Flex time-opties en alternatieve werkroosters

Het bereiken van een evenwicht tussen professioneel en persoonlijk leven is een uitdaging in de huidige snelle industrie van vandaag. Het traditionele 8: 00 tot 5: 00 maandag-vrijdag werkschema past niet meer bij veel werknemers. Misschien heb je jonge kinderen, een diploma volgen, een chronische medische aandoening of zorg voor oudere ouders hebben. Hoe dan ook, de werkplek van vandaag biedt een aantal strategieën om een ​​beter balans tussen werk en leven te bereiken.

Een manier om meer flexibiliteit te krijgen is door middel van alternatieve werkroosters die grotere flexibiliteit of verminderde uren bieden. Voorbeelden van alternatieve werkplannen zijn flexietijd, verduisterde uren, deeltijdwerk en baandeling.

Flex Time

In veel advocatenkantoren en juridische afdelingen gaat het om flexibele werkregelingen, waardoor werknemers kunnen werken waar ze willen en hoe ze willen. Flextijd kan fulltime medewerkers op bepaalde momenten van het jaar het meest gemak hebben. Flex-tijd kan flexidiensten omvatten, flex werkdagen / weekenden, flexieve vakanties en andere flexibele werkregelingen.

Flextijd helpt werknemers de onvoorspelbare eisen van gezinsleven, ziekte en persoonlijke noodgevallen te ontmoeten. Tegelijkertijd verminderen flexibele werkopties de stress van werknemers, verminderen ziekteverlof, en verhogen de productiviteit.

Versterkte uren

Een ander groeiend flex-time-initiatief is verduisterde uren - een volledige werkweek volgen tijdens onconventionele uren die het beste bij het werkschema passen.

Verstoorde uren zijn gunstig voor vrouwen met schoolgaande kinderen, werknemers die een geavanceerde diploma hebben en andere met aanzienlijke verplichtingen buiten het kantoor. Met verduisterde uren kan ook een advocatenkantoor de behoeften van haar klanten op alle uren aanpakken door de aanwezigheid van werknemers te vergroten. De traditionele werkweek van 8.00 tot 5.00 uur maandag-vrijdag (die slechts ongeveer 27% van de 7-daagse week vertegenwoordigt) biedt de klanten niet ideaal in een industrie die steeds meer 24 uur per dag wordt gedreven.

Zelfs een aantal mega-bedrijven staan ​​verdeeld over uren. Een recente Legal Times artikel profiteerde een Washington D. C. advocaat die elke dag op 6 a. m. en links door 2: 55 p. m. haar kinderen op school halen. Als u flexibele afspraken zoekt, maar niet uw werkschema of vergoeding wilt verminderen, kan het voor u een verdubbelde uurregeling betekenen.

Part-time Employment en Reduced-Hour Schedules

Part-time werkgelegenheid is een andere geweldige alternatieve werkregeling. Volgens een recente NALP-enquête maken de meeste grote advocatenkantoren deeltijdschema's ter beschikking van hun ervaren advocaten, en het grootste deel van de deeltijdwerkers - ongeveer 75% - zijn vrouwen. Terwijl parttime werkgelegenheid traditioneel werd ontmoedigd door advocatenkantoren, wordt het steeds meer gebruikelijk, aangezien vrouwen en andere groepen een betere balans tussen werk en leven vereisen.

Deborah Epstein Henry, oprichter van Flex-Time Lawyers LLC, merkt op dat de verminderde uurtrajecten de productiviteit en de efficiëntie van werknemers vergroten. Bovendien blijkt uit recente studies dat werkgevers aanzienlijke economische winsten hebben gehaald na de implementatie van flexibiliteitsprogramma's op het werkplek.

Job Sharing

Job sharing is een andere flex-time optie om werk-leven balans op de werkplek te bereiken. Baandeling bestaat al decennia, maar omdat meer professionals een betere balans tussen werk en leven zoeken, is het delen van banen in de juridische industrie toegenomen.

Baandeling maakt het mogelijk om twee juridische professionals een positie te delen. Over het algemeen wordt het salaris voor de functie verdeeld tussen beide werknemers op basis van het percentage gewerkte tijd. Job resources, zoals werkruimte, computer en kantoorbenodigdheden, worden ook gedeeld. Door middel van baandeling kunt u genieten van alle voordelen van uw huidige positie - voordelen, status, vaardigheidsverbetering - terwijl u een verminderde planning hebt gehad.