Uitvoerend Zoekbedrijf

Definitie:

Een uitvoerend zoekbedrijf is een bedrijf dat door een organisatie wordt aangeworven om kandidaten te werven, finalisten te selecteren en te helpen bij het huren van beslissingen voor bepaalde hoogwaardige posities.

Hoe wordt het gebruik van uitvoerende zoekbureaus gebruikt?

De kosten die door een uitvoerend zoekbedrijf worden betaald, is meestal gebaseerd op het verwachte of werkelijke salaris dat wordt betaald aan de geselecteerde persoon. Contracten worden doorgaans zo gestructureerd dat de firma een deel van hun vergoeding vooruit betaalt en de rest wanneer de geselecteerde kandidaat begint te werken.

Sommige contracten bevatten clausules waarin de kandidaat voor een bepaalde periode moet blijven. De firma zal een deel van hun honoraria korten als de werknemer voordien vertrekt.

Het woord executive wordt gebruikt omdat de posities organisaties uitvoerende zoekbedrijven nodig hebben voor de top handige leidinggevende posities. Private bedrijven gebruiken de bedrijven om C-level posities te vullen, zoals chief executive officer, chief operating officer, chief finance officer en senior vice presidenten.

Staats- en federale agentschappen gebruiken uitvoerende zoekbedrijven om te helpen bij het aanwerven van agentschapshoofden en hoog gespecialiseerde hoogbetaalde senioren. Lokale overheden gebruiken de firma's in het aanwervingsproces voor de beste publieke bestuurders, zoals stadsbeheerders en school superintendenten, en voor afdelingshoofden met zeer gespecialiseerde functies, zoals politiehoofden, brandweerlieden en stadsadvocaten.

De bedrijven worden gebruikt voor het aannemen van directeuren - zowel in publieke als particuliere organisaties - omdat de raadgevende instanties deze posities niet over de tijd of de deskundigheid beschikken om aan het huurproces toe te wijzen.

De boards kunnen de diensten van een uitvoerend zoekbedrijf snel aanschaffen en kunnen bijna een betere uitkomst garanderen dan als zij het eigen huurproces zelf hadden afgerond.

Het gebruik van een executive search firma geeft de schijn van eerlijkheid en openheid voor buitenwaarnemers. Als een onderneming wordt gebruikt en als een interne aanvrager wordt ingehuurd, kunnen degenen die verbonden zijn met de organisatie en buitenstaanders wat zekerheid hebben dat de gekozen kandidaat optimaal voor andere in het beroep stapelt.

Omdat zoveel salaris wordt besteed aan werknemers in senior posities en omdat die werknemers zo'n grote invloed hebben op de richting van de organisatie, is het van groot belang dat de huur voor deze posities zo goed mogelijk is. Een slechte huur kan aanzienlijk meer geld verspillen dan aan een uitvoerend zoekbedrijf zou zijn betaald.

Ook bekend als:

• headhunters
• headhunting firma
• executive search consultants
• uitvoerend recruiter

Voorbeelden:

Een stadsraad heeft zojuist de ontslagbrief ontvangen van de stadsmanager.De leden van de gemeenteraad worden een klein schenking betaald voor de dienstverlening in het gemeenteraad, maar het is slechts een teken van dankbaarheid die in het stadscharter is geschreven. Alle stadsraadsleden hebben voltijdse baan om hun financieel te ondersteunen.

Geen van de stadsraadsleden heeft de tijd of expertise om veel hulp te bieden bij het zoeken naar de volgende stadsmanager. De gemeenteraad beslist om een ​​uitvoerend zoekbedrijf te huren om kandidaten te werven, referentiecontroles uit te voeren en finalisten te selecteren. De gemeenteraad zal de beste drie tot vijf finalisten interviewen. De raad zal de firma raadplegen alvorens een werkaanbod aan hun top-finalist te plaatsen.

De stad heeft ingestemd met de onderneming een gelijkwaardig betalen van de eerste drie maanden salaris van de nieuwe stadsmanager.

De stad betaalt de firma eenmalig eenmalig van het voormalig stadsmanager's salaris voordat de firma begint te werken en betaalt het resterende bedrag zodra de nieuwe stadsmanager zijn eerste werkdag begint. De firma en de stad hebben ook ingestemd met een contractvoorschrift dat de firma de stad 25% van de totale vergoeding zal korten als de nieuwe stadsmanager in het eerste jaar van dienstverband ontslagen wordt.