Ontslagen voor Facebook

In een baanbrekende rechtszaak betreffende de online postings van medewerkers heeft de Nationale Arbeidsverhoudingsraad (NLRB), het federale agentschap dat onbillijke arbeidspraktijk beoordeelt, een klacht ingediend tegen een bedrijf dat een werknemer heeft ontslagen omdat van wat ze op Facebook gepost heeft.

Het plaatsen van bedrijfsinformatie of negatieve opmerkingen over een bedrijf hebben in het verleden de grond geschoten, met bedrijven die de posten uitdrukken als schendingen van het sociaal beleid van het bedrijf.

De werknemer, die op haar persoonlijke pagina een negatieve reactie op haar Facebook-pagina op haar Facebook-pagina had geplaatst op haar persoonlijke computer, werd naar verluidt geschorst en vervolgens ontslagen voor haar Facebook-berichten omdat de berichtgeving het internet van de onderneming schendt beleid.

Facebook Posting Beschermde Activiteit

Volgens het NLRB blijkt uit een NLRB-onderzoek dat de Facebook-berichten van de werknemer een gecoördineerde activiteit vormden en dat het blogging- en internetpostbeleid van de onderneming onwettige bepalingen bevat, waaronder een die werknemers verbiedt afwijken opmerkingen bij het bespreken van het bedrijf of toezichthouders en een ander die verboden werknemers het bedrijf op een of ander manier over het internet afbeelden zonder bedrijfsvergunning. "

De NLRB-klacht beweert ook dat het bedrijf, American Medical Response of Connecticut, Inc., een te breed en breed beleidslabel voor blogging en internet heeft gehandhaafd en afgedwongen.

Sociale media en werknemersrechten

Hope Goldstein, partner met Bryan Cave LLP, die werkgevers vertegenwoordigt in alle aspecten van arbeidsrecht en arbeidsrecht, deelt haar advies voor werknemers en werkgevers over wat werknemers kunnen posten op Facebook en andere sociale media sites, samen met de problemen die werkgevers moeten bewust zijn van het creëren van social media beleid.

Beschermde activiteit.

Werknemers, ongeacht of ze praten over een waterkoeler in een kantoor of op Facebook, hebben het recht om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Uw mening over arbeidsvoorwaarden is een beschermde activiteit. Wat je niet kan zeggen.

Medewerkers kunnen niet alleen posten wat ze willen op Facebook of ergens anders. Beledigingen of laster of het plaatsen van opmerkingen over personen die niet gerelateerd zijn aan uw werkomgeving zijn niet beschermd. Het plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, goed of slecht, is niet beschermd. Wees voorzichtig.

Wees voorzichtig. Medewerkers moeten voorzichtig zijn met wat ze posten. U kunt nog steeds beëindigd worden, ook al heeft u gelijk, als u een wettelijk bedrijfsbeleid of de wet zelf schendt of als uw toespraak niet anders beschermd is. Dat moet je veel zorgen maken, dus als je een legitiem bedrijf hebt en je doel is om een ​​probleem op het werk op te lossen, is het vaakst het meest effectief om het bedrijfsbeleid te volgen voor het melden van problemen op de werkplek. Denk tweemaal voor het afsluiten.

Werkgevers moeten twee keer denken voordat een medewerker wordt beëindigd om online informatie te plaatsen om er zeker van te zijn dat ze in overeenstemming zijn met de wet. Bedrijfs Sociale Mediabeleid.

Werkgevers moeten hun social media beleid beoordelen om zeker te zijn dat ze geen beperkte bescherming van werknemers spreken en zeker zijn werkgevers redelijk. Redelijk beleid omvat onder meer het recht van werkgevers om het gebruik van bedrijfsuitrusting te beperken en de tijd te besteden aan niet-werkactiviteiten. Dit beleid moet consequent worden afgedwongen.

Wanneer een medewerker wordt ontslagen voor het plaatsen op Facebook of een andere online site, hebben zij het recht om toegang te krijgen tot de NLRB voor hulp. Vertegenwoordiging wordt bepaald aan de hand van de beëindiging van de beëindiging en over de vraag of de gepubliceerde gegevens beschermd zijn door de Wet op Arbeidsverhoudingen.