwinnen. Kies om voorbereid te zijn op de dag waarop de verhuurder vraagt, "Wat heb je de afgelopen tien jaar gedaan." U kunt reageren, "Veel. Ik wil u graag vertellen over die tijd."

Als werkgever, zoek kandidaten met integriteit. Zij leggen hun arbeidsgaping in hun brief uiteen. Zij zijn waarheidsgetrouw als ze rekening houden met de tijd die werkloos is tijdens het sollicitatiegesprek.

Met applicatiematerialen bedrog escaleert, moet je weten wie je aan het inhuren bent.

Bezoek de voorbeeldbeleid directory.

Ook bekend als: gap in werkgelegenheid, hervat gap