Vrijgesteld tegen vrijgestelde vrijwilligers

Het verschil tussen een vrijgestelde retailwerknemer en een niet-vrijgestelde kan een echte bron van verwarring zijn voor winkelbezitters. Ik herinner me dat ik het had neergezet en vervolgens achteruit legde bij een ontmoeting met mijn winkelmanagers. Niet elke werknemer in de VS is onderworpen aan deze handeling, bijvoorbeeld boeren of vrachtwagenchauffeurs zijn niet onder deze wetgeving. Alle retailmedewerkers in winkels en magazijnen moeten echter correct worden ingedeeld.

De personeelsclassificatie is geregeld door de FAA (First Fair Standards Act) (FLSA) die in 1932 is opgericht. Het zorgde voor een werkweek van 40 uur, een minimumloon en de vereiste bedrijven om tijd te betalen en een half voor alle overuren. Daarnaast heeft deze wet wetgeving inzake kinderarbeid vastgesteld. (Er is een voorstel om nu veel van deze wetgeving in Congres te veranderen.)

Een niet-vrijgestelde werknemer moet het federale minimumloon betalen en komt in aanmerking voor overuren voor uren gewerkt boven 40 gedurende een bepaalde week. (Berekening van overuren betaalt per staat, dus zorg ervoor dat u bij uw staatsbureau controleert.) Dit geldt voor de meeste werknemers, vooral als ze per uur betaald worden. Er is geen limiet op hoeveel uur een medewerker in een week kan werken. Maar alle uren boven de 40 uur limiet moeten worden gecompenseerd op een en een half keer de normale loonkosten. OPMERKING: Nieuwe wetten en overwerk in overuren starten in 2017.

Hier is een artikel om u te helpen voorbereiden.

Een gebied dat retailers in de problemen krijgt, vraagt de uurwerkers om de training of vergaderingen buiten de klok bij te wonen. " Alle uren die een werknemer nodig hebben, moeten worden gecompenseerd. Sommige bedrijven proberen om deze regel te omzeilen en de vergaderingen vrijwillig te maken, maar als een werknemer zijn of haar werk voelt in gevaar, als zij de vergadering niet bijwonen, dan is het echt niet van belang. het is verplicht.

Ook heeft de FLSA geen ingestelde breektijd of maaltijd voor een werknemer nodig, dit wordt door elke staat ingesteld. Ook noemen zij specifieke eisen om werknemers gezond te houden.

Een vrijgestelde werknemer ontvangt geen bescherming of voordeel uit de FLSA-wet - wat verklaart waar de uitdrukking "vrijgesteld" vandaan komt. Er zijn twee basisproeven die u gebruikt om te bepalen of de werknemer vrijgesteld moet zijn. Zij zijn salaris en plicht.

De salaristest verklaart dat als een werknemer meer dan 23 dollar, 600 per jaar (455 dollar per week) heeft, hij of zij waarschijnlijk vrijgesteld is. Dit bedrag is het equivalent van een volledige werkduur van een jaar met een tarief van ongeveer $ 11 per uur. Werknemers die in dit assortiment verdienen hebben meestal andere plichten of verantwoordelijkheden die ervoor zorgen dat ze een werkende werkweek werken.

De taken van de taken vragen deze drie vragen:

Heeft de werknemer regelmatig twee of meer andere medewerkers toezicht, plus
Heeft de werknemer leiding als hoofddoel van de functie plus? Heeft de werknemer enig gezag over andere medewerkers, zoals het inhuren, ontslaan en bevorderen.
Het is mogelijk om een werknemer vrij te stellen zonder toezicht te houden op andere werknemers, maar die gevallen zijn gewoonlijk van toepassing op buitenlandse verkooparbeiders en niet op detailhandelaren.

In principe is een winkelmanager die andere medewerkers overtuigt, altijd vrijgesteld, maar de assistent-winkelmanager is mogelijk niet.

Veel retailers willen werknemers als vrijgesteld classificeren omdat het een gesalariseerde positie is en daarom niet gereguleerd wordt door een klok. Dit betekent dat de medewerker 40 uur per week en 60 uur de volgende kan werken, maar voor de sam-basisvergoeding. Nogmaals, in sommige staten, zijn er regels over het aantal uren dat een werknemer ook kan werken. In bepaalde gevallen is zelfs de werknemer te wijten aan overwerk als het een redelijk niveau overschrijdt. Wees dus voorzichtig om de vrijgestelde classificatie niet alleen te gebruiken om meer uren uit een werknemer te krijgen. Zorg ervoor dat ze ook de taakproef doorstaan. Als u twijfelt, is hier een hulpmiddel om u te helpen de juiste status te bepalen.

De verkopers moeten te allen tijde de FLSA-poster in de winkel tonen.

Typisch worden deze posters de "Minimum Wage" posters genoemd, maar ze komen uit FLSA. Deze poster verklaart alle regels rondom FLSA en geeft contactgegevens voor een werknemer om een vordering met de federale overheid te doen indien hij of zij meent dat ze onterecht worden behandeld.