Hoe je creatieven een geweldige vakantie zal geven dit jaar

De creatieve afdeling is gevuld met copywriters, art directors, ontwerpers, producenten, redactie, en, veel andere gelijkgestemde creatieve professionals. En terwijl ze uitzonderlijk getalenteerd zijn, staan ​​ze vaak bekend als een petulant bosje. Klanten en accountmanagers denken dat ze te veel klagen, hun tempo te snel verliezen en het makkelijk maken. Immers, ze krijgen de leuke dingen, toch?

Nou, het leven is niet zo simpel.

Alhoewel ze altijd professioneel moeten zijn, laten de creativiteiten dit gedrag zien om een ​​aantal redenen die iets buiten hun controle zijn.

Bijvoorbeeld, het werken laat door een slecht kort is een belangrijke oorzaak van sooibrand. Creatieven zijn tijdig mis met familie en vrienden, door fouten gemaakt door iemand anders. Op dezelfde manier, wachtend op vier dagen voor feedback, dan moet je de dingen om 20 minuten omdraaien, onduidelijke angst veroorzaken. En wordt verteld dat ik het niet leuk vind, laat me iets anders zien, kan een heilige schrijver of ontwerper in Charles Manson maken.

Dus, zoals het het goede wil is, zijn er tien manieren om een ​​glimlach te brengen aan de mensen in de creatieve afdeling. Of u nu met hen werkt, of zij zijn in uw bureau van het record, probeer een paar van deze uit. Ze zijn veel beter dan een paar sokken.

1: Geef een goede creatieve korting

Het is de basis van veel werk, en zonder een eindigt u met GIGO - Garbage In, Garbage Out.

Als het kort niet goed wordt begrepen, is het werk dat door het creatieve team wordt geproduceerd, buiten doelwit. Het kan goed werk zijn, maar het zal waarschijnlijk om 11:30 uur 's nachts door hetzelfde team worden hersteld. En het is niet hun schuld.

2: Geef een realistische begroting en specificaties

"Wat is het budget? "Er is nog geen een.

"Waar gaat dit heen? 'Ummm, niet zeker. "Wat zijn de specificaties? 'Dat is nu vloeibaar. Door deze wolke antwoorden te geven, garandeert u elke keer een creatieve uitbarsting. Als je deze dingen nog niet kent, zou je misschien niet de baan moeten starten. Als de klant ergens op aandringt iets te zien, sluit dan enkele schattingen in. Vraag de creatieven niet alleen om meerdere oplossingen voor elke budget- en media-optie te krijgen. Dat is lui, en creëert veel werk dat in de prullenbak gaat.

3: Geef een redelijke tijdlijn

Soms trekt de klant een snelle en vroegtijdig naar iets. Soms laat het account team de bal vallen, en krijgt het kort in het laatst. Wat ook al de reden is, is er een goede uitdrukking dat bijna elke creatie het goed kent. 'Het gebrek aan voorbereiding van uw kant vormt geen noodgeval op mij. 'Leer het goed. Creatieven mogen niet betalen voor slechte planning.Vraag ook niet snel naar het werk, doe er dan een week voor. Als je het nu wilt, maar je hebt het niet nodig voor een week of zo, geef ze dan een week.

4: Geef constructieve kritiek

"Ik haat het" of "Ik was op zoek naar iets anders" zijn ongeveer zo bruikbaar als een chocola fireguard. Het is oké om het creatieve werk te lijken en in feite zal de creatieve afdeling u bedanken voor een aantal specifieke feedback, maar vertel het team WAAROM u iets anders wilt.

Vereist.

5: Geef feedback in een tijdige manier

U heeft het creatieve team een ​​deadline gegeven om te voldoen. Ze ontmoeten het. Het is nu aan u om de beleefdheid terug te geven. Er is niets frustrerend dan het werken tot een deadline, alleen om de klant of het accountteam vier dagen voor het kijken naar het werk te zitten, om alleen feedback te geven die snel moet worden omgedraaid.

6: Geef hen de kans om hun werk te presenteren.

Niemand kent het werk beter dan het team dat het creëerde. Soms is het wellicht niet mogelijk voor de creatieven om te gaan, maar dat is zeldzaam. Dus maak tenminste het aanbod. Ze kunnen te druk zijn of niet beschikbaar zijn, maar ze zouden de kans moeten hebben om ja of nee te zeggen om de presentatie bij te wonen.

7: Geef creatieve vrijheid

Creatieven zijn professionals. Ze weten wat ze doen. De klant kan sterke suggesties hebben over wat te produceren, maar uiteindelijk is het de creatieve afdeling die moet beslissen hoe de campagne moet worden geproduceerd.

Zoals u de chirurg niet zou willen vertellen hoe u op u werkt, geldt hetzelfde voor reclame en ideatie.

8: Geef ze een plaats in de shoot

Het creatieve team, wat de art director en copywriter betekent, heeft de campagne op het punt staan ​​te worden gefilmd of gefotografeerd. Als u geen plaats in de begroting kunt vinden om ervoor te zorgen dat ze op zijn plaats zijn om die visie tot leven te brengen, moet u harder kijken.

9: Geef lof wanneer het verdiend is.

Creatieve teams werken heel hard, vaak laat in de nacht en in het weekend, om veel werk te leveren. Wees niet bang om ze te vertellen dat ze een fantastische job hebben gedaan, en misschien ook een e-mail aan de klant schieten. Vaak is dit veel meer zinvol dan een gratis pizza of fles bier.

10: Geef iedereen voldoende tijd om te herladen

Er is geen juiste of foute reactie in reclame. Het is vaak pijnlijk werk, en stressvol. Campagne op campagne op een creatief team zal leiden tot uitbranding, en dat doet het agentschap niet goed. Na weken all-nighters en weekends, geef het team een ​​paar dagen om te herladen. Ze verdienen het.