Steekproef Beëindigingsbrieven voor oorzaak

Heb je nog meer voorbeelden van beëindigingsbrieven nodig die een werknemer voor een oorzaak ontslaan? In deze voorbeelden van opzeggingsbrieven wordt een werknemer in kennis gesteld van zijn beëindiging van de dienst door middel van aanwezigheidsproblemen.

Gebruik deze beëindigingsbrieven als voorbeeld wanneer u uw eigen beëindigingsbrieven opschrijft.

U kunt een opzeggingsbrief sturen naar de werknemer na de opzeggingsvergadering met de gevraagde opbrengstbewijs, of u kunt de brief aan het werknemer aan het einde van de vergadering overhandigen.

Het moet op kantoorbenodigdheden worden gedrukt met de officiële handtekening van de werknemer.

Onder normale omstandigheden houdt de manager of begeleider en een vertegenwoordiger van Human Resources de opzeggingsvergadering met de werknemer vast. Deze ontmoeting om de werknemer voor oorzaak te beëindigen moet zich voordoen zodra de organisatie de informatie, documentatie en bewijs heeft die nodig is om de werknemer te ontslaan. De opzeggingsbrief geeft een samenvatting van wat er tijdens de vergadering werd gezegd.

Voorbeeld Beëindigingsbrief voor Oorzaak

Datum

Mevrouw. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Dear Rory,

Deze brief bevestigt de acties die vandaag op onze vergadering zijn genomen. Uw dienstverband met Martin-Spencer Manufacturing is beëindigd door uw aanwezigheid, onmiddellijk effectief.

Uw dienstverband, zoals besproken tijdens de opzeggingsvergadering, wordt beëindigd omdat uw aanwezigheid in strijd is met de verwachtingen en het beleid van de onderneming.

U hebt drie voorafgaande schriftelijke waarschuwingen ontvangen, die u heeft ondertekend en erkend. Deze waarschuwingen staan ​​in uw personeelsbestand.

U bent ook herhaaldelijk door uw begeleider geraadpleegd en onbetaald werkdagen afgegeven aan onze progressieve disciplinepraktijken.

Op dit moment heeft u nog 20 werkdagen gemist dan uw opgelopen PTO, waardoor onze verzendschema en klanten ernstig zijn beïnvloed.

U hebt een onbetaald verlof ontvangen dat u geweigerd heeft.

We hebben ook aangeboden om accommodaties te maken als er omstandigheden waren die van invloed zijn op uw aanwezigheid. Je hebt geen accommodatie geweigerd.

U heeft uw laatste salaris * ontvangen bij de beëindiging. Wij hebben ook uw poortkaart ontvangen en uw bedrijf geleverde apparatuur. U heeft uw kluis uitgeschonken en hoeft niet meer persoonlijke dingen op onze lokalen te hebben.

U ontvangt een brief van Human Resources met uw uiteindelijke voordelen informatie, inclusief de mogelijkheid om uw groepsverzekering uit te breiden via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Gelieve het bedrijf op de hoogte te houden van uw contactgegevens, zodat we de toekomstige informatie kunnen verstrekken, zoals uw W-2 formulier.

Laat het ons weten als we u tijdens uw overgang kunnen helpen.

Met vriendelijke groet,

Naam van manager of bedrijfseigenaar

Tweede voorbeeld van beëindigingsbrief voor oorzaak

Hier is een tweede voorbeeld van een werknemerbrief die de werknemer beëindigt wegens haar aanwezigheid. In deze steekproef zetten de werknemers van de late aankomsten de productie in gevaar.

Datum

Werknemer Naam

Werknemer Adres

Stad, Staat, Zip

Beste Martha,

We hebben vandaag ontmoet om een ​​laatste discussie te hebben over de moeilijkheid die u heeft aangetoond om tijdig werken.

Jouw manager en ik zijn teleurgesteld dat je geen mogelijkheid hebt gehad om je aanwezigheid te verbeteren.

Op een productielijn als onze, is er geen mogelijkheid om onze producten te produceren, tenzij elk station bemand is. Elk volgend station moet het product van het vorige station ontvangen. Als je laat bent, moeten we een andere medewerker vragen om twee stations te werken. Dit snijdt onze productielijnproductie en dwingt onze klanten om te wachten op hun producten.

We hebben twee eerdere discussies met u gehouden die beide opgevolgd werden met een schriftelijke waarschuwing. Bij beide gelegenheden zei u dat u beter zou willen doen. Dit is niet gebeurd. Je bent in de afgelopen twee weken al vier dagen in gebruik geweest.

We hebben ook geïnteresseerd in mogelijke problemen die kunnen bijdragen aan uw traagheid en u vertelde ons dat er geen problemen waren om te delen.

U ontvangt uw laatste salaris * op de normale betaaldag, volgende vrijdag. U kunt het ophalen of we kunnen het op aanvraag op uw huis mailen. Wij verzamelden uw toegangspoort bij de beëindigingsvergadering. Na onze ontmoeting heeft u uw kluis gereinigd en dus hoeft u niet meer persoonlijke dingen op onze lokalen te hebben.

U ontvangt een brief van de afdeling Human Resources met uw uiteindelijke voordelen informatie, inclusief de mogelijkheid om uw groepsverzekering uit te breiden via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Houd Human Resources op de hoogte van uw contactgegevens, zodat we de informatie kunnen verstrekken die u in de toekomst nodig heeft, zoals uw W-2 formulier en uw COBRA brief.

Groeten,

Margaret Scott

HR Director

* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot de uiteindelijke paycheck per land verschillen per land, dus zorg ervoor dat u op de hoogte bent van deze geschikt voor uw locatie.

Zie een voorbeeld van schriftelijke berisping.

Let op dat Susan alles in het werk stelt om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website aan te bieden, maar ze is geen advocaat en de inhoud op de site is niet wordt beschouwd als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelgeving variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn op iedereen voor uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site wordt alleen ter oriëntatie geleverd, nooit als juridisch advies.