Hoe werkt u over een teamomgeving?

Werkgevers hebben, ongeacht de industrie, werknemers nodig die succesvol kunnen werken als onderdeel van een team. Tijdens interviews zullen ze proberen te bepalen of u effectief en samenwerkend met anderen kan werken. Verwacht daarom een ​​vraag te horen zoals: 'Hoe voel je je over het werken in een teamomgeving? "

U kunt ook een vraag stellen over uw ervaringen in het verleden, zoals 'Vertel ons over een tijd die u succesvol in een teamomgeving heeft gewerkt. “

Om deze vragen goed te beantwoorden, moet u specifieke voorbeelden geven van hoe u in het verleden met anderen gewerkt heeft en succesvolle resultaten behaald heeft.

Lees hieronder voor tips over het beantwoorden van vragen over het werken aan een team, evenals voorbeeld antwoorden.

Hoe beantwoorden: Gebruik de STAR-techniek

Ongeacht hoe de vraag wordt geformuleerd, wilt u voorbeelden uit uw verleden gebruiken om aan te tonen dat u goed werkt in een teamomgeving. Vragen die zich richten op voorbeelden uit je verleden worden gedragsinterviews genoemd.

Gedragsintervraag vragen zijn die waarin de interviewers een concreet voorbeeld zoeken naar je ervaringen in het verleden. Voorbeelden van gedragsinterviews van vragen zijn: "Vertel me over een tijd dat je conflict hebt behandeld" en "Geef me een voorbeeld van wanneer je een probleem creatief moest oplossen." Kijkend naar je werkgeschiedenis is een manier om een ​​werkgever te leren of je

Om vragen over teamwerk te beantwoorden, kies een voorbeeld van een tijd die je in een teamomgeving hebt gewerkt. Als je niet hebt veel werkgeschiedenis, kunt u een voorbeeld van school, club of vrijwilligerservaring gebruiken. Denk aan een bepaalde tijd wanneer u zeer goed gewerkt hebt als teamspeler of geholpen bent om een ​​teamdoel te bereiken.

Bij het beantwoorden van de vraag, moet u het gebruik van de STAR interview-reactie techniek gebruiken:

• Situatie : Omschrijf de context of situatie. Verduidelik waar en wanneer u in deze specifieke teaminstelling gewerkt heeft.
• Taak : Verduidelik de missie van het team - beschrijf het specifieke project waar je mee bezig bent, of wat voor soort teamwerk je moest doen. Als er een bepaalde probleem was lem in de groep, leg dat probleem of uitdaging uit.
• Actie: Beschrijf de acties die u hebt genomen om het teamwerk te voltooien of het specifieke probleem op te lossen.
• Resultaat: Vermeld ten slotte het resultaat van de genomen acties. Beklemtoon wat je team heeft bereikt of wat je geleerd hebt.

Hoe beantwoorden: wees positief

Zorg er ook voor dat je antwoord je positieve gevoelens over teamwork uitdrukken. Onthoud dat de werkgever deze vraag stelt omdat teamwork waarschijnlijk nodig is voor het werk. Wees positief, maar ook eerlijk.

Natuurlijk, als je echt niet graag als onderdeel van een team wilt werken, en de werkgever veel vragen stelt over teamwork, kan dat een teken zijn dat dit niet het juiste werk voor jou is.

Beste antwoorden

Lees hieronder voor voorbeeld antwoorden op de interviewvraag, "Hoe werkt u over een teamomgeving? "

• Ik geloof dat ik veel bijdragen aan een teamomgeving; Ik hou ervan om te helpen bij het oplossen van groepsvraagstukken door middel van onderzoek en communicatie. Bijvoorbeeld, tijdens het plannen voor een groot evenement, worstelde ons team om te beslissen hoe de kamer op te zetten. In plaats van een argument over persoonlijke voorkeuren te hebben, heb ik wat onderzoek gedaan met event planning industriebranche publicaties om informatie te vinden over de beste kameropstelling voor klantenervaring voor ons soort evenement. Door het onderzoek en de redenering te delen, zijn mijn collega's en ik het erover eens dat dit de beste aanpak was en we hadden een geweldig evenement. Klanttevredenheid was een aantal procentpunten boven het evenement van vorig jaar.
• Ik geniet van werken in een teamomgeving, en ik zie goed met mensen. In mijn vorige werkervaring heb ik een systeem geïmplementeerd om de communicatie tussen mijn collega's te organiseren om onze productiviteit als team te verbeteren. Dit heeft ons geholpen om taken gemakkelijker te delegeren, wat leidde tot eerdere voltooiingsdatums.
• Ik heb liever teamwork. Verschillende teamleden dragen verschillende perspectieven en de synergie tussen teamleden kan creatieve en productieve resultaten opleveren. Ik vind het leuk om te helpen de unieke vaardigheden van verschillende teamleden uit te tekenen. Zo heb ik onlangs gewerkt aan een groot groepsproject waarbij een of twee introverte leden hun mening niet met de groep delen. Ik stelde voor om onze grote groep te breken in kleinere teams voor een brainstorming sessie. In deze kleinere teams werden de stilere leden meer vocaal en gedeeld enkele geweldige ideeën. Deze ideeën werden onderdeel van onze strategie en hielp ons met succes het project af te ronden.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.