Gezondheidsverzekeringsopties wanneer u een baan kwijt

Als u ooit van een baan met ziektekostenverzekering bent ontslagen, bent u waarschijnlijk bekend met de COBRA vervolgingsdekking. De geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geeft werknemers een baan het recht om ziektekostenverzekering voor een bepaalde periode (gewoonlijk 18 maanden) te verliezen tegen een verhoogde persoonlijke kosten.

Bekend om een ​​dure, kortlopende oplossing te zijn, was COBRA ooit de enige optie die de gezondheidsverzekeringskloof tussen banen kon dekken.

Het vinden van vergelijkbaar individueel of familiebeleid op de open markt was onmogelijk of onbereikbaar voor de meeste mensen. Dat is veranderd met het overgaan van de Affordable Care Act (ook bekend als Obamacare).

Onder Obamacare biedt de overheid's Health Insurance Marketplace individueel de mogelijkheid om zelf te dekken om te zien hoe individueel en familieplanprijzen vergelijken met COBRA en beslissen welke optie voor jou zinvol is. Houd er rekening mee dat de keuze geen COBRA verzekering meer heeft of helemaal geen verzekering heeft. Eenvoudig zonder dekking gaan is niet meer een optie. Zelfs als u tussenopdrachten bent, als u tussen de ziektekostenverzekeringsdekking bent, risicineert u als gevolg van een fijne boete.

COBRA vs Marketplace Na een baanverlies

wordt COBRA nog steeds aangeboden aan werknemers die zijn ontslagen of beëindigd van een baan, maar tegenwoordig is er nog een permanente oplossing. Wanneer u uw baan verlaat of verloren gaat, wordt een venster geopend voor de overheidssector van de gezondheidsverzekering, waar u in uw staat of regio plannen kan kopen.

U kunt gewoonlijk alleen voor de ziektekostenverzekering inschrijven op de markt van 15 tot 15 februari. Als u echter buiten de normale inschrijvingsperiode een baan verlaat, heeft u uw eigen aanmeldingsvenster van 60 dagen om te winkelen en zich aan te melden voor dekking.

Zelfs als je van je huidige plan houdt en liever COBRA wilt, betaalt het de Marketplace te bezoeken en de kosten te vergelijken.

COBRA wordt algemeen beschouwd als de duurste optie, maar kan vergelijkbaar zijn met sommige plannen, afhankelijk van waar u woont en uw niveau van dekking. Houd er rekening mee dat u via de overheidsmarkt in aanmerking komt voor kostenbesparende premiebelastingkredieten, kinderziekteverzekeringspremie, of gratis of goedkoop Medicaid op basis van uw inkomen en afhankelijke personen.

Om de dekking en prijzen in uw omgeving te vinden, kunt u gezondheidszorg bezoeken. Gov en vergelijk online of bel 1-800-318-2596 met vragen. U zult de volledige kosten van uw gezondheidsdekking niet kennen tot u onderzoekt en erachter komt welke opties u beschikbaar hebben.

COBRA voor een Marketplace-plan vallen

Als u nu besluit om COBRA te nemen, sluit het Marketplace-venster.Als u in de toekomst voor uw eigen dekking wilt winkelen, moet u wachten tot de volgende open inschrijvingsperiode om een ​​Marketplace-plan te kopen.

U kunt COBRA op elk gewenst moment tijdens de open inschrijvingsperiode afsluiten voor uw eigen beleid. Echter, als het geen open inschrijvingsperiode is, moet u bij COBRA dekking houden, tenzij u een verzekering krijgt via een nieuwe werkgever.

Als uw COBRA dekking eindigt, moet u zelf ziekteverzekering vinden. Als uw dekking eindigt gedurende een periode buiten de open inschrijvingsperiode, wordt het 60-daagse venster voor de verkoop van de markt opnieuw geopend.

Niet een optie: Gebrek aan dekking

Of u besluit om COBRA te nemen of een Marketplace-plan te kopen, gezondheidsdekking is een must. Zelfs als u uit het werk bent, op zoek bent naar een baan of met uw eigen bedrijf begint, hebben we nu de noodzaak om te krijgen wat bekend staat als de minimale essentiële gezondheidsdekking onder de betaalbare zorgwet. Degenen die niet in 2015 een boete zullen betalen van tenminste $ 325 per volwassene of 2 procent van het jaarlijks huishoudelijk inkomen, welke hoger is. In 2016 zal de boetecijfer hoger zijn dan 695 dollar per persoon of 2,5 procent van het inkomen. Het kiezen van de gezondheidsdekking is gewoon geen zinvolle optie, om meer reden dan één.

Verwante artikelen: Werknemervoordelen wanneer u uw werk verlaat

Bron: gezondheidszorg. gov