De Fair Labor Standards Act (FLSA) en werkgevers

Kent u de Amerikaanse federale arbeidswetgeving? Zelfs een bedrijf zo groot als Disney kan zich tegen deze wetten verzetten. Overtredingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) zorgden ervoor dat Disney $ 3 moest betalen. 8 miljoen achterstanden in 2017 aan werknemers in Florida. Met name de overtredingen in verband met

• kostuum (uniform) uitgaven
• minimumloon
• overuren regelgeving, en
• archiveringsvereisten.

Als grote bedrijven zich in de FLSA kunnen bevinden, kan uw bedrijf dat ook doen.

Wat zijn de Fair Labor Standards Act?

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet, ook wel de "Loon- en Uurrekening" genoemd, die in 1938 werd aangenomen. FLSA-bepalingen worden beheerd door het loon en het uur Afdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid. De wet is van toepassing op werkgevers die zich bezighouden met 'interstate commerce' en het regelt minimumloon, overwerk en kinderarbeidswetten, evenals andere wetten.

Werkgelegenheid valt onder de Fair Labor Standards Act (FLSA)

Het ministerie van arbeid past de FLSA toe op:

"… ondernemingen met werknemers die zich bezighouden met interstatelijke handel, produceren goederen voor interstate handel, of handel, verkoop of werk aan goederen of materialen die zijn verplaatst of geproduceerd voor interstatelijke handel … "

Aangezien de meeste bedrijven zaken doen op het internet, valt bijna elke onderneming met werknemers in de VS onder deze wet. .

Een controlelijst: voldoet uw bedrijf aan deze vereisten?

Minimumloontarieven - federaal en staten

De FLSA stelt het minimumloon vast voor werknemers, maar sommige Amerikaanse staten hebben verschillende loonpercentages. Voldoet uw bedrijf aan deze minimumloonvereisten? TheBalance geeft meer informatie over federale en staat minimumloon tarieven.

De hoogste van de minimumrentetarieven van de staat en van de federale overheid moet worden betaald. Als uw land een hoger minimumloon heeft dan het federale tarief, moet u werknemers tegen het hogere staatstarief betalen.

Overwerkvoorzieningen en nieuwe overwerktarieven

De FLSA vereist dat werknemers overuren krijgen tegen het tarief van 1 1/2 maal het normale loon voor alle uren gewerkt gedurende 40 uur in een week . Je kunt altijd meer genereus zijn om overwerk te betalen, maar je moet op zijn minst het minimum betalen. U moet ook het loon volgen van werknemers die aan overwerk zijn onderworpen (bijvoorbeeld met een tijdkaart of een tijdschema) en u moet een register bijhouden.

Sommige werknemers zijn vrijgesteld van overwerk vanwege de aard van hun baan (leidinggevend, toezichthoudend of professioneel werk). Maar sommige minder betaalde vrijgestelde werknemers moeten overuren worden betaald; controleer de overurenregelingen voor meer informatie.

Jeugdwerkgelegenheid en kinderarbeidswetten

De FLSA regelt ook de tewerkstelling van kinderen jonger dan 16 jaar, waardoor de uren die ze mogen werken en het soort werk dat ze kunnen verrichten beperkt zijn.Voor meer informatie over werkgelegenheidsregels voor jongeren, gaat u naar de website van het ministerie van Arbeid over jeugd en arbeid voor werkgevers.

Posters vereist op de meeste Amerikaanse werkplekken

De meeste Amerikaanse bedrijven met werknemers moeten informatie aan werknemers verstrekken. De Loon- en Uurafdeling vereist dat posters voor dit doel worden gebruikt. Zelfs als u slechts één werknemer heeft, moet u deze posters op een prominente plaats plaatsen.

Er zijn verschillende posters voor verschillende federale arbeidswetten.

Als u werknemers heeft die online werken, moet u hen elektronische kopieën van de vereiste posters sturen.

De wet Familiale en medische verlof voor werknemerstijd af

Deze wet, die in 1993 werd aangenomen, biedt werknemers die familie- of medische problemen hebben waardoor zij werk moeten missen, vrije tijd. De DOL heeft een werkgevershandleiding bij de FMLA om u te helpen bepalen wat uw bedrijf moet doen om aan deze wet te voldoen.

Wat doet de loon- en urendivisie nog meer?

De loon- en urendivisie geeft werkgevers informatie zodat ze kunnen blijven voldoen aan de steeds veranderende wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid. De WHD biedt ook informatie over werkgeversrechten en verantwoordelijkheden en begeleiding voor nieuwe werkgevers.