HSA's

Gezondheidszorg is een belangrijk onderdeel van een pakket voor personeelsbeloningen, zij het duur. Met de stijgende kosten van de gezondheidszorg, zoeken bedrijven alternatieven voor de gewoonlijk beheerde zorgplannen. Een van de beschikbare opties is een Health Savings Account (HSA).

Wat is een HSA?

Een HSA is een type consumentengedreven gezondheidszorgrekening. HSA's zijn een soort gezondheidszorg dekking gemodelleerd na Archer MSAs, ontstaan ​​toen president Bush in 2003 de Medicare Modernization Act inlogde.

Het is een soort account waarmee individuen kunnen opslaan voor gekwalificeerde medische kosten belastingvrij.

HSA's zijn open voor iedereen die ingeschreven is in een gekwalificeerde High Deductible Health Plan (HDHP). Accountfondsen worden bijgedragen aan de belastingvrije rekening. Geld in de HSA mag in de rekening ophalen en rente verdienen. Wanneer de rekeninghouder een gekwalificeerde medische uitgave heeft, zou die persoon het geld belastingvrij voor deze kosten terugtrekken. Sommige soorten gekwalificeerde medische kosten waarvoor de rekening wordt betaald, bevat aftrekbare kosten, medeverzekeringskosten en copays. Het geld blijft van jaar tot jaar in de rekening en blijft gewoon overrollen.

HSA's zijn eigendom van het individu, niet door werkgevers. Eventueel door de werkgever of werknemer bijgedragen geld, is de werknemer in staat om te gebruiken voor hun gekwalificeerde medische kosten.

Wie is geschikt voor een HSA?

Werkgevers die een HSA voor hun werknemers willen opzetten, moeten hun werknemers ook in een HDHP inschrijven.

Om te kwalificeren voor een HSA, medewerkers

• Moet dekking hebben via een HDHP
• Geen dekking hebben via een andere ziektekostenverzekering
• Geen dekking door Medicare
• Kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de belasting van iemand terug

Iedereen kan in aanmerking komen voor een HSA ongeacht het inkomen. Er zijn geen inkomen minimums of maximums om in te schrijven voor een HSA.

Wie is niet in aanmerking voor een HSA?

Medewerkers die een van de volgende kenmerken kunnen zich niet inschrijven voor een HSA: HSAs onder de 1e dollar regel.

• Medicare
• Tricare
• Flexibel bestedingsaccount (FSA)
• Gezondheidsvergoedingskonto (HRA)

Er zijn enkele uitzonderingen. Medewerkers kunnen onder bepaalde omstandigheden een HSA met een HRA of FSA hebben.

• Als de HRA en FSA alleen worden gebruikt voor visie, tandheelkundige of preventieve zorgvoordelen en niet voor medische voordelen, is het prima om naast een HSA te gebruiken.
• HRA's en FSA's kunnen alleen gebruikt worden voor medische rekeningen nadat de minimum jaarlijkse aftrekbaar is voldaan voor de HDHP.
• Een HRA die is opgericht om de kosten van de gezondheidszorg na pensioen te financieren, kan samen met een bestaande HSA worden gebruikt.
• Als er reeds een bestaande HRA is opgericht en een werknemer ermee akkoord gaat om terugbetaling van de gezondheidszorg te verliezen tijdens de periode waarin er een bijdrage aan hun HSA is, zouden beide op een keer kunnen bestaan.

Wie kan bijdragen aan de HSA?

HSA-bijdragen kunnen worden gemaakt door de werkgever, de werknemer of via een gedeelde bijdrage door beide partijen. Een bijdrage kan ook door een derde namens de werknemer worden gedaan. Werknemers kunnen ook een eenmalige overdracht van hun IRA naar hun HSA doen. Iedereen die zelfstandig is, een partner of een S-Corporation-aandeel wordt niet beschouwd als werknemers van een bedrijf en kan geen werkgeverbijdrage ontvangen.

Zij kunnen een HSA openstellen, maar het zou zelffinancierd moeten zijn.

Als een werkgever bij de HSA bijdraagt, kunnen zij het op een aantal manieren doen:

• Bijdragen kunnen worden gedaan via salarisverminderingen via een cafetaria-sectie 125-plan op basis van belasting.
• Een werkgever kan automatisch namens de medewerker bijdragen doen via een cafetariaat.

Bepaalde regels gelden echter. Als de werkgever de bijdrage of een deel van de bijdrage aan de HSA maakt, dan is dat gedeelte niet belastbaar aan de werknemer als inkomen of loon. Bovendien moeten bijdragen stoppen zodra een individu is ingeschreven in elk type Medicare plan.

Onthoud dat als geld door een werkgever in het account van een werknemer wordt bijgedragen, geld wordt beschouwd als de werknemer, ook al verlaten zij het bedrijf op vrijwillige of onvrijwillige basis.

Het individu bezit het account en beslist hoe het geld wordt toegewezen aan medische kosten en belegd, terwijl hij werkzaam is bij het bedrijf en zodra het individu niet langer voor het bedrijf werkt.

HSA en HDHP Bijdrage Limieten

De volgende bedragen worden jaarlijks aangepast voor de inflatie.

