Flextime

Werknemers hebben geen een maat die past bij alle schema's. Veel dingen in hun persoonlijke leven kunnen daadwerkelijk in strijd zijn met de standaard 9 tot 5 uur, van maandag tot en met vrijdag. Wat de reden ook al is, waarderen medewerkers een flexibel schema, ook bekend als flextime, waardoor ze hun uren binnen een bepaald aantal uren en dagen kunnen aanpassen.

Welke uur omvat Flextime?

Er is geen vaste tijd die flexietijd moet bevatten, en er zijn ook geen wettelijke vereisten om de medewerkers flextime aan te bieden. Het is naar eigen goeddunken van elke onderneming om te beslissen of ze flexitime bieden en de dagen en uren willen ze werknemers laten werken. Voorbeelden van flexibiliteit die aan werknemers worden gegeven, kunnen:

• Maandag tot vrijdag van 7 tot 15 uur
• Dinsdag tot en met vrijdag van 7 tot 17 uur
• Woensdag tot en met zondag, 9 tot 17 uur

het is belangrijk om een ​​beleid vast te stellen die werknemers en managers moeten volgen. Flextime kan aan iedereen worden aangeboden, maar het mag niet discrimineren. Werkgevers kunnen flexitime beperken tot bepaalde situaties. De beste plek om hier een beleid uit te spelen is in het werkboek van de medewerker.

Kan iemand Flextime hebben?

Flextime is mogelijk voor elke baanfunctie; Het is echter veel moeilijker om aan klanten- en klantgerichte medewerkers flextime aan te bieden, vooral als het verwacht wordt dat ze binnen bepaalde uren binnenkomen. Andere industrieën die niet klant- en klantgericht zijn, kunnen werknemers in een bepaald aantal uren per week toestaan. Toch kunnen andere industrieën, zoals informatietechnologie, werken op een 24-uurscyclus en hebben personeel dag en nacht nodig. Voor posities als deze is een flextime schema in ieders beste belang.

Wat zijn de voordelen van uw medewerkers Flextime?

Er zijn veel voordelen om uw medewerkers flextime te geven. Een balans tussen werk en leven is een van de grootste voordelen. Niet alle medewerkers hebben een flexibel schema. Medewerkers kunnen allerlei conflicten hebben in hun persoonlijke leven, die geen typische 9 tot 5 dagen mogelijk maken, maar moeten om financiële redenen in een voltijdse positie blijven. Kinder- en ouderenzorg, een tweede baan en scholing zijn voorbeelden van conflicten met werkuren. Sommige werknemers kunnen wellicht een kinderopvangschema met hun echtgenoot coördineren, en het kan hen helpen om vroeg te komen en vroeg te vertrekken om hun kind op te halen. Anderen kunnen terug naar school en moeten vroeg vertrekken om les te kunnen volgen. Nog anderen kunnen een afspraak hebben met de lopende arts die ervoor zorgt dat ze laat komen en regelmatig laat vertrekken.

Een ander voordeel van flextime is dat werknemers de spitsuurperiode kunnen vermijden. Voor medewerkers met lange pendeltjes is elke poging om te voorkomen dat u in het verkeer zit, welkom. Deze onbetaalde perk kan een hooggekwalificeerde medewerker op het personeel houden en voorkomen dat ze een positie dichter bij huis zoeken.

Een andere bonus, afhankelijk van hoe flextime is uitgebroken, kunnen lager kosten zijn. Als werknemers werkelijk verschillende uren werken, kunnen ze kantoorruimte en apparatuur delen, waardoor het geld van het bedrijf wordt gedeeld. Hoewel er geen aanzienlijke besparingen zijn, kan het helpen om geschoolde werknemers te behouden, terwijl ze kleine besparingen aanbieden.

Het geven van medewerkers flextime stelt hen in staat om hun leven rond werk te plannen, zonder dat de arbeidsproductiviteit wordt opgelost. Wanneer medewerkers vrij zijn om hun persoonlijke doelstellingen te behalen, terwijl ze nog voltijd werken, kunnen ze zich richten op het doen van de baan, in plaats van zich zorgen te maken over hun persoonlijke levens en hoe ze overal op tijd komen.