Werkgevers

Wanneer de werkgevers een controle van uw achtergrond (inclusief krediet-, crimineel-, verleden werkgevercontroles) door een derde controleren, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act van 1970 (FCRA).

Hieronder, meer informatie over FCRA, en hoe het invloed heeft op eventuele achtergrondcontroles door werkgevers. Lees ook hieronder voor meer algemene informatie over achtergrondcontroles, en uw rechten als in verband met achtergrondcontroles.

Wat is de Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is federale wetgeving om eerlijke, nauwkeurige en privé-achtergrondcontroles en andere consumentenrapporten te bevorderen. FCRA houdt toezicht op de inzameling en het gebruik van consumentenkrediet informatie.

Wat is een achtergrondcontrole?

Een achtergrondcontrole is een overzicht van iemand's records. Deze rapporten kunnen kredietcontroles, rijrecords, crimineel achtergrondinformatie en andere documenten bevatten die een geschiedenis van de werknemer tonen.

Werkgevers voeren achtergrondcontroles op werkzoekenden. Typisch voeren ze alleen controles uit op mensen die ver in het aanvraagproces zijn. Een achtergrondcontrole helpt een werkgever de door een werkzoeker gedeelde informatie te verifiëren.

Soms gebruiken werkgevers een derde partij om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren. Wanneer ze dit doen, moeten ze voldoen aan FCRA regelgeving.

Hieronder vindt u een overzicht van de soorten achtergrondcontroles:

• Kredietcontrole
• Verificatie van de geschiedenis van de geschiedenis
• Drugstesten
• Strafregisters
• Verificatie van de academische geschiedenis
• Rijbewijs

Fair Credit Reporting Act (FCRA) en Employment

FCRA vormt de manier waarop werkgevers kunnen vragen, ontvangen en een achtergrondcontrole van een derde gebruiken.

Werkgevers zijn onderworpen aan bepaalde verwachtingen en wetten alvorens een consumentenverslag te onderzoeken in geval van het inhuren van nieuwe werknemers.

Voordat een werkgever een consumentenrapport kan krijgen voor werk doeleinden, moeten zij u schriftelijk in kennis stellen en uw schriftelijke toestemming krijgen.

Als een werkgever besluit om u niet te betalen wegens uw rapport, moeten zij u een voorlichtingsverklaring geven die een kopie van het rapport bevat en een kopie van uw rechten.

Zij moeten u dan opmerken dat zij hebben besloten u niet te huren en de naam en het adres van het Consumer Reporting Agency te informeren en informatie over uw recht om het rapport te betwisten.

Een persoon heeft ook de rechten op alle records in zijn of haar naam en kan hun bestand te allen tijde bekendmaken. Hij of zij kan een credit score, onjuistheden of verwarring vragen of schade aanvragen bij bedrijven die zijn of haar rechten schenden.

FCRA en staatsrecht

Hoewel de FCRA een federale wet is, hebben veel staten hun eigen wetten als het gaat om consumentenrapporten.Als gevolg daarvan kan een persoon meer rechten onder staatsrecht hebben, afhankelijk van hun jurisdictie.

Onwettig gebruik van achtergrondcontroles

Werkgevers kunnen geen achtergrondcontroles gebruiken om te discrimineren. Huurdiscriminatie verwijst naar een werkgever die een aannemingsbeslissing op basis van ras, nationale herkomst, geslacht, religie, handicap, genetische informatie of leeftijd maakt.

Als u vermoedt dat een achtergrondcontrole door een werkgever op discriminerende wijze is gebruikt, contacteer de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kan ik nee op een achtergrondcontrole zeggen?

Achtergrondcontroles worden steeds vaker onder werkgevers tijdens het werkverhogingsproces. Terwijl u nee kunt zeggen tegen een achtergrondcontrole, kan een werkgever ervoor kiezen om u hier niet te huren.

Als u echter vroegtijdig informatie wordt gevraagd voor een achtergrondcontrole (zoals tijdens een eerste interview), en u zich daar niet mee voelt, kunt u altijd vragen of u het formulier kunt invullen na het interview. U kunt vragen om het te vullen zodra u en de werkgever beide hebben besloten of u vooruit gaat in het baanverhuurproces. Houd er echter rekening mee dat de werkgever dat verzoek kan weigeren.

Bereid je over het algemeen voor een aantal verzoeken om achtergrondzoeken tijdens je jobzoekproces.

Voorbereiden voor een achtergrondcontrole

Bent u klaar voor een werkgever om uw achtergrond te controleren? Als u op zoek bent naar werk, is het een goed idee om te weten welke rode vlaggen u op uw record kunt vinden, zodat u kunt plannen hoe u ze kunt verwerken. De beste manier om voor te bereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcontrole is om vooraf op de hoogte te zijn van de informatie die een werkgever zou kunnen vinden. Lees hier voor informatie over hoe u zich voorbereidt op een achtergrondcontrole.

Gerelateerde artikelen: Kredietcontroles voor werkgelegenheid | Achtergrondcontroles voor werkgelegenheid | Wat is achtergrondcontrole? | Wat kunnen werkgevers zeggen over vroegere werknemers?