Vinden Terminatie voor Oorzaak Voorbeeld Letters

Hier zijn een aantal voorbeelden van brieven die voor de oorzaak in dienstverband worden gebruikt. Deze medewerker was misleidende potentiële klanten over zijn titel en status binnen zijn organisatie. De tweede medewerker kan de baan niet leren. Dit zijn voorbeelden van een opzeggingsbrief waarnaar werd geschreven en de redenen voor de beëindiging vermelden.

Algemene aanpak

U kunt een bewijs van beëindiging aan de werknemer sturen naar aanleiding van de opzeggingsvergadering met de aangevraagde retourvouchering.

Of u kunt de opzeggingsbrief aan het einde van de vergadering aan de werknemer overhandigen. Het moet op kantoorbenodigdheden worden gedrukt met de officiële handtekening van de werknemer.

Onder normale omstandigheden houdt de manager of begeleider en een vertegenwoordiger van Human Resources de opzeggingsvergadering met de werknemer vast. Deze ontmoeting om de werknemer voor oorzaak te beëindigen moet zich voordoen zodra de organisatie de informatie, documentatie en bewijs heeft die nodig is om de werknemer te ontslaan. De opzeggingsbrief geeft een samenvatting van wat er tijdens de vergadering werd gezegd.

Sample Brief van Beëindiging

Datum

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Beste factuur,

Deze brief zal vandaag onze vergaderbespreking bevestigen. Uw inzet bij Smith Consolidated is voor de oorzaak beëindigd, onmiddellijk effectief.

Uw dienstverband, zoals besproken tijdens de beëindigingsvergadering, wordt beëindigd omdat u potentiële klanten en kopers van onze producten vertelde dat u vice-president van Smith Consolidated was.

U bent eigenlijk een manager en deze verkeerde voorstelling van uw lidmaatschap in onze bedrijfsgroep is een grove schending van onze gedragscode.

Daarnaast heeft u zichzelf als officier van ons bedrijf aangesteld door uzelf de titel van vice-president te verlenen, met de mogelijkheid om bepaalde beslissingen te nemen die niet in uw functieomschrijving waren te maken.

Betaling voor uw opgebouwde PTO wordt in uw laatste salaris * opgenomen die u op onze vaste betaaldag, vrijdag, ontvangt. Wij kunnen uw laatste paycheck naar uw huis sturen of u kunt afspreken met uw supervisor om het op te halen.

U kunt een aparte voordelen statusbrief verwachten die de status van uw voordelen zal opsplitsen bij beëindiging. De brief bevat informatie over uw subsidiabiliteit voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voortzetting van de groepsgezondheidsdekking.

We hebben ontvangen van uw beveiligingswipkaart, uw kantoorleutels en de bedrijfsmatige laptop en mobiele telefoon bij de beëindigingsvergadering.

U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we de toekomstige informatie kunnen verstrekken, zoals uw W-2 formulier.

Groete,

Naam van Manager of Bedrijfseigenaar

Tweede Voorbeeld

Reader Question:

De banen in onze verkoopafdeling zijn in het afgelopen jaar veel veranderd. In plaats van de individuele klantenverkoop de prioriteit te geven, werden alle verkopers gevraagd om de verkoop aan ondernemingen te onderstrepen. Deze switch vereist een andere vaardigheidsset die niet alle medewerkers hebben geleerd.

We hebben training gegeven voor meer dan zes maanden, coaching door de directeur van de afdeling, en mentoring van collega's die erop kwamen.

In het bijzonder heeft een werknemer zich niet aangespoord en blijft strategische fouten in zijn benadering van onze potentiële klanten.

Een jaar in de veranderende doelen en richting, we geloven niet dat deze medewerker de nieuwe manieren kan leren. Toch hebben we zijn werk en onze richting veranderd. We hebben geen andere positie waarvoor hij gekwalificeerd is.

Kunnen we zijn werk beëindigen?

Reactie:

Wanneer een werkgever elke kans heeft gegeven voor een werknemer om een ​​nieuwe baan te leren, kunt u zijn baan beëindigen. Maar als hij de nieuwe baan legitiem probeerde te leren, zou je misschien willen overwegen de ontslagvergoeding voor de werknemer te geven.

Hij vervulde immers de baan totdat je de baan veranderde. Het leren van het nieuwe bleek meer dan hij kon doen. U wilt met uw advocaat spreken en ervoor zorgen dat u de juiste documentatie heeft voor uw inspanningen om de overgang van de medewerker te helpen.

U moet ook weten dat uw acties in deze beëindiging een precedent kunnen vormen voor uw bedrijf, zodat de betrokkenheid van de advocaat cruciaal is.

Hier is hoe je een medewerker ethisch en juridisch kan ontslaan.

Sample Termination Letter voor oorzaak

Datum

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Beste Thomas,

Deze brief bevestigt vandaag onze discussie dat uw dienst onmiddellijk wordt beëindigd.

Ondanks het jaar dat we geïnvesteerd hebben in training, coaching en mentoring voor u, kunt u de overgang niet maken naar de nieuwe richting en methodes die nu in de verkoopafdeling worden gebruikt.

U ontvangt één week van ontslagvergoeding voor elk jaar dat u voor ons heeft gewerkt. Met 3 jaar dienstverband ontvangt u 3 weken ontslagvergoeding bij uw normale wekelijkse salaris. We zullen ook door het einde van de maand ziektekostenverzekering voor u doorgeven.

Daarnaast zullen wij de betaling opnemen voor uw opgelopen PTO * in uw laatste salaris * die u op onze vaste betaaldag, vrijdag, ontvangt. U kunt deze cheque ophalen bij de receptie of we kunnen het naar uw huis mailen.

U ontvangt de schadevergoeding zodra u de bijgevoegde afgifte van een schuldbewijs heeft ondertekend en teruggestuurd en we hebben het wettelijke aantal dagen gewacht dat u nodig heeft om uw gedachten te veranderen.

U kunt een aparte brief verwachten die de status van uw voordelen zal opsplitsen bij beëindiging. De brief bevat ook informatie over uw subsidiabiliteit voor de consolidatie van de geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

U heeft uw kantoorcode, de toegangspoort badge en de bedrijfsmatige laptop en mobiele telefoon bij de beëindigingsvergadering teruggestuurd.

Houd het bedrijf op de hoogte van uw contactgegevens, zodat we in de toekomst informatie kunnen verstrekken, zoals uw W-2 formulier voor dit jaar.

Als u wenst dat wij werkgeversinformatie verstrekken aan potentiële werkgevers, meld u dan en sluit het bijgevoegde formulier in. Het geeft ons uw toestemming om uw werk aan potentiële werkgevers bekend te maken.

Laat het ons weten als u vragen heeft.

Groeten,

Naam van de personeelsvertegenwoordiger of bedrijfseigenaar

Bijlagen - 2

* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot de uiteindelijke salaris per land verschillen per land.

* Opruiming van tijd, zoals PTO, vakantie en persoonlijke tijd, kan ook van land tot land verschillen. Het wordt ook geregeld door het beleid in uw personeelshandboek.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan alles in het werk stelt om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden, maar ze is geen advocaat en de inhoud op de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelgeving variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn op iedereen voor uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site wordt alleen ter oriëntatie geleverd, nooit als juridisch advies.