Informatie over de Fair Labor Standards Act (FLSA)

Wat is de Fair Labor Standards Act?

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet van de Verenigde Staten die werd uitgevaardigd in 1938. Het beschermt werknemers door normen vast te stellen voor minimumloon, overuren, registratie en jeugdarbeid.

Wie wordt gedekt door de FLSA?

Deze wet heeft betrekking op voltijdse en deeltijdse werknemers in de particuliere sector en in federale, provinciale en lokale overheden. De wet kan op u van toepassing zijn vanwege het type bedrijf of organisatie waarvoor u werkt, bekend als bedrijfsdekking, of het soort werk dat u doet, de zogenaamde individuele dekking.

Als u een van de twee of meer werknemers bent die voor een onderneming werken, bijvoorbeeld een bedrijf of organisatie, die een jaarlijkse omzet heeft of zaken doet van ten minste $ 500.000, wordt u beschermd door de FLSA onder de bepaling voor dekking van ondernemingen. U bent ook gedekt door deze wet als u werkt voor een school of kleuterschool, een overheidsinstelling of een ziekenhuis of bedrijf dat medische of verpleegkundige zorg verleent aan de bewoners.

Werkt u niet voor een onderneming zoals hierboven beschreven? U kunt nog steeds worden beschermd door de FLSA onder individuele dekking. Als uw werk regelmatig interstatelijke handel omvat, waaronder het produceren van goederen die uit de staat zijn verzonden, telefonisch praten met mensen in andere staten, het verwerken van gegevens over interstatelijke transacties, reizen naar een andere staat of zelfs het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden in een gebouw waar goederen worden verzonden out-of-state worden geproduceerd. Huishoudelijke servicemedewerkers worden ook beschermd door de FLSA.

De FLSA en minimumloon

Alle werknemers, behalve degenen die door de FLSA als vrijgesteld worden beschouwd, moeten een nationaal minimumloon ontvangen dat is vastgesteld door het Amerikaanse Congres. Vanaf 24 juli 2009 is dat loon $ 7. 25 per uur. Sommige staten hebben hun eigen minimumloon vastgesteld. De werkgever moet betalen welk loon - federaal of staat - hoger is.

Werkgevers kunnen werknemers betalen die ten minste $ 30 per maand verdienen met tips voor een minimumloon van $ 2. 13 uur. Zie Fact Sheet # 15: getipt werknemers volgens de Fair Labor Standards Act voor meer informatie over lonen voor werknemers met een fooi.

De FLSA en overwerk betalen

Werkgevers moeten overuren betalen aan niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Ze moeten deze werknemers betalen tegen een tarief van ten minste de helft van het normale tarief. Bijvoorbeeld als een werknemer het minimumloon van $ 7 verdient. 25 werkt 44 uur in een week, hij of zij moet worden betaald voor een extra 6 uur werk (1. 5 x 4 uur). Een werknemer die op een zaterdag, zondag of vakantie moet werken, komt niet in aanmerking voor overwerk, zolang dit schema niet leidt tot een verlenging van de limiet van 40 uur werk per week.

De FLSA en de gegevensverzameling

De FLSA stelt normen vast voor het type informatie dat werkgevers over hun werknemers moeten bijhouden. Ze zijn verplicht om records bij te houden die de volgende informatie moeten bevatten:

• Volledige naam en RSZ-nummer van de werknemer.
• Adres, inclusief postcode.
• Geboortedatum, indien jonger dan 19.
• Seks en beroep.
• Tijd en dag van de week wanneer de werkweek van de werknemer begint.
• Uren werkten elke dag.
• Totaal aantal gewerkte uren per werkweek.
• Basis waarop het loon van de werknemer wordt betaald (d.w.z. het bedrag per uur, het bedrag per week, het bedrag per geproduceerd artikel)
• Normaal uurloon.
• Totaal aantal dagelijkse of wekelijkse directe verdiensten.
• Totaal overwerkverdiensten voor de werkweek.
• Alle toevoegingen of aftrekkingen van het loon van de werknemer.
• Totaal betaalde lonen per betaalperiode.
• Datum van betaling en de betalingstermijn die door de betaling wordt gedekt.

De FLSA en kinderarbeidnormen

De kinderarbeidswetgeving beschermt de rechten van personen jonger dan 18 jaar. Deze bepalingen beperken het aantal uren dat kinderen mogen werken en wat ze kunnen doen. Zie voor meer informatie 'Tieners en werk: regels en voorschriften'

Meer informatie over de FLSA

Als u meer wilt weten over de Fair Labor Standards Act, raadpleegt u 'Nalevingsassistentie - De Fair Labor Standards Act ( FLSA)." Als u denkt dat uw werkgever de FLSA schendt, neem dan contact op met uw plaatselijke districtskantoor van de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse Department of Labor's Employment Standards Administration.

Disclaimer: houd er rekening mee dat de informatie op deze website alleen voor begeleiding, ideeën en hulp bestemd is. Dawn Rosenberg McKay doet er alles aan om accuraat advies en informatie op deze site te bieden. Ze is echter geen advocaat en de inhoud van de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid verschilt per locatie, dus controleer de overheidsmiddelen of juridisch adviseur wanneer u twijfelt over uw specifieke situatie.