Wat is Career Pathing en hoe plan ik?

Career pathing is het proces dat door een medewerker wordt gebruikt om een ​​cursus binnen een organisatie te plannen voor zijn carrièrepad en carriereontwikkeling. Carrièrespoorweging omvat het begrijpen van welke kennis, vaardigheden, persoonlijke karakteristieken en ervaring nodig zijn voor een werknemer om later zijn of haar carrière te bevorderen, of door toegang tot promoties en / of departementele overdrachten.

Career pathing vereist een werknemer om eerlijk te kijken naar zijn carriere doelen, vaardigheden, benodigde kennis, ervaring en persoonlijke kenmerken.

Career pathing vereist dat de werknemer een plan maakt om te verkrijgen wat nodig is in elk van deze gebieden om zijn of haar carriere pad uit te voeren.

U bent zelf een carrierewegplan

Maakt u de voordelen van een doordacht ontwikkeld, schriftelijk, werkgeversondersteund carrierepadplan? Het creëren van een carrière pad, of carrière pad, is een essentieel onderdeel van je levenslange carrière management.

Een carrièrepadplan is ook een kritieke factor in prestatieontwikkelingsplanning (PDP) waarin een supervisor en rapportagemedewerker discussie en planning van ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerker stelt. De PDP is belangrijk omdat het is geschreven, gedeeld met de supervisor, doorgaans door de organisatie gevolgd voor effectiviteit, en per kwartaal (aanbevolen) of regelmatig beoordeeld.

De prestatiebeoordeling, in sommige organisaties, is ook een gelegenheid voor carrièreweging. Carrièrepaden worden ook in organisaties met een formeel proces gezien als institutionele ondersteuning.

Het carrierepad omvat zowel de gewenste bestemming van de werknemer als de stappen, ervaring en ontwikkeling die hij of zij nodig heeft om vooruitgang te boeken op de reis. Een carrièrepad geeft de werknemer een gevoel van richting, een manier om de carriere vooruitgang te beoordelen, en carrièremålen en mijlpalen.

Het ontwikkelen van een carrièrepad is makkelijker en meer ondersteund in een organisatie die een PDP-proces heeft, of een effectief prestatiebeoordeling of carrièreplanningsproces.

U kunt echter als individuele medewerker uw eigen loopbaanplan opstellen. Je bent het individu voor wie het carriere pad het belangrijkste is. U verdient een doordachte loopbaanplan.

Een carrièrepad ontwikkelen

U kunt een carrièrepad ontwikkelen door een kijkje te nemen naar uw gewenste baan / werk in uw organisatie. Zet dan een cursus door banen en afdelingen, met behulp van je leidinggevende of manager en medewerkers van Human Resources, dat is de meest waarschijnlijke carrièrepad waarmee je je doel kan bereiken.

Herken dat bij het verkrijgen van de baan die u wenst, laterale bewegingen, afdelingsoverdrachten en baanbevorderingen langs de weg nodig zijn om uw doel te bereiken.

Het bereiken van uw gewenste doel zal ook vereisen dat u vaardigheden ontwikkelt, de ontwikkelingsmogelijkheden van werknemers ontwikkelt en bepaalde ervaringen opdoen als u door uw organisatie vordert op uw carrierepad.

Coaching van je leidinggevende en het begeleiden van assistenten van een meer ervaren medewerker, waarschijnlijk een medewerker met een positie boven jou in het organisatiestructuur, zal helpen.

Aanvullende overwegingen bij het ontwikkelen van een carrièrepad

Er zijn nog drie overwegingen bij het ontwikkelen van je carrierepadplan.

• U moet beslissen over uw carriere doelen en gewenste banen. Terwijl coachen en mentoring je kunnen helpen bij verschillende mogelijke carriereopties, is een volledige carrierexploratie jouw eigen taak buiten het werk. U kunt beroepsbeoefenaars contact opnemen met uw colleges van de carrièreservice, de lokale gemeenschapscolleges of online onderzoeken waar de carrière-informatie en carriere-tests en quizzen in overvloed zijn. Dawn Rosenberg McKay biedt uitgebreide informatie over loopbaankeuze en carriereplanning.
• Stel je carrierepadplan op schrift. Als u geluk hebt om te werken binnen een organisatie met een werknemer prestatie en / of carrière ontwikkelingsproces, is het schriftelijk plan een integraal onderdeel. Zo niet, stel uw eigen plan schriftelijk in en deel het met uw supervisor, Human Resources, en betrokken andere. Het afmaken van uw doelen is een integraal onderdeel van het bereiken van deze doelen.
• Je hebt je carrierepadplan. U kunt bijstand van anderen aanvragen, maar u bent de fundamentele ontvanger van de beloningen die u krijgt door een geplande carriere weg te volgen. Je bent verantwoordelijk voor het zoeken naar een mentor, het aanvragen van interne baanopeningen en het ontwikkelen van de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om je doelen te bereiken. Vergeet nooit dit significante feit: je bezit je carrierepadplan. Niemand zal ooit zoveel zorgen geven als jij.

Hoe u effectieve carrierewegplanning en -ontwikkeling ondersteunt

Medewerkers willen hun volgende kansen binnen hun bedrijf zien en begrijpen. Dit is vooral van belang voor ambitieuze medewerkers die willen en verwachten dat carrièremogelijkheden op het werk worden gemotiveerd en gemotiveerd.

Een doordacht loopbaanplan is een belangrijke factor in de betrokkenheid van werknemers en het behoud van werknemers. Een organisatie draagt ​​bij aan het vermogen van een medewerker om een ​​carrièrepad te ontwikkelen door de kennis, vaardigheden, ervaring en werkvereisten van elke positie binnen het bedrijf te maken - transparant. Met deze informatie kan de medewerker plannen en voorbereiden op diverse banen en kansen.

De organisatie ondersteunt werknemers bij het ontwikkelen en volgen van een carrièrepad door toegang te verschaffen tot deze kansen en informatie.

• Baanbeschrijvingen
• Baanbeschrijvingen
• Vereiste competenties
• Een responsief intern sollicitatieproces
• Toegang tot werknemers die momenteel de baan uitvoeren
• Trainingsklassen
• Ontwikkelingsmogelijkheden op het werk < Job shadowing
• Mentoring
• Promoties
• Overdrachten of laterale bewegingen
• Coaching van de supervisor
• Een formele opvolgingsplanningsproces
• Met alle toegang tot deze processen en systemen moet elke medewerker de kans om een ​​carrière pad te volgen.