Uitzonderingen op werkgelegenheid bij zal

De meeste arbeiders van de VS worden onder de bepalingen van "Employment at Will" gedekt, wat betekent dat ze om welke reden dan ook - of helemaal niet - zonder reden kunnen worden ontslagen, zoals de werkgever geschikt acht. Werkgelegenheid bij Will betekent ook dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden kunnen wijzigen, tenzij werknemers onder een van de onderstaande uitzonderingen vallen.

Deze uitzonderingen bieden wettelijke bescherming voor werknemers die onder de federale en nationale wetgeving vallen, collectieve onderhandelingen, contracten, openbare orde en andere omstandigheden en situaties waar de rechten van werknemers worden beschermd.

Als u zich zorgen maakt over beëindiging, is het een goed idee om te bepalen of een van deze uitzonderingen van toepassing is.

Wat werkgevers kunnen doen tijdens werkgelegenheid bij Will

Enkele zaken die werkgevers kunnen doen onder werkgelegenheid bij Will, omvatten de beëindiging van de werkgelegenheid, het verminderen van lonen, de aanpassing van de personeelsbeloningen, het beperken van de gewerkte uren of het veranderen van de werkinhoud van een werknemer en het werk schema. Het hebben van formele vacaturebeschrijvingen beperkt de werkgevers niet aan het toewijzen van taken die niet in werkbeschrijvingen zijn opgenomen of van het veranderen van de werkverantwoordelijkheden van een individu.

Exceptions to Employment at Will

Niet alle werknemers of alle situaties zijn onderworpen aan de bepalingen van Employment at Will. Vaak, wanneer u een baanaanbod accepteert, wordt in uw overeenkomst aangegeven of u een werknemer bent, of onder een ander type contract valt.

Hieronder zijn omstandigheden waar Employment at Will mogelijk niet van toepassing is:

Collectieve onderhandelingen

Werknemers die onder de vakbond- of associatieovereenkomsten vallen, hebben vaak contractuele bepalingen die bepalen wanneer en hoe een werknemer ontslagen kan worden. Vakbonden hebben meestal een goed gedefinieerd beroepsproces als beroep op leden die van mening zijn dat ze verkeerd zijn geloosd.

Individuele arbeidsovereenkomsten

Werknemers in sommige industrieën en bij sommige organisaties hebben arbeidsovereenkomsten die de arbeidsvoorwaarden en voorwaarden voor ontslag uiteenzetten.

De werkgever moet de voorwaarden van de overeenkomst volgen.

Openbaar beleid

De meeste staten erkennen dat bepaalde openbare beleidsrichtsnoeren de uitoefening van werkgelegenheid in de wil van werkgevers beperken.

Werkgevers zijn bijvoorbeeld verboden om werknemers te schieten die vorderingen hebben ingediend voor werknemersvergoeding, werknemers die wettelijke overtredingen hebben aangemeld door hun werkgever of werknemers die weigeren om hun wetten te overtreden als zij hun taken uitvoeren. Richtsnoeren van het openbare beleid beschermen ook werknemers die zich bezighouden met handelingen die in het openbaar belang zijn, zoals in de militaire reserve of op een jury.

Statutaire bescherming voor werknemers

Staats- en federale wetgeving beschermt werknemers tegen discriminatie bij het inhuren of ontslaan.Categorieën van bescherming omvatten ras, nationale herkomst, geslacht, leeftijd, religie, zwangerschap, familiestatus, veteraanstatus, handicap, etnische make-up en seksuele geaardheid (in sommige staten).

Goed gedefinieerd bedrijfsbeleid bij beëindiging, die duidelijk worden omschreven in werkgidsen, biedt bescherming voor sommige werknemers. Mondelinge beweringen van het management dat werknemers niet zonder reden worden ontslagen, kunnen ook in enkele gevallen ophouden, hoewel dit vaak moeilijk te bewijzen is.

Elf staten (Alabama, Alaska, Arizona, Californië, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) beschouwen uitzonderingen op Werkgelegenheid bij Will, gebaseerd op de brede principes van goed vertrouwen en rechtvaardige oorzaak.

Werknemers in deze staten kunnen rechtszaken indienen indien zij van mening zijn dat hun beëindiging onrechtvaardig was.

Sommige rechtbanken hebben dit geïnterpreteerd om te betekenen dat de beëindiging moet zijn voor "rechtvaardige reden" en niet kunnen worden "in slecht vertrouwen of gemotiveerd door kwaadwilligheid", volgens het Bureau van de Arbeidsstatistieken.

Veel werkgevers zijn nog steeds beïnvloed door de opinie van de werknemers

Zelfs wanneer werkgevers legaal toegestaan ​​zijn om tewerkstelling bij Will uit te oefenen, zullen veel organisaties beroep doen op werknemers die van mening zijn dat ze onterecht zijn behandeld. Dit is alleen maar zinvol: werkgevers die een reputatie ontwikkelen om werknemers onterecht te behandelen, hebben moeite met het aantrekken en behouden van toppresteerders.

Raadpleeg het bedrijfsbeleid en neem contact op met uw afdeling Human Resources als u denkt dat uw arbeidsvoorwaarden onterecht zijn veranderd.

Het is in het belang van uw werkgever om een ​​goede relatie met u te onderhouden, zelfs als hun eisen uit uw dienstverband zijn geëvolueerd.

Heb een vraag?

Hier vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over beëindiging uit dienstverband, met inbegrip van redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u beëindigd bent, werkloosheid verzamelen, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen aan collega's en meer. Als je onlangs is beëindigd, en zorgen hebben over het proces of wat er daarna gebeurt, is dit de plek om te kijken.

Gerelateerde artikelen:

Top 10 redenen om ontslagen te worden | Wat te doen als je ontslagen bent