Minimaal aftrekbaar HDHP:
2008:
$ 1, 100 (individuele dekking)
$ 2, 200 (familiedekking)

2009:
$ 1, 150 (individuele dekking)
$ 2, 300 (familiedekking)

HDHP jaarlijkse out-of-pocket (inclusief deductibles en co-pay) mag niet hoger zijn dan:
2008:
$ 5, 600 (individuele dekking)
$ 11, 200 familiedekking)

2009:
$ 5, 800 (individuele dekking)
$ 11, 600 (familiedekking)

HSA Maximale Bijdrage Bedrag
2008:
$ 2, 900
$ 5, 800 (familiedekking)

2009:
$ 3, 000 (individuele dekking)
$ 5, 950 (familiedekking)

Bijdrage bijdragen (55 jaar of ouder) > 2008:
$ 900
2009:

$ 1, 000
Elke bijdrage aan een HSA die hoger is dan het maximale bijdrageniveau moet worden ingetrokken, anders is het onderworpen aan een accijnsbelasting. Als het HSA-bedrag voor het jaar niet werd bereikt, zijn er geen sancties. Alle bijdragen zijn voor het jaar geproportioneerd, op basis van hoeveel maanden de werknemer in het plan staat.

Kan het geld in de HSA worden gebruikt voor iets anders?

Het bedrag dat bijgedragen is aan de HSA moet worden gebruikt voor gekwalificeerde uitgaven in verband met de HDHP. Ontvangsten voor uitgaven moeten op een veilige plaats worden bewaard. Als een werknemer HSA geld moet terugtrekken, lijkt het op de sancties voor het terugtrekken van een IRA voor zijn tijdslimiet. Het ingetrokken bedrag is onderhevig aan inkomstenbelasting, plus een boete van 10%.

Wie kan bijdragen aan de HSA?

HSA-bijdragen kunnen worden gemaakt door de werkgever, de werknemer of via een gedeelde bijdrage door beide partijen. Een bijdrage kan ook door een derde namens de werknemer worden gedaan. Werknemers kunnen ook een eenmalige overdracht van hun IRA naar hun HSA doen. Iedereen die zelfstandig is, een partner of een S-Corporation-aandeel wordt niet beschouwd als werknemers van een bedrijf en kan geen werkgeverbijdrage ontvangen.

Zij kunnen een HSA openstellen, maar het zou zelffinancierd moeten zijn.

Als een werkgever bij de HSA bijdraagt, kunnen zij het op een aantal manieren doen:

Bijdragen kunnen worden gedaan via salarisverminderingen via een cafetaria-sectie 125-plan op basis van belasting.

• Een werkgever kan automatisch namens de medewerker bijdragen doen via een cafetariaat.
• Bepaalde regels gelden echter. Als de werkgever de bijdrage of een deel van de bijdrage aan de HSA maakt, dan is dat gedeelte niet belastbaar aan de werknemer als inkomen of loon. Bovendien moeten bijdragen stoppen zodra een individu is ingeschreven in elk type Medicare plan.

Onthoud dat als geld door een werkgever in het account van een werknemer wordt bijgedragen, geld wordt beschouwd als de werknemer, ook al verlaten zij het bedrijf op vrijwillige of onvrijwillige basis. Het individu bezit het account en beslist hoe het geld wordt toegewezen aan medische kosten en belegd, terwijl hij werkzaam is bij het bedrijf en zodra het individu niet langer voor het bedrijf werkt.

HSA en HDHP Bijdrage Limieten

De volgende bedragen worden jaarlijks aangepast voor de inflatie.

Minimaal aftrekbaar HDHP:

2008:
$ 1, 100 (individuele dekking)
$ 2, 200 (familiedekking)
2009:

$ 1, 150 (individuele dekking)
$ 2, 300 (familiedekking)
HDHP jaarlijkse out-of-pocket (inclusief deductibles en co-pay) mag niet hoger zijn dan:

2008:
$ 5, 600 (individuele dekking)
$ 11, 200 familiedekking)
2009:

$ 5, 800 (individuele dekking)
$ 11, 600 (familiedekking)
HSA Maximale Bijdrage Bedrag

2008:
$ 2, 900
$ 5, 800 (familiedekking)
2009:

$ 3, 000 (individuele dekking)
$ 5, 950 (familiedekking)
Bijdrage bijdragen (55 jaar of ouder) > 2008:

$ 900
2009:
$ 1, 000

Elke bijdrage aan een HSA die hoger is dan het maximale bijdrageniveau moet worden ingetrokken, anders is het onderworpen aan een accijnsbelasting. Als het HAS-bedrag voor het jaar niet is bereikt, zijn er geen sancties. Alle bijdragen zijn voor het jaar geproportioneerd, op basis van hoeveel maanden de werknemer in het plan staat.
Kan het geld in de HSA worden gebruikt voor iets anders?

Het bedrag dat bijgedragen is aan de HSA moet worden gebruikt voor gekwalificeerde uitgaven in verband met de HDHP. Ontvangsten voor uitgaven moeten op een veilige plaats worden bewaard. Als een werknemer HSA geld moet terugtrekken, lijkt het op de sancties voor het terugtrekken van een IRA voordat het tijdslimiet is. Het ingetrokken bedrag is onderhevig aan inkomstenbelasting, plus een boete van 10%.