Het vinden en gebruiken van een Media Headhunter

Headhunters zijn mensen die carriere professionals helpen om nieuwe (of eerste keer) banen in hun gekozen beroep te vinden. Zij kunnen mensen met grote behemoten plaatsen zoals General Motors of kleine nationale (of lokale) bedrijven, waaronder bedrijven met 100 personen of minder. In wezen is een headhunter iemand die op het gebied van human resources werkt als een soort gratis agent. Afhankelijk van de industrie kan een headhunter alleen tijd besteden aan het actief zoeken naar een individu om een ​​baanopening te vullen.

Dit geldt vaak voor financiële diensten (waar mensen de hoge zes cijfers opleveren) of wanneer een headhunter de taak heeft om een ​​senior-level positie te vullen voor iemand met een vaste carriere. Media headhunters zijn die individuen die uitsluitend werken om mensen in banen in de media-industrie te plaatsen of het werkt bij een krant, magazine, tv-station, advertentiebureau of PR-firma.

Een Media Headhunter zoeken

Een media headhunter kan je vinden, maar het is waarschijnlijker dat je het legwork moet doen en ze moet vinden (tenzij je natuurlijk bent dat wijzen op je carriere waar je een hoog zes-cijferig salaris kan aanwijzen). Als je echter vijf, 10, 15 of 20 jaar onder je gordel hebt, of als je net begint, start je zoekopdracht online en plaats je CV op sites zoals RecruiterNetwork. com, die geschikt is voor headhunters.

Terwijl het ideaal is om met iemand in ons gebied te werken, zodat u persoonlijk tegenover elkaar kunt komen, niet verlegen van degenen buiten uw directe geografische omgeving.

Beperk je zoekopdracht door te zoeken naar een media headhunter met posities die je niet alleen aantrekken maar in je aangewezen gebied zijn.

Een andere manier waarop een media headhunter u kan vinden is als u een aanvraag indient in reactie op een vacature online, wat vaak bij LinkedIn geldt. Veel bedrijven, vooral de grote, huren alleen werknemers door een headhunter.

U kunt uw CV online indienen en denken dat het direct naar de HR-afdeling van de organisatie gaat, maar het gaat eigenlijk naar de headhunter die ze hebben ingehuurd, wiens taak het is om de beste kandidaten uit te zaaien.

Wat een Media Headhunter voor u kan doen < In vergelijking met een medisch carrière adviseur, die mensen helpt om te weten wat ze willen doen, kan een media headhunter advies geven over je baanzoeken en je tips geven over je CV. De waarde van het werken met een media headhunter is dat u vakbekwaam bent op de hoogte van vacatures (die u waarschijnlijk onbewust bent) en ze u gratis helpen.

Hoe voorbereid je op je eerste ontmoeting

Je eerste ontmoeting met een media headhunter is niet anders dan een job interview. Terwijl je headhunter-meeting meer voelt alsof je op gelijke gronden bent, moet je jezelf met de grootste professionaliteit compleet maken, ik.e. kleed het deel aan en wees bereid om het soort vragen te beantwoorden die u op een baangesprek zou worden gesteld.

Het is absoluut noodzakelijk dat u een goede indruk maakt op de headhunter omdat (in eerste instantie) zij zijn die tussen u en de organisatie staan ​​waar u voor wilt werken.