Een advocaat-advocaat

Driekwart van alle advocaten werken in een advocatenkantoor. In zijn eenvoudigste vorm is een advocatenkantoor een zakelijke entiteit waarin een of meer gelicentieerde advocaten betrokken zijn bij de praktijk van de wet. De getallen, titels en rollen van advocatenkantoor advocaten variëren op basis van de omvang en de complexiteit van het bedrijf. Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende advocaatrollen binnen een advocatenkantoor en hoe elke rol past in de advocatenkantoorhiërarchie.

Naast advocaten zijn advocatenkantoren in dienst van advocatenkantoren en personeel zoals paralegals en secretaresses om de juridische en zakelijke functies van de firma te ondersteunen.

Deze gids voor niet-advocaat carrières in een advocatenkantoor schetst de rollen en carrière ladder van de advocatenkantoor en ondersteunend personeel bij een advocatenkantoor.

Managing Partner

De managing partner zit bovenaan de hiërarchie van de advocatenkantoor. Een senior level of oprichter advocaat van de firma, de managing partner beheert de dagelijkse operaties van het bedrijf. De managementpartner heeft vaak een executive committee bestaande uit andere senior partners en helpt bij het vaststellen en begeleiden van de strategische visie van het bedrijf. De beheerspartner aanvaardt gewoonlijk management verantwoordelijkheden naast het handhaven van een fulltime wetpraktijk.

Partners

Advocatenkantoren, ook wel aandeelhouders genoemd, zijn advocaten die mede-eigenaren en exploitanten van de advocatenkantoor zijn. Het type en de structuur van advocatenkantoor partnerschappen variëren; Eigendomsmaatschappijen (bedrijven met slechts één advocaat), algemene partnerschappen, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLC's), beroepsverenigingen en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLP's) zijn het meest voorkomende.

De meeste advocatenkantoren omarmen een twee-tierige partnerschapsstructuur: eigen vermogen en niet-eigen vermogen. Equity partners hebben een eigendomsbelang in het bedrijf en delen in de winst van de advocatenkantoor. Niet-equity partners worden doorgaans een vast salaris betaald en kunnen zich bezighouden met bepaalde beperkte stemrechten in advocatenkantoorzaken. Niet-equity partners worden in een tot drie jaar vaak, hoewel niet altijd, bevorderd tot volledige aandelenstatus.

Er wordt vaak gevraagd een kapitaalbijdrage of 'buy-in' te maken om een ​​equity partner te worden.

Associates

Associates zijn advocatenkantoren die het voordeel hebben om partners te worden. Grote bedrijven verdelen medewerkers in junior en senior medewerkers, afhankelijk van verdienste en ervaringsniveau. De typische advocaatkantoor advocaat werkt zes tot negen jaar als geassocieerde partner voordat hij naar de partnerschap komt ("partner"). Wanneer en als een partner een partner maakt, hangt het over het algemeen af ​​van een combinatie van factoren, waaronder de rechtspersoonlijkheid, de klantenkring van de geassocieerde partner en hoe goed hij of zij past bij de cultuur van de onderneming.

Van advocaten

Van advocaat advocaten zijn geen werknemers van het bedrijf, maar werken gewoonlijk op een onafhankelijke aannemer basis.Advocaten die dienen als 'van raad' zijn meestal ervaren, senior advocaten die hun eigen boekhandel hebben en een sterke reputatie in de juridische gemeenschap hebben. Sommige advocaat advocaten zijn semi-gepensioneerde advocaten die voorheen partners van het bedrijf waren. Andere adviseurs van advies worden aangeworven om de klantenkring of kennisbasis van het bedrijf te vergroten. De meeste advocaat advocaten werken deeltijds voor het bedrijf, beheren hun eigen zaken en begeleiden medewerkers en personeel.

Zomermaatschappijen

Zomerbemiddelaars, ook wel zomerklerkers of advocaten genoemd, zijn juristen die in de zomermaanden met een advocatenkantoor stagiair zijn.

In kleine bedrijven kan deze stage niet betalen. Grote bedrijven hebben echter vaak gevestigde zomervakantieprogramma's die dienen als hulpmiddel om jonge, getalenteerde advocaten aan te trekken. Deze posities zijn vaak zeer competitief en betaalbaar. Aan het einde van de zomer ontvangt de succesvolle zomermaatschappij een permanent aanbod van werkgelegenheid om na de afstuderen voor het bedrijf te werken.