Arbeidsrecht advocaat helpt organisaties van scholen naar stammen

Wendy Tucker is een advocaat van San Diego die werkgevers helpt bij het nakomen van alle aspecten van de staats- en federale arbeidswetgeving, terwijl tegelijkertijd het risico op potentiële rechtszaken vermindert. Zij doet dit als senior advocaat op het San Diego kantoor van Procopio.

Wendy vertegenwoordigt charterscholen, overheidsinstanties, particuliere bedrijven, inheemse Amerikaanse stammen en zorginstellingen. Haar praktijk omvat counseling en alle fasen van procesvoering voor staats- en federale rechtbanken, met inbegrip van ontdekking, bemiddeling, arbitrage, proces, schrift en beroep.

Hier is een kijkje op Wendy en het werk dat ze doet op het arbeidsrechtveld, en waarom is ze passievol over haar werk.

1. Waarom heb je besloten om naar de wetenschool te gaan (en waar ging je heen), en een advocaat worden?

Ik heb om verschillende redenen besloten om naar de universiteit van San Diego te gaan. Ten eerste ben ik een geboren probleemoplosser en ik hou ervan om mensen te helpen. Mensen zijn altijd voor advies gekomen. Plus, ik ben een zeer logische persoon en heb altijd gewijd aan schrijven en analyse, dus dit lijkt een perfecte pasvorm te zijn.

2. Waarom heb je je oefengebied gekozen? Hoe zit het met je opgewonden?

Ik hou van arbeidsrecht! De kwesties die we krijgen zijn erg interessant en zeer uitdagend en het is cruciaal om een ​​goed begrip van de menselijke natuur te hebben. Omdat mijn werk niet alleen juridisch advies geeft, maar om de klant te helpen het probleem op te lossen, is het belangrijk om mijn klanten en hun bedrijven te leren kennen, zodat ik hen kan helpen hun doelen te bereiken.

Werkgelegenheidswetten in Californië leggen een zware last op werkgevers en ik vind het echt leuk om sommige van die last te verlichten. Ik heb uitsluitend geschillen gedaan voor de eerste 13 jaar van mijn praktijk en ik bleef vragen waarom iemand deze werkgevers niet heeft geholpen voordat ze bij de litigieuze procedure kwamen.

Eindelijk ging de gloeilamp door en nu focus ik mijn praktijk op. Werkgevers helpen problemen oplossen voordat ze worden aangeklaagd.

Met een counselingpraktijk weet ik nooit welke problemen elke dag meebrengt. Hoewel de juridische problemen vergelijkbaar zijn, is er altijd in elk geval iets uniek, en ik help sommige echt geweldige mensen.

3. In uw werk vertegenwoordigen u werkgevers. Wat zijn enkele van de meest voorkomende juridische problemen waarmee u de werkgevers regelmatig geconfronteerd ziet?

Het meest voorkomende probleem is hoe mensen met medische aandoeningen worden behandeld. Vaak worden werknemers die hun werkgevers kennen, ontevreden over hun werkprestaties, gaan met een medisch verlof of een soort medische aandoening (vaak stress) op als een manier om te voorkomen dat de werkgever disciplinesert of beëindigt.

Er zijn strikte wettelijke eisen waaraan een werkgever moet voldoen voor werknemers die medische problemen ondervinden, zelfs als u ervan overtuigd bent dat het een excuus is. Niet-naleving van de vereiste stappen kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid voor de werkgever, zelfs als er geen geldige medische aandoening is. Dit is een zeer moeilijk probleem voor werkgevers en kan overal van een paar maanden tot een jaar of meer overnemen om op te lossen.

Het tweede meest voorkomende probleem vloeit voort uit vragen over loon en uur. Californië heeft zware regels voor de manier waarop werkgevers hun werknemers moeten betalen.

Deze regels, die van toepassing zijn op alle Californië werkgevers, ongeacht hun omvang, omvatten onder meer wie een salaris kan zijn, hoe overuren worden berekend, hoe vaak en op welke dagen van de maand werknemers moeten worden betaald, wat moet er op de loon zijn stomp en nog veel meer. Niet-naleving van deze regels kan boetes en boetes betekenen voor de werkgever, die snel kan opvullen.

4. Een vervolg op vraag # 3: Hoe kunnen die problemen worden aangepakt (door werkgevers of werknemers) voordat ze juridische problemen worden?

Zoals ik hierboven noemde, hoewel ik nog steeds een aantal proceszaken pleeg, is dit de dag waarop mijn praktijk zich richt. Ik werk met bedrijven om ervoor te zorgen dat ze een Californië-compliant werknemer handboek en compliant payroll praktijken hebben. Wanneer problemen of vragen zich voordoen bij medewerkers, bel mijn klanten mij voor advies over hoe te omgaan.

Dit omvat het inhuren, ontslaan, discipline, medische bladeren, arbeidsongeschiktheidsaccommodaties en loon- en uurvragen.

Hoewel veel mensen denken aan het zoeken naar juridisch advies te duur zouden zijn, is het veel kosteneffectief (en biedt een lager stressniveau) om 20 tot 30 minuten te raadplegen met een advocaat als het potentiële schade of boetes moet hebben en straffen.

5. U werkt met verschillende werkgevers, van charterscholen tot inheemse Amerikaanse stammen. Wat zijn sommige van de unieke problemen die deze groepen geconfronteerd hebben, die anderen niet doen?

Mijn werk met charterscholen en inheemse Amerikaanse stammen zijn om verschillende redenen uniek. Ten eerste hebben zowel charterscholen en tribal-bedrijven vaak veel dieper relaties met en onder hun werknemers, die vaak meer zijn dan een familie dan collega's. Dit kan een andere laag van complexiteit toevoegen als het gaat om werkgelegenheidsproblemen. Ik moet gevoelig zijn voor deze relaties en gevoelens bij het creëren van een werkbare oplossing. Het andere unieke karakteristieke kenmerk van deze typen klanten is dat het vaak niet duidelijk is welke staats- of federale wetten op hen van toepassing zijn. Dat kan het heel uitdagend maken, maar geeft ook ruimte om creatief te zijn.

Ik hou ervan om met deze klanten te werken, omdat ze zo geïnvesteerd worden in de doeleinden van hun organisaties: charterscholen zijn gewijd aan de verbetering van kinderen, terwijl tribale bedrijven gewijd zijn aan de verbetering van de stam of de voorwaarden voor hun mensen. Het is geweldig om hen te helpen met deze doelen, al is het maar op een kleine manier.

6. Wat wil je nog meer over je, jouw praktijk of advies voor jonge advocaten toevoegen?

Elke advocaat die werkgevers wil adviseren over arbeidsgerelateerde zaken, moet eerst richten op het verkrijgen van procesvoering en proefervaring. Aangezien een van de voornaamste doelstellingen van counseling is om de cliënt te helpen om de rechtszaak te vermijden, is het van cruciaal belang dat een advocaat advocaat weet hoe gebeurtenissen en bewijsmateriaal kunnen worden gebruikt in het proces van procesvoering en hoe hetzelfde bewijs kan worden waargenomen door een jury.