Hoe kan ik overstappen naar HR voor een mid-level job?

Dear Susan:

De afgelopen 10 jaar of zo ben ik werkzaam geweest als een advocaat die zich specialiseert in familierecht. Ik heb een bachelor of arts in de politieke wetenschappen en een meestersgraad van kunst in de overheidsdienst; met een publieke leiderschapskracht.

Ik heb een aantal jaren overgegaan naar overgang naar HR. Mijn doel is niet om mijn ervaring te verlaten, maar om die vaardigheden, opleiding en ervaring over te dragen.

Specifiek, ik wil graag focussen op medewerkersrelaties. Ik heb management ervaring, binnen een advocatenkantoor.

Ook werkt ik momenteel met een interne raad voor een bank. Ik heb een aantal interne posities gezien als een consultant voor medewerkersrelaties. Ik wil graag een van die posities beveiligen. Daarbij heeft u overwogen om een ​​HR-certificaat te verkrijgen; samen met de formele PHR.

Denk je dat het gebruik van de lokale gemeenschapskollege de beste optie is? Ook wil ik minimaal mijn huidige salaris behouden. Wat is een redelijk salarisverzoek? Gelieve alle extra informatie die u nuttig vindt te verstrekken. Ik dank u alvast voor uw hulp.

Ik ontvang jaarlijks honderden notities zoals de jouwe, dus ik schreef eindelijk wat ik zou aanraden aan iedereen die overgaat naar HR. U kunt banen vinden in HR management.

Geachte Gayle:

Mijn probleem bij het beantwoorden van alle diverse persoonlijke vragen die ik ontvang, is dat de antwoorden volledig afhankelijk zijn van:

• waar u woont en wilt werken,
• de grootte van het bedrijf waarvoor u wilt werken en
• hoe uw marktconcurrentie eruit ziet waar u woont.

Zelfs de vraag of een PHR u zou helpen hangt af van wat vaak verwacht wordt waar u woont of als uw doel grote bedrijven zijn die geneigd zijn om meer certificaten dan kleine bedrijven te vinden.

Het kan niet pijn doen, plus in het bestuderen van het, krijg je kennis.

Maar ik kan niet garanderen dat het zal helpen bij de werkgelegenheid boven de toegangsniveau. Als je doel Employee Relations is, kan je wel op de goede weg gaan om voor te bereiden op een rol in een groter bedrijf.

U heeft ook gevraagd om een ​​lokale gemeenschapskollege bij te wonen. Als u een HR-certificaat zoekt, wil ik bij voorkeur een nabijgelegen Masters programma in HR zoeken om te zien of er een certificaat wordt aangeboden. Je kan de equivalente cursussen daar of in een undergrad programma nemen. Neem contact op met het HR Certification Institute. Zij of aanverwante organisaties bieden opleiding voor certificering overal in het land.

Uw echt beste bron voor antwoorden op de vragen die u mij vraagt, is om te praten met lokale hulpbronnen die in HR werken. Daarbij bouwt u ook een netwerk dat u op een dag kan gebruiken.Informatie interviews hebben bewezen nuttig voor veel in het leren van wat er nodig is in uw lokale gemeenschap. Zij zijn ook behulpzaam bij het opbouwen van een HR-netwerk.

Een betrouwbare bron voor salarisinformatie die voor het grootste deel van het land op doel is, is Payscale. com Veel van de sites online zijn ver weg, vanuit mijn Midwest perspectief, maar ik gebruik Payscale. Kom in mijn bedrijf.

Hier zijn transitieverhalen die u ideeën geven over hoe anderen de overgang ook hebben gemaakt.

Meer in verband met carriereverandering

• Verandering van de carrierewijziging en carrière
• Tips voor succesvol bedrijfsnetwerk
• Networking Love

Vanwege het volume van de email die ik ontvang, spijt me dat ik niet kan persoonlijk reageer op alle vragen of geef individueel recensie review, onderzoek of school aanbevelingen.

Lees meer: ​​ Vraag Susan Vragen en Antwoorden

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies te bieden, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid en mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.